三十分钟的面试该如何把握

三十分钟的面试该如何把握

　　据了解，很多求职者认为求职前的准备工作很重要，也有的求职者人面试技巧和个人能力很重要。根据资深HR的经验分享，最重要但是求职者如何把握面试时的三十分钟。其理由是：

　　1.面试前，主试者会对应征者的资料已有所了解。

　　2.面试时，常在一天中安排同性质工作应征者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时。

　　3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应征者有相当认识。

　　4.超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。

　　所以，应征者如何在这三十分钟内好好把握，自我表现呢?

　　一、把握第一印象：

　　1.进门的.第一剎那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。

　　2.亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。

　　3.是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应征者大多资浅年轻;握手时的神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。

　　4.何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。

　　二、专心听，勿紧张

　　面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次轻轻的长呼吸，镇定下来;接着再专注地听、不时回以领悟的点头、 偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。如此种种表现， 会使面试者对你产生信心。切记!在面试时勿左右张望。

　　三、回答的技巧：

　　在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，且要注 意下列各项：

　　1.不要淊淊不绝，讲个不停。

　　2.不要脱离主题，漫无目的。

　　3.不要妄加论断或批评。

　　4.切忌只回答「是的」、「好」、「对的」、「可以」、「没问题」。

　　四、发问时掌握原则：

　　1.发问的问题要针对所担任的工作内容或方法。

　　2.可提出对人事规章方面的疑问或措施。

　　3.可以问「大约何时可以知道结果?」

　　4.不必问有多少人应征此一工作。