首页 > 就业 > 面试

面试的十三个经典问题

面试的十三个经典问题



面试的十三个经典问题

选自《挑战500强面试官》

/product_detail/review2005.asp?id=9182928 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照
预先确定的程序和题目来进行,组织严密、层次分明、评价标准明确,面试官会
根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中,面试官可以自由决定提
问的内容和方式,谈话层次交错,有很大的偶然性和不确定性。结构化面试涉及的
问题,一般是常规性问题,比较容易准备;而非结构化面试的则往往是随机的,
要应聘者临场发挥多一些。

下面列出的是一些最常见的面试题,以及对这些题的分析和参考回答,希望能够起到
抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)。

1.做一个简短的自我介绍好吗?

这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题,面试官可以在很短的时间内考察
你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告,
你应该把面试官当成你的“客户”,投其所好,将自己适合应聘职位的一面淋漓尽
致地表现出来。

错误回答:

有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍,其实这种做法是完全错误的,因为如果是
一模一样的内容,面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵,要你
重来一遍时,面试已经失败一半了。另外,自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备
的所有内容都一股脑地说出来,长篇大论,滔滔不绝,殊不知面试官已经在偷偷看表
了。这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动,也会让你的表达能力和沟通能力大打
折扣。

正确的做法是,在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后,应该充分表达你对这个
职位的理解和渴求,同时要让面试官看到你的自信心。

2.为什么来应聘我们公司?

这是面试官非常关心的问题,主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机,所以你应该
正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好
业绩和口碑,另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引
力,同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之,你在回答这一问题时表现
出对公司的了解越清晰、深入,对方对你的印象就越深刻,评分也就越高。

错误回答:

“公司的福利待遇很好啊。”

——只想得到,人家会认为你不想付出。

“其实我也不是特别了解贵公司,是和同学一起来试试运气的。”

——如果这样回答,面试官就会告诉你:很遗憾,你的运气不是太好。

3.你做得最成功的一件事是什么?

这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或
者社会实践中的成功经历,从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力;
时也可以考察你的价值观。

面试前,你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子,在表述时要尽量贴近
该公司的价值观。比如应聘销售类职位,可以陈述“经过千辛万苦推销出某些产品”
的经历和心得;应聘管理培训职位,可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、
协调某一大型学生活动的经历。

错误回答:

“我成功的例子有很多,例如……例如……”

——一大堆成功案例的堆积,会让人觉得你在炫耀成绩;陈述不分主次,也说明你
对“成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。

“我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。”

——这可能是句大实话,但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。

4.能谈谈你自己的缺点吗?

“你性格上有什么弱点?”“你的缺点是什么?”这类问题在面试中屡见不鲜,相当
多的求职者就是栽在了这类问题上,因此必须认真对待。

面试官问这类问题,实际是考察你对自己的认识和看法,有时候还以此考察你的应
变能力、道德诚信。

这个问题到底应该怎么回答,各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们
发现:不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是:
找一个不是特别严重,也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点
变成优点,如:可以说自己缺乏社会经验,但会踏踏实实地向同事学习,不断
提高(事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验,有些外企甚至把这个作为优点,
因为这样的求职者可塑性很强)。

错误回答:

毫不犹豫地回答:“没有!”

——这样的回答会让别人觉得你盲目自信,对自己没有一个清醒的认识。

“我最大的缺点就是追求完美。”

——这是某著名人力资源网站给出的“最佳答案”,其实这个答案有很大的缺陷。首先
面试官会怀疑你是否诚实,因为显然,“追求完美”在很多时候并不是一个缺点。
此外,这个问题太容易引起面试官的“兴趣”:下定决心打破这个“完美答案”,
于是一系列相关的问题会接踵而来,令你招架乏术,只能暗自叫苦!

5.你有什么职业规划?

这也是外企面试中的常见问题,主要通过询问你对工作的期望和具体目标,考察你是
否自信,做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。

如果面试官提到这个问题,这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机
会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答——先列出一个宏伟的长期奋斗目
标,然后再订出详细的五年成长计划,例如应聘“四大”就应该这样回答:我立
志做一名专业的财务咨询师,为了实现这一职业理想,我计划在一年内拿到CpA,
在三年内成长为一名经理,五年后成长为一名高级经理。

错误回答:

“我想两年内考研究生,去充实我的学识。”

——在工作的前两年里,你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因
此这种回答无异于告诉面试官:我是来贵公司接受培训的。

“我会在人力资源部工作两年,然后我希望可以转去财务部,最终成为一名CFO。”


——这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员
工的能力的要求差别很大,你是想应聘人力资源部还是财务部呢?恐怕面试官都会被
你搞糊涂。

“我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。”

——虽然“不想当将军的士兵不是好士兵”,但是如果没有任何具体的发展规划,
只会让人觉得你志大才疏、好高骛远。

6.你参加过哪些社会实践?

不管以哪种方式提问,面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中,面试官
可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表
现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。

回答这一问题时,你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举,而只需要选
取一到两个与该应聘职位相关的工作经历,然后在描述中突出你出众的才干。

错误回答:

“我觉得在大学里应该好好学习,所以我并没有参加太多的社会实践。”

——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时,也拉
大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。

“我的社会实践很多。”然后分一、二、三、四……一一列举。

——不分轻重地炫耀,面试官根本抓不住重点。

“我大学期间做过很多家教。”

——如果你不是应聘当老师,面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快
上,得不偿失。

7.最受挫折的事情是什么?

这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力
及自我调解的方式。

这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容,但是如果能巧妙回答
可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样
的套路来回答:遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得
成功。

错误回答:

“其实从小大到,我遇到的挫折都很少。可以说,我基本上没有遇到什么挫折,
一直都很成功。”

——“不经历风雨,怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室,
他们并不需要温室里的幼苗。

“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振,直到两年后我遇到了我
现在的女朋友。”

——也许这是你的真实经历,但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难
以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答,面试官一定会产生另一种担心:
如录用了你,你的下一次情感波动会不会影响工作?

8.你期望的薪酬是多少?

这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬,并非要和你来一番讨价还
价,也不代表他(她)已经想录用你,而只是想知道你对自己的能力和价值的评价
同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。

对于这个问题,各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司,如果你开出
的薪酬过低,一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信,
时也会看低你的人力资本价值;应聘国有企业,如果你开出的薪酬略低于企业最终能
够提供的水平,则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。比较合适的回答是:薪酬
不是我选择职业的第一考虑因素,相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。
如果面试官一再追问,一定要你说一个具体的数字,你可以根据面试前你对该公司及
其所在行业整体薪酬水平的了解,给出一个大致的范围。当然,更高明的回答是反问
对方:“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”

这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。

错误回答:

“依公司规定,能拿多少就拿多少。”

——这样回答,往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。

9.你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?

这往往是应聘者掉以轻心的问题,是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合
作精神而设计的。

今天,团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一,所以你可以在回答中
尽量体现这种精神境界,比如:你和朋友都喜欢市场,然后就成立了一个市场研
究俱乐部,定期举办沙龙。

错误回答:

“三教九流我都很合得来!”

——不要为这样的回答而自豪。在面试官看来,第一、你对朋友缺乏判断力;第二
你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际
能力的机会。

10.你的兴趣爱好是什么?

很多人都以为,回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题
作为结构化面试的重要内容,甚至在得知你的兴趣爱好后,还会和你聊一些更具体
的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如:应聘有挑战
性的职位时,“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案,因为在溜冰的过程中需
要兼顾速度和平衡。

错误回答:

“我喜欢扑克牌(麻将、打游戏)。”

——这确实是很多人的一种休闲活动;但把它称为“兴趣爱好”,会让面试官觉得你
没有真正的兴趣爱好,因为打扑克牌只是一种休闲活动。

“我是一个工作狂,没什么兴趣爱好。”

——一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来,没有任何兴趣爱好是很
危险的,因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡,也很难融入到集体中


11.你的长处是什么?

这个问题给你提供了一个自我推销的舞台,所以要好好把握好这个机会,充分展示自
己的长处,并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答:
我的长处是比较耐心、细致,可以同时兼顾一些不同的工作,而且很少出错。

错误回答:

“我的长处有很多……”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。

 ——夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且,如果把一些大多数人不认同的所谓“长
处”列出来,对于面试也没有什么好处。

12.我们为什么要聘用你?

这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好,可以在回答这
一问题的过程中向面试官充满展示自己的优点,借此说服他(她)给你一个机会。

公司要聘用一个员工,是要他(她)为自己创造价值。所以在回答这个问题时,不但
要强调自己具备的能力,而是要强调这些能力能够为公司带来什么。

错误回答:

“为什么要聘用我,取决于你们人力资源部的决定。”

——也许你说的是事实,但这种回答反映了你不能积极、主动地把握自己的命运。

“为什么要聘用我?这不是明摆着的吗?”

——记住:面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。

13.你心目中的英雄是谁?

这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人,因为名人距离我
们的生活比较远,答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然,如果
名人确实对你产生了很大的影响,但说无妨,但一定要注意阐述细节。

错误回答:

“我心目中的英雄是XXX(某个负面人物)。”

——这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且,怎么样把负面人物对你的影响正
面化,是个很大的难题。


--

来源:·珞珈山水BBS站bbs.whu.edu.cn·[FROM:221.223.32.*]

    版权声明:此文自动收集于网络,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,您可通过邮箱与我们取得联系,我们将及时进行处理。

    本文地址:https://www.gunzhua.com/jiuye/mianshi/195132.html

相关内容

热门阅读
随机推荐