金融行业面试技巧

金融行业面试技巧

　　金融行业面试技巧

　　银行及其他金融企业笔试和面试经验 银行及其他金融企业笔试和面试经验

　　1、关于心态：

　　找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛!

　　2、关于职业规划：

　　找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力(本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w+提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得)，因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。

　　3、关于准备：

　　这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的(本人小硕)，包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。

　　4、关于面试着装：

　　面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右(可能不到1k吧，没有自习计算过)，我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职装。

　　5、关于网申：

　　网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去?这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。 我是应届生

　　6、部分金融企业笔经面经：

　　前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：

　　中国人寿股份：

　　笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。 面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：

　　举一个你主动学习并取得成功的例子;

　　主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理;

　　有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么;

　　你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情;??

　　英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思(我读的是关于这次海啸灾难的)，然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。

　　人行省分行:我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。

　　北京银行(原北京市商业银行)

　　据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中(说北京商业银行发展历程和取得的成绩)、一篇英文作文(关于电

　　子商务特点、发展趋势等)、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。

　　外管局外汇业务交易中心

　　笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识;

　　中国银行：今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。 中国工商银行

　　笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。

　　中国农业银行

　　农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛;然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。

　　另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。

　　上海银行招聘考试题库 :

　　篇二：实用面试技巧

　　我叫xxx，广东省阳江市人士。是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。

　　在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高的动手能力，把所学的东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强的团队合作和协作精神。具备一定的计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件的知识。

　　在生活方面诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。

　　在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。

　　知识是我最大的财富，年轻是我最大的本钱。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。 我将以实力说话，为贵单位鞠躬尽瘁，我坚信我会成为贵单位富有活力的一员，诚望贵公司全面考察我的情况，若能蒙你垂青，我将深感荣幸。并在日后的工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵公司创造利益。

　　如何在面试中谈论薪酬

　　在宝贵的面试中谈薪酬是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

　　如何谈到点子上?

　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　关键问题直接辅导

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

　　2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?

　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我

　　的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

　　4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?

　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

　　5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?

　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

　　面试不能说的缺点

　　在众多的面试问题中，往往有一个问题经常被面试官提及，“你能谈一下自己的优点和缺点吗?”。众所周知，面试过程中，HR所提及的问题都是有的放矢的，专业的HR了解求职者的方式无非是个人简历和面试问题，其中面试问题所占的比重更大。因此求职者回答面试问题不禁要小心翼翼。

　　如何谈及自身缺点呢?求职者应该以自身优点为中心，顺带着提及自身一些不完美之处，切忌不可全盘托出。但有时候，一些求职者的回答令自身都难以信服：

　　1、自己学习不够

　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　2、自己太追求完美

　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　3、自己性格急躁

　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

　　按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

　　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?

　　除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

　　最经典的面试问题全解

　　面试中，如何介绍自己

　　一个简短的自我介绍，其实是为开始更深入的了解和评论。

　　篇三：夸客金融八城同时开业欲效仿尤努斯“穷人银行”

　　夸客金融八城同时开业 欲效仿尤努斯“穷人银行”

　　各路资本不断进入、手握现金的P2P平台，在拼资源、拼资本的扩张道路上，开始加速前进。

　　近日，上海P2P夸客金融宣布，其在北京、上海、广州、深圳、厦门、南京、无锡等八个城市的财富管理中心，同日正式对外营业。迄今为止，该平台在全过18个一、二线城市均已完成布局。

　　公开信息显示，夸客金融成立于2014年，是一家以个人业务为主的平台，其主要创始人团队均有国内外金融机构从业经历，其创始人郭震洲曾先后在海外金融机构从业超过20年。目前，该平台累计成交额约为20亿元。

　　据媒体公开报道，监管层对于P2P的监管细则已经基本制定完毕，有可能将于10月公布，具体内容包括不得设立资金池，实缴资本必须达到5000万元以上等。而在此前的8月5日，夸客金融与香港环球信贷集团达成战略投资意向，获得后者2亿元注资，以购买夸客金融发行的可转为夸客金融B轮优先股的可转债券。

　　与此同时，为了提升平台承载能力，夸客金融还与银行核心系统运营商TEMENOS达成协议，高价引入其TCP系统。据了解，TEMENOS是与多家国际大型金融机构都进行了合作，并且是摩根士丹利、花旗银行等的服务系统方案提供者。

　　与其他P2P平台不同，夸客金融创立了互联网金融“信贷工厂”模式，为借款人提供标准化的借贷服务，其产品包括“车易贷”、“薪易贷”、“商易贷”等，郭震洲称，该平台的对标者就是普惠金融之父尤努斯创立的孟加拉乡村银行。

　　篇四：上海教师招聘考试面试技巧汇总大全十

　　1.综合分析：用以下词编一故事，要求这些词在故事中照顺序出现：信息、友谊、金融、风暴、中草药。

　　在21世纪这个信息时代，人们通过网络不仅结识网友建立友谊还利用网络畅谈学术、社会热点比如金融方面的`问题等等。网络风暴的掀起，也给中草药界带了巨变，使得它将贸易扩大到了海外。

　　2.综合分析：给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。

　　教师录用名单终于公布了。看到自己榜上无名，小李不觉流露出失望的神情，但他并没有放弃，因为他知道只要继续努力、把握机会，胜利最终会来到。小李为自己制定了学习计划，从现在起积极准备、存储广泛的知识，培养分析问题的能力，争取在教师考试中取得成功。

　　3.综合分析：请用“教师、作风、群众、满意”四个词编一个故事，可打乱次序。 小李是一名教师，由于工作性质的关系，他经常要与退休工人打交道。由于小李工作积极、乐于助人，深受退休工人们的欢迎，经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬，小李每次总是谦虚地说：“我们是人民的教师，我们的工作就是要让群众满意!”

　　4.综合分析：你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办? ①我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷;一旦没了市场，这种行为也会有所制约;

　　②去报警，看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止;

　　③我会去买旧车，更加仔细地做好防范。

　　5.综合分析：培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”你怎么看?

　　①首先，解释培根这句话的意思，大意：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。

　　②阐述金钱的作用。有钱之后用处很大，我们国家建设需要大笔的钱，比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱、就连我们教师加薪也需要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心，还可以??。总之，没有钱是万万不能的;

　　③但是，我们对待金钱也要有个正确的态度，不要像莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。现在有些人，举例??。今天，我们物

　　质生活水平提高了，温饱不成问题了，那是不是应该追求点高尚的精神文明，举例??。我们教师，要有正确得出金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。

　　6.综合分析：广西有位初一的女学生因受不了军训，吃洗衣粉自杀。你怎么看?

　　这说明了一个问题：不少的家长对自己的子女过于溺爱，把孩子当娇嫩的幼苗一样养着，殊不知不经历风霜雨雪，怎能长成参天大树;学校老师只注重学习成绩，不注意培养德智体劳全面发展的学生，这样只能是高分低能;学生平时养尊处优、娇生惯养、精神脆弱，碰到困难完全没有应付能力，只能走极端，这样的人将来能承担什么社会责任、能为社会作多大的贡献呢? 因此，我们的看法是：①家长对学生子女不能过分溺爱，平时除了必要的关怀外，应有意识地灌输一些吃苦耐劳的精神;②学校、老师和家长，不能只重视学生的学习成绩，要有培养全面型学生的意识，多培养一些书本上没有的实际能力，以适应将来更加激烈的竞争。

　　7.人际沟通：在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?

　　在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作?还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做?或者是因为什么其他原因?总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施： 如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平; 如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。 上海教师考试交流群：

　　篇五：夸客产品体系和风控措施

　　夸客金融的风险保障:

　　夸客对还款过程进行实时追踪监控，其中包括：

　　>账户管理过程中进行定期客户回访、客户行为预测、账户管理策略调整;

　　>发生逾期后首先会通过“城市外访团队”做原因调查，根据不同情况做差异化对待策略以及多样化的渠道管理，以此最大可能地减少逾期情况的出现;

　　>确定逾期情况发生后通过专业的法律团队进行合法的法律催收。

　　保留了欧美传入的P2P本来的面貌，即出借人根据需求在夸客金融上自主选择贷款对象，平台不介入交易，只负责信用审核、展示及招标。

　　夸客金融通过综合考量经营成本、目标利润率、资金供求关系、市场利率水平、客户风险等因素，多途径获取数据，建立计算模型和风险定价，寻找收益与风险之间的最优平衡点，使优质客户能以较优惠的利率借款。

　　招商银行作为公司坚实的合作伙伴，为夸客金融平台提供逾期风险补偿金的托管服务，使资金出借方可以足额提取逾期风险补偿金，完全覆盖潜在风险损失，有效降低投资风险。

　　夸客金融的专业化风险管理模式总共有六大模块组成：信贷工厂、决策引擎、大数据化的风险政策、反欺诈体系、精英风控团队和先进且动态的信用管理技术。

　　“信贷工厂”意味着比照工厂标准化制造产品程序一样对信贷进行集中批量处理。具体而言，就是对个人和小微企业贷款的审批、发放、催收等环节，按照“流水线”作业的方式进行批量操作。信贷工厂模式覆盖了从贷前至贷后的各个环节，通过专业、合理的分工，将整个放贷过程专业化、标准化、制度化。在这种模式下，夸客金融在风险管理方式、还款意愿、还款能力和资产管理上进行了细分专业化管理。

　　对融资方客户采用严格的信用审核，做差异化判断和管理，从源头控制风险。建立客户“准入审核通过调查报告”，其中的数据来源由实地调查数据、人民银行征信系统数据、公安部居民身份系统数据、车辆管理系统数据和房屋管理系统数据等组成，确保借款人信息真实、合法，为风险把控提供可信依据。经过大数据、行为及评分模型的建立，进行自动化及批量化管理，从而做出最佳风险决策。

　　利用数据挖掘及模型分析的手段进行政策制定(Data mining and Policy)。P2P行业入行壁垒较低，技术壁垒极高。信贷产品的生命周期需要长时间的经验累积，这部分经验和数据是信贷管理的最佳度量手段。夸客在信贷管理全流程中引入“大数据(BIG DATA)”，将长期积累的行业经验和数据分析建模，为产品的健康运转提供技术支持。

　　拥有包括防欺诈系统和信用评估系统在内的强大完备技术平台系统是夸客金融强大风控体系中的重要一环。同时，夸客金融建立了主动性的欺诈防范手段，将所有作业环节与从业人员纳入反欺诈的体系，主动防范欺诈风险。反欺诈IT

　　证件识别系统能对护照等证件的字型

　　大小、间距等进行细微扫描和识别，同时为了防止集团犯罪，还利用数据分析系统和科技系统进行专业分析。

　　夸客金融创业团队来自多家中外资银行，具备多年的金融产品管理及风控经验，对金融产品和风险管理有深刻的理解。作为夸客金融团队领军人物的郭震洲博士拥有长达18年的风险管理和个人信贷业务经验。

　　公司副总裁王豪则是风险政策、决策支持系统和数据分析的专家，曾在多家外资银行执掌消费金融业务的风控部门。风险管理部总监洪伟志，先后服务于花旗银行、荷兰商业银行和美国国际集团等机构，有着20年的风险控制相关经验。

　　夸客金融主要根据坏账率的水平和坏账率的稳定性两个重要指标，同时根据系统、数据以及外界环境变化将坏账率动态调整到一个适度的水平。此外，夸客采用科学的专业资产管理方法为自身进行账户资产管理，其中包括：

　　> Trigger 机制：对资产情况进行触发制风险警示管理

　　> MIS/BI: 商业智能系统以及企业智能管理系统

　　> RAROC：度量企业信贷资产组合的风险，风险调整资本收益

　　> Decision Tree: 基于决策树方法来评价项目风险，满足多元化资产配置需求，选取最优方案

　　> Scorecard：对借款人进行评分估测，并对其可能的行为通过大数据系统做相关性预测分析夸客优富私募投资基金