面试藏技巧谈事不谈人

面试藏技巧谈事不谈人

　　其实，面试也是一门必修课，如果你想面试成功，那么面试之前肯定要将面试的一些基本知识（如：如何做好面试准备、面试指南、面试注意、面试用语技巧等）学到家，才能在面试中脱颖而出。下面看几个面试案例，看看面试藏着什么样的技巧？

　　【职场人物】

　　毛侃，男，28岁，药品行业从业者，年前对职业产生倦怠感，萌生跳槽想法，并在多家网站投递简历。春节过后，毛侃收到了多家企业的盛情邀请，然而，他在接下来的面试环节屡屡受挫。

　　第一场面试

　　当面相谈甚欢转身没了下文

　　在医药行业摸爬滚打六年之后，2011年的最后几天，我向在别人眼中安稳固定的单位递交了辞职信。之所以有这个职场生涯的冒险举动，我心里还是有几分底的，首先，六年的经验累积，我在这行的人脉资源也不差，对其他私营公司而言，还是颇有吸引力的。其次，原单位虽然稳定，可人事结构庞大，一切论资排辈，我这个年龄的人想有出头之日，轮也轮到五年十年后了，趁年轻的时候冲一冲，这话总是有些道理的。

　　1月30日，年初八，各单位上班的第一天，我战战兢兢打开邮箱，看到了四封企业的面试邮件，面试的岗位都是部门经理。两天后，邮箱的面试邮件增加到了九封!这实在令人大喜过望。

　　随后，我列出了详细的面试时间表，计划每天都奔波在面试的路上。

　　可我六年来一直呆在一家单位，从未和面试官打过交道，这面试时该说些什么，注意什么内容，还的确是个问题。

　　可来不及细想，我上网随便搜了些面试资料，仓促上阵了。

　　2月2日，我一口气参加了两家单位的面试，在业内，这两家都算是实力较强的单位。第一家单位的面试官很和善，找了些家常的话题来和我谈，我见气氛轻松，也顺着他的话聊开了，十五分钟的时间转眼就这么聊过去了。

　　第二家则是严肃派，让我自己谈谈对工作的想法，我按照网上介绍的内容，一一列举了过去的工作成绩，然而，说了才三分钟左右，竟然有面试官开始打瞌睡，有的明显走神，有的开始无聊地转笔。

　　都说让我第二天等通知，可到了第三天，我依然没收到一条录用消息!奇怪了，面试时明明谈得还算愉快，怎么转头就变了天呢。

　　第三场面试

　　功课准备不足 面试变闹剧

　　带着一丝忐忑，我来到了第三家公司的会议室，这家公司的面试官看上去很年轻，翻看了我的简历后，他第一句话就直接发问：“你原来的单位是铁饭碗，薪水和福利都不错，为什么想来我们公司呢?”

　　这话问得我措手不及，脑子飞快地搜索着，该怎么回答呢?斟酌一番后，我想起了和领导之间的一件小小的不愉快。那件事在道理上我并不理亏，如果用这个理由来答复面试官，应该算是两全之策。然而我说完之后，看到几位面试官的脸色瞬时间冷了下来……

　　难道，我又说错话了?

　　离开会议室，我没有立刻离开，随便找了个靠近会议室的空位坐了下来。

　　下一位面试者进去了，随后会议室便传出一阵激昂的个人演讲。“如果贵公司录用我成为业务部的部门经理的话，我对公司有几个方面的预期。第一，除正常的年假之外，公司每年要给我一周的旅游假，最好这个费用有补助;第二，因为我对工作比较用心，24小时随时待命，所以我希望公司在附近帮我租一套房子，我好方便上下班;第三，我的薪水标准是底薪2万元每个月……”

　　他的话还没讲完，在外等候的求职队伍已经炸开了锅，惊呼“牛人来了”。这时，老板打断了他，用比他高八度的嗓门回答道，“我觉得你的条件太好了，我喜欢这样有话直说的员工，我决定，就给你一个月2万元薪水，每年休完年假休旅游假，而且，也不用在附近租什么房子了，我干脆帮你买一套房，直接落你的名字，你看这样好不好?”

　　室外一片哗然!

　　安静了片刻，只听见“海龟”试探性地问道，“老板，你在开玩笑吧?”“不是我在开玩笑，是你先开玩笑的!”听得出来，老板言语中有了一丝怒气，“你开这么好的条件，干脆我这个老板的职位给你当好了。这个行业哪有不看业绩拿这么高底薪的，面试前，多做些功课吧!”

　　哄笑声中，“海龟”夹着公文包，脸色涨红地匆匆离去，而目睹这一场面的我，愈发对面试心存畏惧了。

　　老友支招醍醐灌顶

　　世事皆学问面试藏技巧

　　晚上，我把QQ签名改成“摸不透面试官的心”，没过几分钟，老同学阿修便冒出头来，问我怎么回事。听闻我的面试经历后，他竟然把我驳得体无完肤。“第一家面试，别人和你闲聊，你就当做是聊家常，讲话不注意策略，忘记说你准备好的话了?要记住，面试等于考试，你说的.每句话都是对方考察你合不合适应聘岗位的依据，你竟然东拉西扯浪费时间，可见你办事是个没谱的人!”尽管阿修上学时是个玩家，没想到几年没相处，他竟然对职场还有些心得，这番话说得还挺在理。

　　见我听了进去，阿修继续跟我上起了批斗课：“第二家面试，面试考官都听得心不在焉，打瞌睡转笔玩，就说明你说的不是别人想听的话，要赶紧调整策略换话题。而且，你说那么多应酬话套话有何用，在这个时候，他们更想听到的是你对他们公司未来发展的想法，这样才能把握住面试的主动权。第三家公司，对方问你为何离职，这是个两难的问题，答不好就会倒霉。可你倒好，直接说起了直属领导的坏话!”“那我该说什么呢?”我愈发不解了。“记住了，因何离职，这是个点击率很高的问题，根据我的经验总结，得出如下结论：尽量谈事不谈人。比如说，你可以谈过去单位哪一点工作制度上的规定让你觉得不适应，可提了多次依然还在处理之中，而贵公司这方面制度比较公平合理，这一点很吸引我。记住"谈事不谈人"这个要诀，既不会让人听出你的抱怨情绪，也不会让人觉得你是个和领导关系难相处的人!”

　　阿修的话令人醍醐灌顶，第二天，我诚心约他出来吃饭，顺便请教了许多不为人知的面试技巧。世事皆是学问，看来，这面试也是成功争取工作机会，为自己加分的重要一课啊

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