最新建设银行面试经验

最新建设银行面试经验

　　最新建设银行面试经验(一)

　　早上8 点到了建行大楼。闲话少叙。参加上午面试的大概二十人左右，中大华工，还有从武汉过来的几位，也有从北京和上海过来面试的同学。

　　首先是专业面。四个面试官，基本上围绕简历聊。如果面试官对你的学校或专业感兴趣的话会多问些。没有问到很细节的技术性问题。可能问些做项目的感想，为什么要到广州工作。问题很随意也很随机，也许这就是面试官的高深之处吧，于无形中就把你考察了。总之，专业面在很轻松的氛围中进行。我们几个面试者用时不等，有的六七分钟，有的十五到二十分钟。

　　在面试室旁的沙发等候面试的时候，可以看到建行的员工上班的情景，一派轻松和谐。

　　然后是综合面。一对一反到有些紧张。一进门坐下，面试官说，我先给你到数字题。三个人三天喝三桶水，九个人九天喝几桶?立马晕掉。我向来对这种数字题不敏感，惨死。我犹犹疑疑的说，9 桶吧?面试官：你确定?不确定……我唯唯诺诺的说，能否用笔算下呀?面试官不睬我。我一狠心，三个人三天三桶，一个人三天一桶，九个人三天就通， 九天就是 3X9=27 ! 面试官继续不睬，下一题：说一句你映像最深刻的话，以及为什么?我磕磕巴巴……(后来和其他面试的朋友聊起，有抽到传统美德仁智礼义信里某个字进行阐述)然后让我对另一面试的同学进行评价，正好我们认识……又问：建行肯定不是你的唯一选择，你为什么要加入建行?

　　(我当时差点就说，其他的都被拒了，建行现在就是我唯一的选择了)最后面试官(一直很严肃)依然严肃的说：小 X，说实话，我对你刚才的表现很不满意，包括数字题和阐述题，但是我觉得你身上还有些可取之处，下面给你一分钟，说下你的优势，看能不能打动我。

　　blablabla……，垂死挣扎中。

　　其实面试官并没有打断我，一分钟的长度自己掌握。然后被 hr 告知 4 月中旬出结果。

　　最新建设银行面试经验(二)

　　面试过程

　　小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较，帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到择优汰劣呢?

　　首先，通过应聘者发言的数量和质量，直观地将应聘者分分类，便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看，应聘者的'表现大致有三种情况：

　　第一种，应聘者说话较少，具体表现与成因却各不相同：有的人虽然说话不多，但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外，对讨论漠不关心。

　　第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论，虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑，表现得较为强势;有的人一直在发言，但观点总是无关紧要。

　　第三种，应聘者大多表现正常，即大多数人的表现不是很强，也不是很弱，基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己的观点。

　　面试官提到的问题

　　一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。

　　然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。

　　第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。

　　第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目，然后有一分钟的准备时间，接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃，1分钟以后敲两次铃，演讲强行结束。所以把握时间，突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了，也有一个女生由于时间把握不好，几乎没讲什么有内涵的话就time up了，然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有：知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节，我觉得首先还是你要理解整句话的意思，然后结合自己的经验进行一个延伸，言简意赅，语意明了就可以了。

　　然后休息5分钟，接下来教官说这轮全部都要不淘汰，保留评价，等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。

　　第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。

　　接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。