中化校招面试经验分享

中化校招面试经验分享

　　中化面试经验一：

　　远东国际租赁是到我们学校宣讲比较早的企业，相信很多去听宣讲会都是冲着它们家老娘是中化集团，宣讲会持续了三个多小时，真是个精力充沛的HRGG，花了一个小时给我们介绍啥叫融资租赁，幸亏口才很棒，演讲的风格也不错，不然我还真没耐心听3个小时。远东的宣讲让人印象比较深刻，VCR拍的很让人激情澎湃，人才选拔很复杂，前前后后居然会有12轮面试笔试，福利待遇很好，据说过年还会向你的父母表示感谢，送送小礼品，还会送点过年费，真是个有米的公司。

　　差不多晚上10点的样子，宣讲结束，现场投递简历，用笔在简历上写自己的意向岗位和城市，因为了解不多，我投递了自己最有竞争力和兴趣的审计岗和上海。

　　这是一家很负责任的公司，说是所有的简历都会被他们仔细的看过三遍，而且是两个人交叉(后来才知道，其实他们筛选简历的时候并没有看你投递的岗位，而是根据你的简历做模糊判断，如果看了你的简历，认为远东确实有合适你的岗位，他们就会通知你过来面试的，因为你应聘的岗位和你最后进入实际从事的岗位一致的比例不到20%，陆sir的原话)。

　　从宣讲会回来，想着凭着我们厦大会计系的牌子再加上我的CPA，怎么着简历筛应该是没问题的吧，回来赶紧的在网上搜索资料，看看前面四轮面试的内容，第一轮是即兴演讲，题目都有，呵呵，why远东，why me，职业规划，三个问题总共三分钟。这种平时想的太多了，整理思路并不困难，然后再演练怎样将时间控制在三分钟。

　　果然，晚上12点收到短信通知，第二天早上九点参加第一轮面试。

　　第一轮：即兴演讲

　　提早半个小时到场，走到面试会议室外，看到清一色的男生，心里有些嘀咕，完蛋了，全是男的，难道又是来做陪衬的?(在金融租赁公司的yl说他们这种类型的公司因为工作压力比较大，都爱要男生)。和旁边的两个男生(yzc和sjx)一起聊了会天，得知很多都是有工作经验的，待会分两个教室，应该会把没工作经验的和有工作经验的`分开。结果不晓得是不是没工作经验的人太多了，我居然被分到了有工作经验的一组，心里暗汗，而且组织我们这组面试的是陆sir，再汗(应该会更加严格吧，不过后来我却非常庆幸我的四轮面试都是在陆sir手下完成的，这当然是后话)

　　说说我们这组的情况吧，一共20个人左右，2个MBA，剩下的全部是硕士，专业大概都是财会、金融、经济、法律。

　　果然是老题目，陆sir照例讲了下这轮面试的一些规则，不分先后顺序，时间严格控制在三分钟，一到点就cut。当陆sir宣布开始之后，不知道是不是工作过一段时间的人都比较谨慎呢，我看大家都在犹豫，我一咬牙就跑上去了，并不是不紧张，是紧张的要死，不过管不了那么多了，反正都是要上去的，第一个还比较容易拿彩头。

　　真的是蛮紧张的，声音感觉都有些不对，不过幸好我事先有准备，总算比较有条理的演讲完了，时间也控制的刚刚好，最后也没忘了给大家小鞠个躬表示感谢，回到座位，旁边的yzc对我微微一笑说“讲的很好”，relief，总算over了，可以很放松的看人家表演了，不过也没有很闲，在笔记本上一边听人家演讲，一边记录要点，方式和内容比较好的以后可以借鉴嘛!都三四个人了，我看yzc还没有起身的意思，就推了他一把，越靠前越有优势，这个绝对是真理。

　　一个小时过后，当所有的同学演讲完毕后，陆sir当场公布能够进入下一轮面试的同学名单，第二[被过滤]概12点的样子，具体的再短信通知。yzc、sjx和我都有幸进入下一面。总计5个人进入第二轮，淘汰率在75%。听说隔壁的那个教室里，20多个人留下了8个。陆sir说，可能我比较严，不过你们不要担心分到我这组就吃亏了，下一轮我们hr会交换，也就是说你们进入第二轮的同学下午会在另外一个hr那里面试。

　　中化面试经验二：

　　昨天收到中化蓝天的管培面试通知。很惊讶我只投了研发职位，居然收到管培的面试的通知，难道是当初投简历的时候放错地方了?

　　不管怎么说，也过去看看。 到那边才发现是群面，10个人一组，后来由于有两个人没到，变成了8个人。并且和想象中的群面不一样，分成正方和反方辩论，看到这个形式就知道口才很差的我又来打酱油了。先几分钟讨论，然后一辩陈述观点，接着15分钟自由辩论，再四辩总结。

　　最后再来个对对方一辩和四辩的评价。我们的论点是“爱表现是缺点”，一辩和四辩都是两个管院的学生，不过我觉得表现得最突出的还是化工系的一个组员，思维很清楚，表现得也很好。我好几次想插进话，结果都没插进去，到最后就插进去一次，彻底打酱油了。

　　不管怎么说，也是找工作过程中的第一次群面吧。

　　中化面试经验三：

　　中化管培：印象很深。给一段材料，5分钟阅读，30分钟讨论，5分钟总结。是要建一个动物园，介绍了交通，位置，可建的建筑，资金来源等等。字数很多，我状态也不好，一下子就懵了，没有想法。正当大家纷纷扰扰讨论时，一个中财男提出要12人按相邻位置分成4个小组，分别就岛内设施，岛内交通，岛内与岛外交通，还有一个什么的。这个方法绝妙啊，一个大问题就像大馒头无处下嘴，只有分解开，逐个攻破。然后就分组讨论。我在岛内与岛外交通组，我们讨论结果是，根据材料给的已有港口等设施，建从主要城市到与这个岛隔水相望的一个城市的铁路几十公里，连接起来(具体位置记不得了)，由于能够促进岛和这个城市的共同发展，所以建设费用要分摊。我还提出了，发债券筹集建设资金，用火车票的收益来偿还。这一点我觉得很好，拓宽了自己来源，不依赖于原来的什么委员会和动物园缓慢的门票和住宿餐饮收入。我还提出了，在相邻的一个城市发放旅游优惠券，吸引人到岛上来。组内讨论差不多了，一个北大男提出组内先推举一人总结，然后一人总体总结。

　　我觉得自己在之前时间，面试官看到的表现不是太突出，所以自告奋勇要做本组的总结。每组只有3个人，其实每个人都想做，但是当一个人提出我来做，谁都不好意思反对。其实这种时候“人为刀俎，我为鱼肉，何辞为”。我总结了我们组的意见，并着重强调了发债券以及在邻近城市发旅游券这两个创新点。小组总结后还有一个自由意见补充，岛内设施组提出自己的客户群，主题，建设的建筑中没有材料中所提及的可以考虑的赌场。我强烈要求加上赌场，因为这会带来可观收，吸引高收入人群消费。总结结束后，面试官提出批评，你们居然没有讨论资金的详细来源和分配。面试官问了我一个问题，加入赌场难道不会对这个动物园的主题“家庭、和谐”造成影响吗?我答，只要做的好，可以完全不影响。我们可以让赌场建在地下，封闭管理，与动物园无碍。既然有直升机停机坪，有钱人可以方便来去。现实的例子就是，韩国济州岛，是有名的蜜月旅行目的地，也是赌场云集之地，并没有因为赌场的存在而影响其对家庭的吸引力，关键看怎么操作。基本上，要建赌场的只有我一人。后来面试官再点评，提到我们在赌场建与不建上有争议，其他人都极力要撇清说我不这么认为，我还是坚持。最后，面试官让每人投3票给认为应该进入下一轮的人，我投了一票给自己，还有一个人投给了我。中财男有11票，自己没投，北大男票也很多，我心里觉得他们两是无可争议的表现好。面试官问我为什么投给自己，我说“我力排众议，要建赌场，这将会给岛上带来很大的收益，我提出了发债券的筹资方式和旅游优惠券的吸引措施……”。很遗憾，最后没有进第二轮。但是得出两点体会：解决问题，从宏观上提出解决思路比细节上出彩重要得多。第二，当自己的境地很危险的时候，就算与其他所有人意见相左，也许也要坚持一下。回归众人的意见一点也不引人注意，如果坚持得有道理，反倒有可能被关注。

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