面试中谈谈你自己缺点

面试中谈谈你自己缺点

　　观点一：

　　这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　　观点二：

　　我个人建议换一个角度考虑这个问题。无论你应聘何种岗位，这个岗位本身对员工的性格都是有一点要求的。比如你应聘销售，那么一定要求应聘者是比较外向的;你应聘财务或行政，一定是要求性格相对内敛的。所以，回答时不妨反过来，应聘销售的，就坦诚自己不够内敛，坐不住，一直想和人交流;应聘财务就说自己比较内向，不太善于与人交际，喜欢和数字打交道。这种回答中庸，无功无过。但也要慎用，如果你前面的回答过程中给考官的印象不是这样的，那也会适得其反。

　　观点三：

　　问缺点也是我在面试时比较喜欢问的问题，一方面这个问题面试者相对准备得比较少，如果能系统地按教科书回答以我的经验一般而言是有了相当多的面试经验之后才会有的情况。另一方面，这个问题说实话面试者不容易准备好。

　　问这个问题从面试官的角度主要是看面试者的自我认知，面试者开始面试起，有经验的考官只要经过一两个问题的对答就能对其性格特点有80%以上的把握，所以，即使准备了，如果自我认知不够也往往会一眼就被看出是事先有准备的。

　　对你自己拟的回答，我个人的感觉就是比较教条，是为准备而准备的，刻意把自己的缺点说得又有优点的成分在，这样的回答不自然。谁没有缺点呢?坦诚地承认自己的缺点并不丢人，所以你的回答，后半段都有蛇足之嫌。

　　我个人建议换一个角度考虑这个问题。无论你应聘何种岗位，这个岗位本身对员工的.性格都是有一点要求的。比如你应聘销售，那么一定要求应聘者是比较外向的;你应聘财务或行政，一定是要求性格相对内敛的。所以，回答时不妨反过来，应聘销售的，就坦诚自己不够内敛，坐不住，一直想和人交流;应聘财务就说自己比较内向，不太善于与人交际，喜欢和数字打交道。这种回答中庸，无功无过。但也要慎用，如果你前面的回答过程中给考官的印象不是这样的，那也会适得其反。

　　所以，最好的回答可能就是你自己日常对自己的了解，只要这个缺点没有大到足以影响入职的程度，承认又何妨?