雀巢Nestle面试问题总结

雀巢Nestle面试问题总结

雀巢Nestle的申请我很早就在网上看到了，早早地down下来，一直没填，想等到宣讲过后再填。但后来消息传来，除了在宣讲会上递交简历和Application Form之外，要邮寄到北京雀巢(中国)总部去。因此，虽然那天港龙面试结束后已是精疲力尽，我还是怀着12分的诚意打车到复旦相辉堂投了简历。因为赶到现场已经很晚了，所以除了听了些Q&A Session以外，没什么有用的东西。

　　很快的就有了回应，雀巢在我面试万科的间隙打电话通知了我面试的时间(真的是够见缝插针的)。还好雀巢给我这个机会，P&G早早地Game Over了，Unilever也出师未捷，眼看FMCG就要颗粒无收了，总算Nestle的Interview让我不至于全军覆没。

　　虽然约的是下午3：30场的，但是因为路途遥远，我还是安排了充裕的时间，下午1：00就出发了。午后交通很顺畅，123到山西南路站下(约25分钟)，步行前往河南中路，地铁二号线坐到东方路站下来(1：45)，换乘公交777。777的站台在世纪联华后门，福山路，不是很好找。777可直接到云桥路(40分钟左右)，Nestle的后门就在云桥路，离公交站也很近。

　　我在差不多2：30的时候就到了，整整早了一个小时。一开始还找错了地方，云桥路上连着有雀巢饮用水(NestleSources)和雀巢食品(Nestle Food)，是两家独立的。通知我的是雀巢饮用水，所以我先是bother了NeslteFood的Reception，还好她很热情的帮我指点迷津。雀巢饮用水是那种很典型的factory，先要到门卫那里签到，填一个访客单，领一个来宾卡，然后随着保安穿越整个厂区到正门进入方方正正的厂房。我首先被带到一间会议室休息。百无聊赖就看我准备的材料和网上摘下来的一些面经。

　　然后就眼看着一个个同学陆陆续续的到来，门外有一个女上司和她的男下属的argument被我们听得真真切切，隔音的效果实在很差。3：30半整，又是保安来带领我们继续爬楼上了五楼，穿过云梯，俯视下面就是整个的流水线，但是很奇怪工作日居然是停的。再转，就到了更大的一间会议室，中间对排两排桌椅，显然是为我们准备的，HR环绕四周，三三两两。

　　大家按照HR报的姓名顺序坐好，我的编号是No.1，心里有点惴惴。雀巢的面试很奇怪，第一轮就是AssessmentCentre，整个过程总共2个小时左右，除了最后的20分钟，全部是英文，所以感觉上很压抑。HR连开场白都讲英文，感觉非常不爽，随后她们一个个自我介绍，没听清楚。然后就正式开始了。

　　第一部分，Introduction，和pwc差不多，和你的同伴聊，然后介绍他/她。但是雀巢的游戏规则是交流只有3分钟，且要英文，旁边有人监视。感觉就是刚开始聊着有话题，就嘎然而止了。时间一到，HR问anyvolunteer？一个人都不吭声，于是HR理所当然的看我这个1号，我读懂了她的眼神，便毅然决然的自告奋勇第一个上台。讲的马马虎虎，后面的人轮番上台，很快的过去了。我们这组的'8个人，其中3个交大，2个上外，1个同济，1个复旦，还有一个上海理工的mm——我的partner，她很紧张地告诉我她是她们学校至今为止第一个来Fortune 500的公司面试的。^_^整体感觉上，上外的一个mm英文讲得不错(英文专业)，其他的都半斤八两。

　　第二部分，presentation，每个人抽一个话题(各不相同)，准备10分钟，上台讲5分钟，其中一分钟留给其他同学提问。我之前看过面经，知道有一些话题，事实上也证明他们的topic是年年不换的，就那么二三十个。我抽到的是：In practice, experiencespeaks louder than theoreticalknowledge。我准备了三个方面来展开我的陈述(我比较喜欢条理化我的答案，这样比较容易理解也全面不易遗漏)。

　　时间一到，HR问anyvolunteer？又是一片沉默，晕！我不抬头便已感觉到HR在看我，好嘛，都不想做吃螃蟹的人。于是我第二次在众人眼光的目送中上台presentation。我首先亮出我的观点，同意这个statement，然后开始分条陈述，边讲边把一些重要的keywords写出来，很快的讲完，没人challenge我(希望不是他们没听懂^_^)。

　　下面就一个接一个地讲，其中我只提了一个问题。HR很tough，时间一到，马上叫停，不管你是否讲完，就算你还差那么一句话，几个字，她也叫你马上下去。有的时候问题提得多了，来不及回答，她也不管。掌握时间当然无可非议，但是似乎显得灵活性不够。除了我的以外，记得住的topic大致有：1，Family education is more important than school education。2，Silenceis golden。3，A good coach makes a good team。4，In a company, specialistis much more important than generalist。5，It is better to change workfrequently aftergraduation。每个陈述者都首先要表达自己的立场，是follow还是against。个人觉得，这个部分考察的还是表达的技巧，包括oral English，body language，gestures，eye contact & time management。当然，presentation的条理性和完整性也是很重要的。

　　第三部分，分成两组。四个同学留下来做team work game，另外四个同学先随同HR到隔壁房间做face-to-face的interview。我是先去面试的。很大的一个房间，四个candidate分开在四个角上面试。

　　问题也是比较常规的，简单的自我介绍？为什么报雀巢？教育背景情况，包括绩点啊奖学金什么的？社团活动的情况？担任什么角色？实习的经历？有什么收获？自己评价有什么优点？缺点？对薪金有什么要求？为什么认为自己合适？她说得很少，而且声音很低，低的我几乎听不见，周围又很吵，但是不好意思pardon，于是只能大约的猜测。整个过程差不多是我在说，她就不停的记，我说的是中文，但是我看他记得好像是英文。

　　我最后问了两个问题，一个是Sales Trainee和Marketing & Sales Trainee有什么区别，她说没什么区别(这个回答太不敬业了)；

　　第二个问题是为什么这次面试都是来雀巢饮用水，没有其他的，HR的回答是第一轮全部在这里，后面会具体分到其他的去面试。总共15分钟。

　　结束后回到原来的会议室，轮换做游戏。游戏的大致内容是：有一个乒乓球掉入一根钢管，钢管长30cm，内径比乒乓球大3cm，钢管的底部

是固定在水泥基座上的。要想办法，在不破坏乒乓球和钢管的前提下，把乒乓球取出来，所给的工具和材料有：软饮料，卷筒纸，文稿纸，锯条，蜂蜜，鸡蛋，眼镜，绳子，气球，网球……(材料还是英文的，有一些犄角旮旯的词汇不认识)。

　　我们组四个人讨论十分钟想出来有六种方法，当然有些是比较不可行的了，但是既然是brainstorming嘛，所以想得越多越好。后来是我上台做的presentation，至此我终于理解为什么这个部分不是英文的，因为用中文讲HR就不停的question，要是用英文讲的话，估计就彼此不知道在说些什么了。结束后HR点评了我们的game，说做的还是不错的。其实还有很多方法，大家回去可以再想想，但是不要和同学share。(看来我写出来还是有点风险的^_^)

　　整个过程结束后天已经黑了，整体感觉表现一般。HR说二面要到12月中，而整个招聘过程会有3轮以上，可见offer最早也是要明年给了。