面试问题：你能为公司带来什么

面试问题：你能为公司带来什么

　　面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗?下面是小编为大家整理的面试问题：你能为公司带来什么，希望对大家有帮助！

　　面试问题：你能为公司带来什么 1

　　首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。

　　另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的.利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。

　　其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：

　　① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

　　② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

　　面试问题：你能为公司带来什么 2

　　1.能为公司创造营

　　主要告诉面试官，你有系统化的知识体系和擅长点，在你擅长的点上能为公司吸引更多用户，为公司可能带来意想不到的营收。比如：可以给贵公司带来xx家用户，预计创收xx。

　　2.能为公司节省成本

　　主要告诉面试官，你具备很强的工作经验，能够在短时间内进行上手，从而减少公司人才培训成本。这一点说明自己能力很强，不需要公司再培训，就能为公司创造价值。这样做既能为公司节省培训成本，又可以快速上手新项目，避免因岗位空缺而导致项目流产的现象。

　　3.配合团队高效业绩

　　团队沟通合作也是面试官重点关注的因素，如果招来的人是“独行侠”，再怎么牛，对公司来说，价值也是有限的。所以，在此就要告诉对方，你对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识。可以这样回应：“个人的能力是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的`工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。”

　　接着就展示你在团队合作上的优势，如果有带领团队做项目的经验，正好拿出来讲，重点突出你协调团队合作，处理团队问题的优秀经验，如“曾带过团队运营小项目，取得不错的成绩；会和小团队一起讨论分工，同事遇到问题，也会先和他分析，再拿到会议上讨论，合力解决，团队合作氛围很好，得到了大家的认可。”再抛出具体的例子，如团队曾遇到某个合作问题，你当时是怎么解决的，这一点更有说服力。

　　4.助力公司市场扩展

　　这个方面，主要从宏观角度告诉面试官，你对公司发展带来的助力。如果你面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示你是如何给公司的市场发展带来助力或策略。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，不真实，很难让面试官信服，但可以表态“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦”之类的积极态度。