面试问题盘点

面试问题盘点

面试问题盘点1

以下是来自应届毕业生网推荐的面试问题

请介绍你的家庭。

请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

请你用英文介绍目前服务的公司。

如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

面试问题盘点2

　　美容企业面试文案策划的问题会有哪些呢？除了自我介绍、离职原因等常规面试问题，面试官还会问什么？求职者应该如何做准备？

　　面试文案策划这一职位的时候，求职者面试前要准备好1—3分钟的自我介绍外，想好如何应对“为什么离开上一家公司”，以及：为什么会从事文案策划”等等常规问题，还要模拟一下专业性的问题，比如：

　　一、现场写文案：

　　1、这里有一份关于公司新产品XXX的介绍，请你设计一段30秒的广告片脚本。

　　2、这是我们公司的介绍，请你设计公司形象宣传广告片脚本。

　　3、写一份关于“三八”妇女节公司的活动文案。

　　这三个问题都需要求职者事先了解公司及产品情况，打好腹稿，面试的时候就比较从容。

　　二、其他提问

　　1、请说出你最喜欢的广告，并阐述该广告的设计理念。

　　2、请说出你不太喜欢的广告，为什么？如果是你，你会怎么设计？

　　3、说说你对美容行业的了解。

　　这三个问题也必须是事先准备好的，面试前多看看广告文案，想想如果是自己设计，会怎么做，以及原因等等。第三个问题的话就需要认真想想了，因为面试的美容企业，对这个行业就要有所了解，以及你为什么想来这个行业。

面试问题盘点3

　　有些HR为了更加了解应聘者的真实情况，于是经常问了一些应聘者较为尴尬的问题，其实对于HR来说，有些问题可以婉转地问也能达到想要的结果，有些问题则即使不问对求职者应聘的工作也没太大的影响。既然是这样，HR们为什么不尝试一下避免少问这些尴尬的问题呢？那么HR面试时常问到的尴尬问题有哪些呢？

　　尴尬指数：10

　　1、 你为什么离婚？

　　这样的问题在面试的时候尽可避免问，因为这完全是个人私隐，一般情况下，离婚原因对工作不会有很大的影响。也许HR会说，了解求职者为什么离婚，对了解求职者的性格有很大的帮助，甚至可以从离婚原因知道求职者性格上某些方面的缺陷。HR说得也有一定的道理，但一个人的工作和生活不是完全一样的，企业要招的是一个为企业服务的人，只要她或他能给企业带来好的东西，这就是企业要的人。

　　尴尬指数：9

　　2、 你为什么还不结婚？

　　有不少剩男剩女在跳槽求职时经常遇到这样尴尬的问题。例如有些大龄未婚女生，在求职的时候经常会被问到，“你的简历写的是未婚，你都28了，那你有男朋友了吗？”如果对方回答有男朋友了；HR又问“那你们什么时候结婚？”对方回到还没计划好；然后HR又会穷追不舍地问：“你为什么现在还不结婚？到底什么时候结婚”......HR可以适当地了解下求职者的婚姻状况，但是没必要穷追不舍地问，问得太彻底会伤到应聘者的自尊心。又如，有个年过三十的白领，面试时，HR问到：“你有男朋友了吗？”白领有点忧伤地回答：“刚分了。”HR不但没同情，还来了一句：“你都那么大龄了，为什么还要分呢，为什么还不结婚呢？”HR说的这些都是多余的，这样就会让应聘者觉得HR很八卦多事，甚至觉得HR不尊重自己。

　　尴尬指数：8

　　3、 你是因为很讨厌上一家公司而离职的吗？

　　在HR了解求职者离职原因时，很多求职者会被问到这个问题。这个问题较为尖锐，答案只有是与不是，会令到很多求职者无从回答。如果回答是的话，那么HR会认为这个人没有集体感，不能要；如果回答不是的话，HR又会说明明都离开了，还说得那么好听，真虚伪。所以无论是哪种答案都不是最好的。如果HR真的很想了解求职者的离职原因，可以换一种说法来问，例如：你可以告诉我，你离开上一家公司的原因吗？

　　尴尬指数：8

　　4、 你身体有没什么遗传病？

　　这样的问题在一些HR面试中时有问到。但是这样的问题直接问是很不妥当的，HR可以换种方式了解求职者的身体状况。例如，你可以告诉求职者，本公司对员工的身体有什么要求，入职前要做什么哪些项目的体检，然后再问求职者是否愿意入职前做体检并向公司提交体检报告，如果对方愿意，证明对方认为自己的身体可以胜任工作。而HR也不用赤裸裸地问求职者的是否有没遗传病。另外HR也可以在面试表上附加上一栏，如身体有什么遗传病请注明，以方便公司安排合适的岗位。这样会更人性化一些。

面试问题盘点4

　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

　　2、您为什么重新求职？

　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

　　3、什么样的单位是您求职的第一选择？

　　考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

　　二、专业背景

　　4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的.岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　考察要点：考察应聘者的专业功底。

　　6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

　　考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

面试问题盘点5

　　在应聘前，求职者要明白储备店长是做什么的：一般这个职位是连锁经营的才会有，简单说就是店长候选人之一。如果是老员工，现在还是做好本职工作，学习、熟悉店长的工作;如果是新职员，那就需要经过试用期的考察。

　　连锁店招聘储备店长主要看重两点，一是人品，二是能力。因此，面试问题也会侧重点。

　　人品考查

　　针对这一点，面试官会借用中医诊断中的“望闻问切”来判断：

　　望：就是仔细观察，看应聘人的细小习惯动作，比如，进出是否礼让，走时是否顺手带走纸杯，眼光是否自然，等等;

　　闻：就是听(也包括嗅)，听来人是否有不经意的粗口，有没有抢话，是不是咄咄逼人不顾忌他人感受等等;

　　问：就是提一些有针对性而又有些内涵的问题让对方回答;

　　切：是切脉，我们可以用情商测评一类的工具来替代。当然，上述的说法都是比喻性的说法，是对中医诊断的借用。

　　因此应聘者面试时要注意细节，注意个人言行举止。

　　常见问题及回答思路：

　　1.描述一次您印象中您和您的大学同学(朋友、情侣、同事)之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。

　　2.您分析一下此次冲突(产生)的原因。

　　回答思路：在谈到对方问题的同时，也说说自己的问题，并对对方的问题表示出包容的态度，表示自己还在哪方面需要反省和改进，并说说现在的改变。

　　3.你与家人的关系如何？

　　回答思路：虽然偶有矛盾冲突，但总体上是和谐的。

　　4.你觉得你的童年是愉快的吗？有哪些遗憾？

　　回答思路：肯定，也可以表示有一些无关紧要的遗憾，如一直盼望长大，没有好好珍惜童年时光。

　　5.说说印象中觉得被伤害较深的三件事。

　　回答思路：可以说说“被冤枉”或者求赞扬反被泼冷水等小事，最后总结一句：当时真的觉得很委屈，也很难过，但现在看来还是自己那时候太幼稚(不成熟)。

　　能力考查

　　主要会问与人际交往、沟通、管理、策划等相关的问题。

　　1.你个人认为储备店长到初级店长，需要多长时间？

　　2.美容院人员流动较大，你有何方法控制人员流动？

　　3.经营了1年的店面，你接店以后要从哪几方面入手？

　　4.你觉得该采取什么措施来改变员工的积极性，或如何提高员工的工作效率？

　　5.你觉得储备店长最需要做的是什么？

　　6.你认为自己跟店长主要差在哪里？

面试问题盘点6

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　宇文亮提到的三忌如下。一忌则是指一简历不宜过长。“有很多学生往往恨不得在简历里，把自己所有的特长优势都写上。但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。”宇文亮曾经接到过一份个人简历，对方把自己在学校戏曲社的经历写了满满一页。宇文亮认为，公司是商业机构，不是文艺团体，这些方面的特长对公司来说并没有吸引力。

　　有的应届生甚至在简历之外，还附加一封自荐信。宇文亮重点强调，“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。HR不一定有充足的时候阅读。尤其在写邮件的时候，如果是给HR投简历的邮件，那就没必要了。再者，个人简历不要过长，要适当和有表现力，一般来说一页纸，最多一页半即可。”

　　二忌是指描述不当。“有一些应届生在自己的‘项目经验’里面描述得很含糊。比如，在一份简历中，对方说自己一名本科生，‘担任过’什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。HR就会产生疑问：‘担任过’具体是什么意思？是你独立完成的吗？如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。应聘生如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名本科毕业生独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。”

　　第三忌，不宜出现主观性评论。比如，简历中一定要避免出现“得到指导老师好评”这样的主观性评论。甚至连“得到什么什么名人的指点与鼓励”等这样的话语都不要出现。即使要表达这样的意思，也不能用这种主观表达的方式，一定要用描述客观事实的方式来表达。但是简历中有些内容，就要用有一定表现力的语言。宇文亮拿出一份简历说：“像这份简历，写道‘阅读大量英文文献，电力方面专业英语熟练’的表达，我认为就可以换成‘专业英语突出，具备电力英语翻译能力’等类似的表达。同样的意思，要更有shiningpoints（闪光亮）的表达会更好。”

　　面试：细节决定命运

　　宇文亮介绍说，一般来讲，HR经理看简历的节奏很快，15秒一份简历，如果觉得不错，就会直接约见面试。所以，照片是把双刃剑。“我个人认为，简历上不宜贴照片，因为不管照片怎样，都容易对简历内容和面试产生影响。所以，如果用人单位无要求，先不用贴照片。如果要就给一张，但尽量不要用艺术照、大头照。最接近你生活常态的生活照就好。”

　　面试时应聘者需要注意很多内容，归总起来，都是细节问题。所以，宇文亮说：“面试是细节决定命运的过程。”

　　那么见面需要注意哪些方面呢？

　　他说：“第一，提前5～10分钟到，不要过早，以5分钟左右为宜；第二，仪表上，适当即可，不要穿着太昂贵的服饰，朴素大方即可。即使不是西装，只要偏正式一点就行，最好不穿着牛仔服或者运动服；第三，尽量保持微笑的状态，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手势要适当，不要过多，否则会显得不够稳重，这对男生来说是很重要的；第四，提前把一些能准备的内容都准备出来，比如自我介绍，自己的优缺点，3点左右足够了；第五，回答问题时，尽量采用总分或者分总的方式。即对于自己有把握的问题，就用总分方式，先称述结论，再进行3条左右的分论；对于没有把握的问题，需要边说边思考的，可以采取分总的方式，想到一条说一条，说着一，就想二怎么说，三四条为宜。之后再总结。”

　　面试是，宇文亮表示，非语言的表达也很重要。同时，应聘者的身体姿势、眼神交流也要注意。应聘者在说话的时候，要尽量盯住对方的三角区（即两眉和鼻子之间），与对方进行眼神交流，因此眼神不要飘忽不定；身体姿势上，要显得有自信，腰背挺直，挺胸，显得有气质，尽量不要翘二郎腿；在招聘方说话的时候，要适当地回应，或语言或点头，表达你明白了对方的问题。如果不清楚，可以按照你理解的去重复，和考官确认，但是不要抢话。“放松心情，别紧张。即使紧张也没关系，考官都可以理解。谁也不是天生的‘面霸’，重要的是要有条理，即使对方不是一个有条理的人，他也会喜欢有条理的人。有条理的人，永远都受到欢迎。”

　　5、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　9、你对于我们公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　10、最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

　　11、你的业余爱好是什么？

　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　宇文亮提醒道，“虽然我们要求应聘者注意仪表，但不意味着男女都要过于刻意修饰，尤其是男生千万不要化妆。虽然男生化妆没什么，但是我们的社会文化氛围还没有达到那样的程度，所以还是整洁干净，符合社会基本标准为上。指甲一定要剪短。有人会反感长指甲，但没人会反感适中的指甲，如果喷香水的话，要适量，别太冲了，其实如果没有体味，可以不喷。”

　　此外，一些基本的交际习惯有时也需要注意一下。比如临走带走喝水的纸杯或者找纸篓去扔掉，起身后摆好坐过的椅子等。“这些事情如果做到了，会有好印象；做不到，也没啥特别大的影响。不过这些都是好的交际习惯，无论什么时候都会有用。”他说。

　　宇文亮最后指出，面试者不要刻意地在面试过程中太过张扬地表现自己，犯了和简历中一样的“无逻辑不准确”的错误，“虽然说一份好的简历可以为你赢得一次面试的机会，而你把握住了面试机会，你就有可能得到一份好的工作。但是，千万别把宝都押在一次面试上，机会很多，注意逻辑性和有条理，你会发现工作基本很好找。”他说。

面试问题盘点7

　　面试最有效的方法之一是准备预测雇主可能会问的问题。 通常，面试者要问以下几个方面的问题：

　　适应性

　　野心和驱动器

　　分析能力

　　自信

　　经营理念和职业道德

　　特征和特点

　　沟通技巧

　　创造力

　　教育

　　诚信

　　人际技巧

　　工作绩效

　　判决

　　学习能力

　　组织能力

　　坚持

　　说服力

　　规划技巧

　　首选作风和工作类型

　　风险承担

　　自我评价

　　优势

　　弱点

　　现在，你知道你未来的雇主将寻找，这里有一些问题，他们可能会要求您带出的信息：

　　你能告诉我们关于你自己一点吗？

　　什么是最困难的调整，您有过什么呢？

　　你会如何形容你的工作风格？

　　如果你有没有和同事争论，你会怎么处理呢？

　　什么是未来三到五年的职业目标是什么？

　　哪些因素最影响您愿意承担风险？

　　你有什么例子可以给我反映你的能力适用于一个具有挑战性的情况良好的判断力？

　　一直被作为一个团队的一部分工作经验？

　　在您看来，有什么优势和作为一个团队的一部分工作缺点是什么？ 为什么呢？

　　给我一个例子，你的东西要学习的是困难的。

　　在从1-5级（一个是最低）你如何评价你的沟通技巧？

　　如果你发现你的同事一个是做一些不诚实的行为，你会怎么办？

　　什么是你对成功的个人定义是什么？

　　什么是你个人的座右铭是什么？

　　什么是自我提高和个人发展有何打算？

　　你将如何着手组织自己来完成目标？

　　什么是您确定优先事项的过程？

　　什么是一个关于自己的事情，你最想改变吗？

　　您的个人特点，你觉得增强了与人沟通的成效？

　　为什么你认为你是一个非常适合这个职位？

　　如果你有机会开发出一套基本价值观和信仰，以作为一个公司的成功的基础，这些是什么？

　　在您看来，什么是之间的愿景和使命的区别？

　　如果我人在这里有三个你认为最了解你，他们会怎么形容你？

　　什么是一个或两个领域，你认为你能提高你的表现？

　　在你的生活是什么，你最骄傲的成就？

　　在采访过程中，面试官可能会问，如果你有任何问题，或者你可能要问你自己一些问题。 以下是一些建议：

　　什么是您填补这个位置的时间表？

　　什么是这个职位的职业发展潜力？

　　我与企业文化熟悉，但到底是什么很喜欢这个部门/业务经常一天看一下吗？

　　部门的工作是否与任何其他内部部门紧密合作？

　　什么是贵公司的客户服务理念？

　　你对在这里工作最喜欢什么？

面试问题盘点8

　　求职时最讨厌什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘“面试问题”！

　　自我介绍？

　　枯燥！

　　专家解惑：HR询问这个问题的目的是：首先，核对你留在简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么胜任？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

　　我有什么缺点？

　　怎么敢告诉你！

　　专家解惑：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

　　离职原因？

　　我说了你信吗！

　　专家解惑：我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。

　　工作经历？

　　都是过去式了！

　　专家解惑：老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。

　　被录用后有什么打算？

　　空谈！

　　专家解惑：这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职，了解你做事的计划性和逻辑性，以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么，然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细，只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问，你可以如此表示：“对于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具体展开还要看我到岗后的实际情况。”

　　兴趣爱好？

　　没话找话！

　　专家解惑：面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。

面试问题盘点9

　　面试PM职位中常问的问题

　　下面是我在面试PM/PL的时候常常提的问题。

　　1）简单描述一下你曾经lead过的最满意的项目？

　　考察沟通能力，是否最项目中最重要的要素把握，比如project type, duration, team size, result

　　2）为什么觉得满意？那方面做得好，为什么？

　　考察其项目管理的强项

　　3）在这个项目中作为项目经理，你觉得最大的challenge是什么？你如何面对的？

　　项目经理啥问题都没有碰到是不可能的，考察对项目日常工作的考察。

　　4）平时你如何跟team member assign task？如何track task完成状况？有team member的performance表现不佳，你如何处理？

　　前两个问题容易回答。

　　后面一个问题时关于team build的问题。

　　5）客户背后说你坏话，打你小报告，你该咋办？

　　客户管理处理

　　6）客户需求老变来变去的，我们只能不停的改代码，还常常打乱我们原来的计划？碰到这样的问题，你该如何跟客户交涉？

　　注意，这是个小陷阱，表明上我问的是客户沟通的问题，实际上我考察的是scope管理，作为PM，你压根就不应该让这样的事情发生！

　　7）你发现你project的SA的技术决策有问题，但是SA很固执的坚持自己的意见，这样的状况你如何处理？

　　考察的是冲突管理和对PM和SA角色的理解。

　　8）在做presale的工作中，你一般采用什么办法来做估算？你觉得你的估算准吗？

　　查考presale的经验，一般来说：WBS，过去数据参考/经验，Peer review，一般来说只要catch到其中之一，应该稍微会好些。

　　9）你带的project都是on schedule的吗？你如何保证的？你的team OT的状况怎么样？你觉得效率高吗？

　　整体考虑，都是些小问题。

　　10）技术相关问题

　　相应技术还是需要有了解，不会问细节，如果把东西都说反了（项目经验中有写的），那基本就没戏了。

　　不懂的或者不清楚地就不要写在CV上了，不然直接就问倒了！

　　一般一轮面试下来大概需要30分钟到45分钟，基本上问题会在一个项目上拓展，会涉及到项目管理的方方面面，如果觉得不是很合适，我可能面试过15分钟就结束了。如果是发现简历中有虚假成分，一般马上就结束了。

面试问题盘点10

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

　　3.贵公司的升迁管道如何?

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

　　8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?