一汽面试经验面试技巧分享

一汽面试经验面试技巧分享

一汽面试经验(一)

　　时间：12月24日，地点：长春一汽。

　　短信通知早上8点20报到，面试需要一天时间。到达时已经有HR在核对姓名。核对完姓名领大家进入了3楼的会议室，由于是圣诞节，会议室里还放着铃儿响叮当~各位都随意就坐，HRMM介绍一天的流程，上午是一个pRESENTATION，然后2个小时的笔试。午休，下午是小组群面。需要一天时间，午饭自理。

　　这里咱讲一下HRMM们，穿着打扮很正式，很小白领儿的感觉。应聘者大约40人左右，男女各半吧，有一小半人穿正装，其他人穿得很随便。先是pRESENTATION，之后被分到几个会议室进行笔试。笔试分两部分，一部分是专业知识测验，基本是会计题目和金融知识题目，比较晕，乱答的。第二部分是性格测试，感觉像心理测验一般，主要是看你是否合适本公司的文化。一个小时左右完成题目，提前交卷走人吃午饭。

　　下午1点10分回公司集合，再次被带进上午的会议室，每个作为都放了名字牌，还有两页表格，是所有应聘者的姓名，学校及专业。1点半左右经理们进入会议室，果然是一汽面试群面AC。。。先是自我介绍，40个人啊。。。非常的壮观，第一个小姑娘自己就用了3，4分钟。。。从奖学金到学生干部经历，到实习到兴趣爱好都非常具体的介绍了一遍，我一看，那确实需要一下午啊。。。后来HRMM强调大家要简短，可是说起来就很难控制时间，后来HRMM强调每一个人只有20秒一汽面试时间。。。勉强40个人完成了自我介绍。

　　然后HR讲了一个笑话。。关于一个人被困在洪水中，有人想救他，他说我是虔诚的教徒，上帝会救我的，水淹到他腰的时候又一个小船要救他，还是被以同样的理由拒绝，水淹到脖子，直升飞机来救他，又被以同样的理由拒绝，后来丫被淹死了，见到上帝，问上帝为什么不救他，上帝说老子给了你三次机会。。。你都不把握。 然后HR让根据这个笑话谈一下感受和领悟。接下来是一汽面试压力面，就是在回答的过程中经理或者HR可以随时打断，进行挑衅式的质问，其中一个话很多的小姑娘被经理围攻了。

　　然后是一汽面试小组讨论。首先是前20个人分成一组。围坐在一个圆桌边，剩下的20人作为裁判，观察前20个人的讨论情况。HR强调是压力面，20分钟时间，通过讨论，筹备组织一次圣诞联欢晚会，并将筹备计划做汇报。小组讨论过程略，感受是20个人做小组讨论真是TNND壮观啊!意见简直根本没有办法统一。十几分钟过去了，大家还处在各自发表意见的阶段。。。后来20分钟到，勉强拿出了方案。汇报之后HR和经理们开始肆无忌惮的问问题，口气很挑衅，气氛很沉闷，确实是压力面试。

　　完成之后换第二小组上，第一小组做旁观者，主题是危机与忠诚，题目自己定，15分钟，包括讨论，讨论过程报告以及讨论结果报告。相当于就有10分钟时间讨论以及形成观点。一个MM站出来要求做TIMER。。。然后大家就开始确定题目，20个人确定题目，那是相当壮观，用了3分钟时间把题目给确定了，关于在经济危机下如何提升员工对企业的忠诚度。。然后开始表达观点，每一个人都想表达观点，只要轮着来，20个人，每人20秒时间，第一个哥们儿一站起来就洋洋洒洒2分钟。。。结果到第10个人左右的时候，时间已经过去10分钟了，个人观点表达还没完，我说咱不能这样啊，否则任务该完成不了了，开始形成观点吧。第11个MM及之后的几个同学都急了，说自己还没表达观点，坚决不同意现在就形成观点，结果，在第13分钟的时候终于讨论完了，相当于有1分钟时间汇报讨论过程，1分钟时间汇报形成的观点。而此时刚发表了一圈意见，还没形成统一的观点。。。我站起来汇报过程，也是我罗嗦，我还没等说完，时间就到了。。。任务失败了。经理站起来，问做TIMER的同学。。。你为什么不提醒大家时间，TIMER说我忘记了。又问第11个MM，为什么时间不够了还要发表自己的观点，MM说她觉得不差她的20秒，我听了比较无语。。。团队协作吧，也不好说什么。

　　之后就是HR同经理一起挑人提问，感觉大家的回答都很书的感觉，不是很实在。整个群面搞了整整一下午，晚上5点多才结束。。

　　一些感悟：

　　一汽面试一，不知道HR怎么认为，我个人认为人的性格具有攻击性并不可取，HR问一个问题，一MM起来回答，答了好久，HR说你时间到了坐下吧，MM还继续回答，HR问你为什么不停，MM说我认为我要争取更多的机会。。。我想太不和谐了吧。

　　一汽面试二，团队协作的目的是完成任务，而不是大家都HAppY，所以如果照顾到每个人都说到爽，任务肯定完成不了，那团队协作就失败了。我认为这是本末倒置。

　　一汽面试三，穿着尽量正式吧，肯定有加分。。一半的人穿得很休闲，被HR提出来了。。。


　　一汽面试经验(二)

　　一汽的宣讲会在东大的采矿馆举行，当天宣讲没介绍什么，有用的'就是简单介绍了一下招聘流程：明天上午一面+笔试;下午二面-无领导小组讨论;后天上午三面-经理面;最后就是听通知看能不能实习了。当天的宣讲会后交了简历就走人了。估计那天有100人投了简历吧，不算招人代投了。当天晚上直到九点多才接到短信，通知第二天上午十点去XX大厦参加面试。比较兴奋，原以为这么晚没信息，就是不可能了。

　　第二天很早到达一汽面试地点，去的时候前面一小组的人已经开始笔试了，笔试是在一个会议室里面，一个HRMM负责分发试卷，去HRMM那报道后，告知稍等一会准备笔试和一面。在会议室旁边的椅子坐定，粗略看了一下，今天通知一面的概有40、50人吧。等了一会儿，HRMM通知先去一面，进去后三个部长在坐成一排了。做了简单的自我介绍后，坐在中间的部长问我，我所学的专业不是很对口，(因为我是学法学的)将来从事的工作可能和我的专业不是很相关，问我怎么办?我说当然没问题，法学的思维一样可能应用到其他工作中去。答毕，就告知去做笔试。回到会议室领到试卷，一看，晕!两张卷，一个是专业课卷，一个是开放性试题卷。专业课卷都不会!全是会计、审计、金融、营销的东西，几道题是法律的，有单选，多选，判断，简答。除了法律的几道，其余全蒙，瞎打一气。第二个卷子是给一段寓言，写读后感。我本着答题纸写满的目的，哗哗写....答完交卷走人。交卷子的时候，HRMM告诉会电话通知是否进入下午二面。午饭自理。

　　中午接到短信，下午两点一汽面试二面。按时来到上午笔试的会议室，会议桌上摆着每个人的名字牌，一共十五个人进入下午的二面，按牌坐好。一个HRGG先让每个人做一个简单的自我介绍，希望每个人能一下子记住你。每个人也就用了不到半分钟，介绍全部结束。下午的主题是无领导小组讨论。每个人有发有两张纸，一张上印有一个领导应该具备的10项素质。让在另一张纸上写上最重要的素质和最不重要的素质及理由，时间是3分钟。接下来是25分钟的小组讨论和压力测试。大家开始渐渐进入讨论状态，在刚开始的时候，大家众说纷纭，为了得出统一的答案，开始举手表决，阐述意见。讨论过后，HR提出我们组的两点问题：1、时间没人把握 2、没有形成teamwork，忽略了个别没有发言的人的意见。最后HRMM开始单挑问问题，你认为你在今天的讨论中是一个领导者么?你觉得谁是领导者?问完后，你可以举手示意主动发言，我发言说：我无心成为一个领导者，我的目的是帮我的团队求同存异，得出一致的观点，我的作用更重要的是协调和梳理。会后，HRMM说听电话，通知第二天的三面。

　　回学校的路上，就接到短信说明天参加一汽面试三面。同时接到短信还有我们学校的两个企管研究生和一个经济研究生。第二天去发现，三面一共8个人。三面之前还要做一个性格测试。做完后，我是最后一个面的，已经接近中午，面的时间比较短。还是老问题，问我专业不对，为什么不去做律师，还有怎么看这个职业。开始问问我对一汽财务了解多少。经理室视频面的。问我相对我这个岗位有什么优势，一段瞎说，什么法律的缜密思维什么学生干部啥的，接下来经理就说我没学过金融，我当时有点蒙住，没反应过来》。。。。没接上话。当时就单线惨了，其实很简单回答，但是还是没回答的很好。三面不如二面....出来就觉得不爽.....


　　一汽面试经验(三)

　　今天上午参加了一汽面试之马自达销售公司的面试，一汽面试分为两部分，第一部分是2分钟的自我介绍，主要是一些校园经历之类的，如果有面试官感兴趣的活动，他会问得比较详细些;第二部分，他会问你几个问题，大概6-7个左右。问题不是很刁钻，都是些我们日常工作中可能会遇到的。我被问到一汽面试问题中有几个还影响深刻一些：

　　一汽面试1、如果消费者因为你对质量方面的保证和承诺而购买了你所推荐的车辆，但是不久公司就因质量问题宣布召回这批车辆，此时你如何面对愤怒的消费者。

　　一汽面试2、实际的工作环境、待遇、周围的同事跟你想象中的差别很大，你会怎么办。

　　一汽面试3、你对一汽马自达了解多少。

　　一汽面试4、你陪领导、客户一起吃饭，席间客户喝多了，说了一些有关领导亲戚的坏话，但是你知道客户所说的不是真实的，这时领导脸色也不好看，你会怎么办。……其他的也记不大清了，希望对各位即将参加面试的同学有用吧。
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