白领半年50次面试 引来900条跟帖
一个月前,“天涯论坛”出现一则名为“我半年以来的Interview经历”的帖子,作者“ADEMCK”断断续续记录了自己半年来的面试经历,自称在半年内经历了至少50场面试,面试的公司据称包括GE、松下、穆勒电气等知名外企。
帖子一出,立即引来了众多网友的关注和积极响应,截至目前,回帖数已经达到至少900条。
经过多方联系,记者终于见到了这位网名叫“ADEMCK”的网友,面对记者的问题,他显得非常健谈和机智,不过,他拒绝透露真实姓名和供职公司名称,并一再要求对刊登的照片进行处理,不希望身边的人能认出他,理由是不想炒作,希望能继续“低调”地生活。
自称有5年跨国公司经验
今年春节后,已经在一家500强企业工作3年半的ADEMCK想跳槽,于是开始寻找跳槽目标,“当时我觉得按自己的能力和工作经验,应该可以在两个月中找到合适的工作,”昨日,ADEMCK回忆说,“没有想到一拖就是半年,坦白说,面试多家公司后没找到合适的工作,让我多少有点挫折感。”
一个月前,ADEMCK已经开始了新的职业生涯,投身另一家“500强”,“现在换了个环境,开始反思以前的生活,应该说,这找工作的半年,是人生到目前为止比较艰苦的一段。”一直笑容满面的ADEMCK收起了笑容。
6月17日23:00,ADEMCK开始在天涯论坛“职场天地”的栏目中发布了第一个帖子,写道:“终于要到新公司上班了,在这半年来我经历了大约至少 50场的Interview,从今天起,想一一写出来,一来算是对自己经历的回忆,二来也算是给即将要去和这些公司交往的XDJM(兄弟姐妹)一些功课背景。我尽量客观公正地去谈自己的切身感受,如有不准确之处,还请各位见谅!”。
帖子中,ADEMCK这样介绍自己:5年跨国公司Sales(销售)和市场部工作,电子行业。
点名批评部分公司面试
在ADEMCK所发表的帖子中,他公布了15家公司的名称,并表示这些都是他所面试过的公司,还按照公布的顺序讲述他的面试经历。这些公司包括GE、松下、穆勒电气等知名企业,ADEMCK昨日表示,“我会继续在网上讲完剩下的面试经历,然后做一个收尾。”
按照公司地址、面试过程、面试结果、对公司印象的顺序,他在论坛里一一阐述了自己的面试经历,对公司的印象有好有坏,“现在回忆起来,对GE的面试过程印象最好,他会在不经意的聊天中看出你的能力怎么样,是否适合。”ADEMCK说,不过,最后他并没有被GE录用。
但对一些公司,ADEMCK在帖子中的评价就很低,他在一个帖子中,这样描述对另一家公司的印象,“这么让人厌恶的心理测试题能不能取消掉,就算需要能不能压缩到30分钟以内。”
对此,昨日,ADEMCK笑着举例说,“有一家大企业的经理竟然在面试我的时候问我:如果让你选做动物园里的一种动物,你选择什么做哪种动物。”在他看来,这种问题对选拔人才毫无意义。
现在已感受到些许压力
对于帖子的受欢迎程度,ADEMCK坦言完全超出了自己的意料。ADEMCK说,他现在已经有了些许压力,“现在来看,发帖的后果超越了我的初衷,帖子中的有些话给一些中小企业的招聘确实带来了一些负面影响。”
对于现在的工作,ADEMCK很满意,他希望在这个平台上再磨砺5至8年,然后转行到咨询行业或者职业培训行业。
对话发帖人ADEMCK
“公司最后选人往往都是靠‘机缘’”
深色衬衫、西裤、黑色大单肩包,ADEMCK准时来到约定地点,接受记者的采访时他侃侃而谈。
记:为什么要把求职经历贴在网上?
ADEMCK:可以给大家一些借鉴的经验。同时,这也是对我半年求职经历的一种纪念。但我没想到的是,这帖子造成了这么大的影响。我现在收到了上百个网友的邮件,都是想和我讨论求职的问题。
还有很多人向我询问某些公司的情况,是不是像我帖子里说的那么“糟糕”。我开始担心这会给一些中小公司带来不利的影响,造成人家的麻烦。
记:你觉得公司是如何挑选人才的?
ADEMCK:在我看来,任何岗位的候选人中比你优秀、比你合适的人肯定有很多,你不可能是最合适的人,所以每个公司都会有不同的挑选办法,这就像在麦田里找最大的麦穗,有的公司一进去,马上就会挑一个相对比较大的麦穗,而有的公司会在前半段观望一下,然后在后半段才开始挑选最大的麦穗。
所以,我认为面试应该是有技巧的.,你要了解到其中的规则,比如要彼此尊重,这是最起码的,然后就要互相判断,是否自己是最合适的人选。
记:在寻找工作的半年时间里,之前5年的工作经验是否对你有帮助?
ADEMCK:之前的经验当然非常有帮助,比如我现在承受挫折感的能力比较强、人比较自信、沟通能力比较强,我喜欢置之死地而后生的快感。
记:这次求职经历是不是给你很多启发?
ADEMCK:我的人生一直很顺利,没有受过太多挫折。但这次的经历,让我第一次感到了困难。以前,我认为一个好工作是要靠自己的实力和经验才能获得的。而事实上,很多大公司的应聘者都实力非凡。这样,公司最后选人往往都是靠“机缘”。另外,我认为面试是要在彼此平等的基础上的。只有大家地位平等,才能更深入地交换信息。就我的经验而言,大企业在这方面做的往往优于小公司。当然,这也是我最后选择大公司的原因之一。
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