经典面试问题与回答技巧

2016经典面试问题与回答技巧

　　下面是应届毕业生网整理的关于2016可能遇到的经典面试问题及回答技巧，希望对你有帮助!

　　向面试官提问

　　当面试官问你：“你有什么问题要问的吗?”你说……“有!”

　　这是最简单的面试问题。回答一定要肯定。

　　能问问题说明你对这份工作感兴趣，也给你机会展现自己对这个职位及行业的了解。最重要的是，这可以让你能充分表现出为什么自己是最合适的人选。

　　针对不同的面试官，你要小心地选择不同问题。对招聘人员来说出色的问题可能不适合向执行官提问。你可不会希望对未来的老板提出一个适合去问将来同事的问题。

　　此外，有些问题不论面试官是谁你都绝对不应该在面试的初期阶段提出来，比如薪水、假期、养老金或任何其它可能让你看上去更感兴趣的是收入而不是公司的.问题。

　　面对不同的面试官，该问的问题也不同。下面是一些针对普通招聘人员和招聘经理的问题。

　　招聘人员：“全局安排”者

　　招聘人员的工作是发现好的候选人并引导他们完成招聘过程。将招聘人员看做是”全局安排“人员。他们能把公司、部门的总体情况告诉给你。(关于工作的具体问题留到招聘经理面试时再问。)另外，招聘人员也是回答招聘流程的最佳人选。

　　关于薪资

　　面试时被问到「你的希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢?

　　首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

　　1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

　　2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;

　　3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

　　4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

　　其次，应届生找工作时应该看重什么?

　　建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

　　向面试官提问

　　当面试官问你：“你有什么问题要问的吗?”你说……“有!”

　　这是最简单的面试问题。回答一定要肯定。

　　能问问题说明你对这份工作感兴趣，也给你机会展现自己对这个职位及行业的了解。最重要的是，这可以让你能充分表现出为什么自己是最合适的人选。

　　针对不同的面试官，你要小心地选择不同问题。对招聘人员来说出色的问题可能不适合向执行官提问。你可不会希望对未来的老板提出一个适合去问将来同事的问题。

　　此外，有些问题不论面试官是谁你都绝对不应该在面试的初期阶段提出来，比如薪水、假期、养老金或任何其它可能让你看上去更感兴趣的是收入而不是公司的问题。

　　面对不同的面试官，该问的问题也不同。下面是一些针对普通招聘人员和招聘经理的问题。

　　招聘人员：“全局安排”者

　　招聘人员的工作是发现好的候选人并引导他们完成招聘过程。将招聘人员看做是”全局安排“人员。他们能把公司、部门的总体情况告诉给你。(关于工作的具体问题留到招聘经理面试时再问。)另外，招聘人员也是回答招聘流程的最佳人选。

　　适合问招聘人员的问题有：

　　你们的企业文化是什么?

　　哪种类型的员工一般能在公司出类拔萃?

　　你能再详细说一说招聘流程吗?

　　招聘经理：你未来的上司

　　如果你获得工作，招聘经理有可能会是你的上司。他们对这个职位、职位需求最了解。对他们你该问的是一些关于工作、职责及挑战方面的具体问题。你也许还想知道他们在寻找什么样的候选人。

　　适合问招聘经理的问题有：

　　这个工作角色在公司通常有什么样的职业道路?

　　对于这份工作来说最重要的技能是什么?

　　你的理想候选人是怎样的?