如何进行面试薪资谈判

关于如何进行面试薪资谈判

　　聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业；要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢？

　　“实”与“虚”

　　诚实是重要的。如果你在谈判中撒谎，迟早会被发现，你将失去所有的信任。即使你不会因此丢掉工作，这也会使你处在一个极为不利的位置，为你今后的发展带来障碍。但是，完全的坦率也是不必要的。

　　如果一名雇主拿不准出多少薪水才能雇到你，他的第一次报价往往接近最理想的数额。如果你泄露过多的信息，雇主也许会考虑降低报价。因此，不要明确地透露你现有的薪水和离开现在单位的要求。这样可以使你从潜在的雇主那里获得最佳的报价。

　　你也许不会得到想要的一切，但你至少应该保证争取可能得到的一切，将注意力集中在整体价值上，看看是否可以通过其他方法达到你的'目的。在眼前利益上做出一些让步以确保长远利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你还可以根据公司的情况，在比较灵活的方面提出更有“创造性”的条件，取代你希望得到而公司无法满足的要求。