面试时遇到的待遇问题

面试时遇到的待遇问题

近日跟网友聊天，因生意而谈到了付出与收获的问题。网友坚持有付出就有收获，付出等于收获。真是这样吗？这不禁使我想起了那种田的道理。
关于种田的道理，可能人人都自以为自己懂得。因为在我们读书时，学校里就整天在讲“勤能补拙，一份耕耘，一份收获”。“一份耕耘，一份收获”，这不就是种田的道理吗？
我原本是个农民，在家时有时候也就免不了锄锄地、种种田，我也自以为自己懂得种田的道理。直到五六年前的一次面试，我才知道原来自己根本就不懂种田的道理。
记得五六年前的一天，自己去广州的一家汽配贸易公司面试。公司先进行了笔试，笔试试卷有八大页，笔试的内容除了专业理论方面的考核外，主要是一些针对个人思想观念、道德修养方面的。我花了两个多小时，总算是答完了所有内容，公司也基本满意。但在面试时因待遇问题不能达成共识，而有幸见了公司老板。老板30多岁，平头、大眼，目光如炬，中等身材，魁梧而结实，是行业协会的'会长。老板先让我在办公台前坐了下来，然后随意地看了看我的试卷，接着摊开双臂，仰身，斜靠在后面的大班椅上，虎视着我，目光剑一般地射了过来，脑袋、身体均随着谈话的内容起伏、摇摆。他讲话的气势，大有排山蹈海之势。当时谈话的大部分内容，现已记不太清。只是关于那种田的道理，却记忆深刻。
“你知道种田的道理是什么吗？”老板目光犀利地问。
“一份耕耘，一份收获”我自信地答。
“错”老板不容质疑地下结论。
“为什么错了”我有些不解。
“那我问你，你拿一些有病的种子，拿一些干瘪的种子，把它们都种在盐碱地里，然后辛勤地耕耘、浇灌，看它们能不能发芽、能不能长的好？”老板反问道。
我沉默了
“所以种田的道理应该是先选择最好的种子、最适合的土壤，然后才是辛勤地耕耘、浇灌、施肥等田间管理，最后才能拙壮地成长，以致开出鲜艳的花朵，结出累累的硕果！”老板总结道。
当时还谈了许多内容，但其它的内容也都象种田的道理一样全部被老板否定了。老板最后说：“我还以为你很健谈，原来都是读一些死书。这样吧，你按我们刚才谈的内容，重新作一份试卷吧。”我灰溜溜的从老板办公室里走了出来，然后想了想，还是落荒而逃了。
现在想来，当时真是单纯。但这些真知卓见又岂是在那些读死书的学校里所能学到的？又岂是在我们身边那些主流的传统的社会舆论里所能听到的。
现在我们不是还一直在唱、一直在符合“爱拼才会赢”吗？真是这样吗？严介和先生说：“爱拼才会赢的时代已经过去了，现在是会拼才会赢”，我觉得这和“种田的道理”一样，“会拼才会赢”才是真知卓见！