面试必胜的五个技巧

2016面试必胜的五个技巧

　　面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。一场面试的成败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高哦!教你5种方法引起面试官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者!

　　1.不打无准备之仗

　　参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。

　　2.绝对不要迟到

　　参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。

　　3.面谈时懂得充分展示亮点

　　与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。

　　4.面试时，要利用提问环节

　　有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。

　　5.面试时做个有心人

　　一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的有心而被聘用了。

　　2016国考面试技巧：如何精准选取调研方法

　　调研是调查研究的简称，指通过各种调研方式，例如现场访问，电话调查、网络问卷等形式广泛获取受访者的态度和意见，进而进行统计分析，研究事物的特征。从调研的定义来看，调研方式的选取关系到调研结果的准确与否，因此在公务员(微博)面试中，考生在回答调研类题目的时候要针对不同的调研对象、调研内容去精准的选取调研方法。下面，专家就讲讲如何精准选取调研方法。

　　1、查阅资料法——在调研活动中常可以查阅的资料有监控视频、报刊杂志、学者文章、官方数据等。

　　特点：查阅资料的调研方法具有客观性强、效率高、花费少的'优点。但是，查阅到的资料和数据毕竟是已经是现有的状态，所以通常会有信息滞后的问题出现，从而影响到调研数据的可靠性。

　　适用范围：此种调研方法的使用范围比较广泛，可以应用到绝大多数调研活动的初期，为后续调研提供基础数据和方向，便于调研活动的开展。

　　2、问卷调研方法——常用的调研问卷形式有传统纸质问卷、网络问卷、电话问卷。

　　特点：问卷调研方法能够节省调研时间、经费和人力。并且具有调研结果容易量化、可以进行大规模的调查、具有匿名的好处。但是调查问卷的回收率是无法保证的，由于填写问卷的人可能会出现厌烦情绪，也会导致调查结果的真实性较低，并且纸质文化、和网络问卷对被调查者还有读写能力的要求。

　　适用范围：问卷调研方法比较通用，但应用时需要做到因人而异，对于一些年轻群体的调研对象可以采用网络问卷的方式;对于一些大龄群体就需要采取电话问卷的方式进行;对于一些企事业单位、学校等调研对象比较集中的场所可以采取纸质问卷的调研方式，方便对于问卷的回收。

　　3、访谈调研方式——常用的访谈调研方式有走访和座谈。

　　特点：通过访谈可以更加详细了解调研对象对事物的想法和感受，调查的数据真实可靠。缺点是调查对象范围太狭窄，信息量小，成本较高。

　　适用范围：走访可以适用于一般普通的调研对象，而座谈通常适用于对一些专家、学者的调研，显得更为正式。但是如果涉及到一些隐私性的问题，则不宜使用访谈的的调研方式。

　　4、观察法——包括明察、暗访

　　特点：此种调研方法能使获得的信息更为丰富，但是会有效率过低、调研信息主观色彩过于浓重等缺点。

　　适用范围：对于一些普通的调研主题，例如交通拥堵情况可以采取在路口观察的方式进行，对于一些可能违法违规的主题则需要采取暗访这一方式，能尽可能保证调研结果的客观、公正。

　　每一种的调研方式都各有利弊、各有千秋，但专家提醒考生在回答调研类的题目需要尽量保证调研方法的多样性，同时要真正做到有针对性的去选取调研方式，只有这样才能得到更准确的数据信息，才能真正获得考官的认同!