面试出现僵局要如何救场

面试出现僵局要如何救场

　　在进行面试时，很难保证面试者对所有的问题都可以应对自如，如果一不小心陷入了僵局，那么场面就会变得微妙而尴尬，那么面试出现僵局要如何“救场”？想在面试中利于不败之地，就要学会打破僵局。

　　面试中尴尬的僵局

　　某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:“你为什么来本公司应聘？”周小姐脱口而出:“因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了？”周小姐一听，自知说漏了嘴，连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话:“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。

　　面试出现僵局要如何“救场”

　　其实，周小姐自知说漏了嘴时，首先要稳定心绪，然后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由，索性采取“反击法”，气氛也可以得到缓和。她可以从容地说:“那不至于，我更看好你们公司的发展前途。”切不可临场乱了阵脚，慌不择言，坏了大事。

　　面试出现僵局，首先要做的是静下心来，沉着地应对。不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。

　　具体的你可以对自己以上所说作个补充，及时救场，如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。

　　适当地总结一下，也是不错的`处理办法。当面试陷入僵局，考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。

　　你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到僵局，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。

　　当然，要处理好“僵局”，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，遇事冷静，心平气和。如果你的救场经验不够丰富，不妨当面试进入僵局时面带微笑，沉思几秒钟，想好了再回答。