国家面试技巧

国家面试技巧

　　一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。

　　如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。

　　避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。

　　试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。

　　在调查应征者的背景资料前应事先

　　将你的.面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。

　　为每一位应征者独立分档。

　　不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

　　宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。

　　提供应征者第二次面试的来回交通费用。

　　在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。

　　建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。

　　与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。

　　一般来说，个人资料说明的情况比较主观。

　　询问应征者与咨询人联系的最佳时间。

　　如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解

　　不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

　　与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。

　　确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。

　　为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。

　　要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。

　　当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。

　　带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工。