面试题：对这项工作，你有哪些可预见的困难

面试题：对这项工作，你有哪些可预见的困难

　　在日常学习和工作生活中，我们或多或少都会接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。一份好的试题都是什么样子的呢？下面是小编整理的面试题：对这项工作，你有哪些可预见的困难，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　面试必问的难题及参考答案

　　1、你希望与什么样的上司共事?

　　参考答案：无论在学校还是公司，我都挺合群的，能跟周围的人和睦相处，结交到新朋友。每个人都有自己的特性，在和人互相了解的过程中能了解到对方的优点，学习到对方的处事方式，对自己很有帮助。

　　2、你缺乏实际经验，如何能胜任这项工作?

　　参考答案：虽然我没有经验，但我在大学时利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容，并且拿到了XXX证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。

　　3、这份工作你可以做多少时间?

　　参考答案：应聘者可以问问面试官如果被录取，第一次签合同会签几年。如果是3年以内的话，可以按照合同签订的时间长度来说;如果时间在3年以上，可以这样说：如果贵公司能够给我提供一个良好的发展平台和足够的发展空间，我是不会随意跳槽的。

　　4、这个职位最吸引你的地方是什么?

　　参考答案：这个职位最吸引我的地方在于可以发挥我的优势(与工作职位相关的能力，可以具体描述)，开阔我的眼界，并且提高我的XX能力(在工作中可以得到锻炼的能力)。另外，公司提供的平台很有发展前景，很符合我的职业规划。我很期待在这个职位上做出成绩，得到成就感和大家的认同。

　　5、你现在月薪是多少?

　　参考答案：这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。

　　6、如果工作需要加班、出差、外派，你能胜任吗?

　　参考答案：能介绍一下这份工作是平时加班较多，还是周末和法定节假日也需要加班?通常加班到几点?出差的频率是什么样的?一般出差会到哪里?通常出差的周期是多长?

　　7、你有男/女朋友吗?

　　参考答案：我希望我用3-4年的时间在为职业生涯打基础，之后再考虑结婚，找对象的事情。

　　8、说说你的职业规划吧!

　　参考答案：目标的`确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是采购职位，采购职位晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。

　　9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

　　参考答案：在我做选择前，对几十家公司进行分析筛选。这段时间也面试了几家公司的同类职位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台，而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符。

　　10、你为什么这么长时间没有工作?

　　参考答案：因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。

　　面试回答技巧

　　有问必答。不管是什么问题，都有作出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应付技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝，或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。

　　坦率不掩饰。有些涉及到专业性很强的问题，而你有确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想……”在怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。

　　“外交辞令”。有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你“如果啊这个职位交给你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个ABC来。否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不空谈，比较注重实际的稳重型人才的形象。

　　侧面回答。有些问题正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品长工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。

　　反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，有能起到意想不到的效果。

　　“小题大做”。考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。

　　一般说来，“大”题目“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。