如何面对面试问题

如何面对面试问题

　　在面试中，面试官肯定会问大家问题，那么我们应该如何沉着应答呢？以下是小编为大家整理好的如何面对面试问题方法，一起看看吧！

　　1自我介绍

　　自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人说面试最开始的五分钟一定要发挥好，在此之前你要注意两点：

　　①体态面貌：坐姿端正、眼神专注、面带微笑；

　　②表述语气：条理清晰、沉着冷静、自信大方。

　　一个好的自我介绍，能让面试官全面地了解你。

　　如果你是非应届生，你可以这样说：

　　面试官好，我是xx，毕业于xx大学，主修xx专业。曾先后任职于xx、xx这几家公司，在最后的xx中担任xx的岗位，曾负责/参与过xx、xx等xx级别的项目，并取得了xxx的成绩。在公司中曾获得xx等荣誉/奖项。现在应聘贵公司xx岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！

　　如果你是应届生，你可以这样说：

　　面试官好，我是xx，xx大学xx届的学生，专业是xx。之前在xx公司的xx岗位上实习过，负责xx方面的工作内容。我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）xx比赛中凭借xx课题夺得过xx的奖项……等。

　　2当面试官问“你最大的缺点是什么”

　　“我最大的缺点就是工作太拼，不能平衡工作和生活”

　　（变相夸自己故意讨巧，你以为面试官傻吗？）

　　“我最大的缺点是情商不够，不太会察言观色”

　　（太实诚了！）

　　面对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。

　　往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

　　比如如果你应聘的是普通职位，你可以说自己战略思维不够，而这其实是管理层才需要的能力。

　　往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。

　　比如你可以说：“工作几年以来，我一直在XX领域纵深发展，对行业知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。”

　　把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自己的改变和进步，巧妙地把关注点从缺点引开了。

　　3当面试官问“你有什么问题要问吗”

　　当面试官问到这个问题的时候说明面试差不多该结束了，不过你也不能掉以轻心，这个问题可能决定了面试官对你的最终印象。

　　而且你要知道，面试不仅仅是被选择，也是一个选择的'过程，因此你要想好自己最关注的问题，并且了解到真相。

　　按照目的的不同，可以往这三个方向回答：

　　①如果这是你十分心仪的公司，那你的目的就是求职成功，所以你一定要考虑对方的需求，让对方感受到你的诚意：

　　“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？”

　　②如果你更关注的是这家公司是否真的有培训进修的机会：

　　“请问部门里为员工进行过哪些培训？”

　　“请问之前给员工报销过哪些学费？”

　　“请问公司之前有多少人去过总部学习？”

　　③如果你想尽快知道面试结果：

　　“您觉得这份工作所需的能力，我还有哪些不具备的？”

　　通过面试官对这个问题的答案，你可以估算出自己得到这个offer的胜算有多大；如果面试官的反馈带着怀疑，你还有机会弥补：“您可能觉得我没有表现出XX能力，其实我……”，然后赶紧拿出你的补充资料。

　　当然，面试中还有诸如“相比其他人你有哪些优势”“说说你的具体项目经历”等问题，这类都是加分题，如实回答就足够了。

　　有一说一有二说二，面试官想知道的是你的简历是否真实，其次看你的沟通能力，而你获得的成绩高低其实并没有那么重要。