面试求职如何揣摩面试官?

面试求职如何揣摩面试官?

　　作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即、雇佣压力和暗示、赏心悦目。面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。

　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

　　1、最初印象和负面加重倾向。

　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。

　　根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

　　2、雇佣压力和暗示。

　　这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

　　由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的.经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

　　3、赏心悦目。

　　这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

　　4、关于面试官喜欢求职者的一些表现。

　　俗话说见面三分情，无论你简历写得多么与众不同，多么的别出心裁，面试时，面试官对你的第一印象才是决定你能否面试成功的关键。

　　（1）拥有丰富表情的人。

　　设想一下，什么样的人在你跟前一直板着一张脸？老板！什么样的人在你跟前一直笑脸相迎，始终保持着统一规范的微笑？服务人员、推销人员。什么样的人在你跟前总是哭丧着一张脸？病人家属。

　　拜托亲爱的们，如果让你从头至尾都面对这样的人，你会不会疯掉？面试官喜欢的人，并不是一直对他们微笑或者是从头到尾神经紧绷的人，他们需要的是一个活着的人，具有丰富表情的人。有对他们提出问题进行思考的眉头紧皱，有对他们的表扬的心花怒放，有对某一方面困惑的不解等等一些列的表情。专家指出，在面试时表情丰富的人更能够获得面试官的亲睐，总是一本正经保持微笑的人不是有礼貌的表现，反而会被认为是心理极度紧张！

　　（2）字字珠玑。

　　xx是一个巧舌如簧的人，无论在什么时候遇到他总是会看到他在涛涛不绝的跟别人讲话，大家不得不被他过人的口才所折服。就是这样的一个人，在面试的时候却屡屡碰壁，让他也百思不得其解。

　　面试官喜欢的是字字珠玑的人，面试时间一般在半个小时到四十五分钟之间，没有什么聊的固然不好，但是话语太多，滔滔不绝反而更容易让人生厌。面试是一个严肃的过程，尽量避免闲谈来丰富面试内容，多提一些实际的问题。

　　（3）做个诚实的人。

　　先做人后做事，在这个世界上比投机取巧更重要的事情是勤能补拙。前几天经历过一场面试，一个是才华出众的人，一个是名不见经传的普通学生，我选择了后者。原因很简单，他虽然没有交出什么华丽的工作经验，却有一次切实的工作经历，而那位才华出众的人，虽然有很多的工作经历，却没有一种工作是让他印象深刻的。

　　面对这样的两个人，我要求他们每人讲一件工作中的事情，显然才华出众者说了谎话。职场如战场，一个善于说谎的人不值得被信任。生活中也许一句谎言顶多让你伤心，但是工作上一句谎言也许会让你失去上千万的利益。考虑之后我选择了后者！没有经验没关系，以后可以慢慢有，没有能力没关系可以慢慢的历练，但是没有品格就是大问题，职场面试HR喜欢的是诚实的人。

　　在面试中，除了良好的自身素质和出色的表现外，一些小细节往往能够成为面试的“加分项”。因此，把握好这些“加分项”，也就更容易赢得面试官的好感。

　　（1）良好的最初印象。

　　国外有学者研究得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的资料和第一眼感官对其产生了初步的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。

　　（2）给面试官一个好心情。

　　想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“酒店的行内口碑不错”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

　　（3）展现你与面试官相似之处。

　　你与面试官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。

　　（4）注重与面试官的眼神交流。

　　有些应聘者面试时惧怕看面试官的眼睛，喜欢低头看地面甚至东张西望，这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给面试官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉；而东张西望则使人感到此人漫不经心、对人不尊重，甚至使人怀疑其说话内容的真实可信性。

　　（5）小细节展现个人魅力。

　　在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话，使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重，喜欢深思熟虑后再表态。

　　这样的小技巧在面对面的面试时可以采用，但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜，否则会影响面试的节奏和连贯性，甚至于出现死气沉沉的缄默。