面试结束问面试官问题

面试结束问面试官问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的面试结束问面试官问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　最后5分钟如何赢得面试官的好感：

　　以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2.贵公司是否有正式或非正式培训？

　　3.贵公司的升迁渠道如何？

　　4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？

　　7.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：

　　9.您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？

　　通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考

　　面试结束后应该问面试官的问题如下：

　　第一个，贵公司对这个职位的工作内容有什么要求？有什么期望目标？

　　第二个，入职后，公司是否有关于工作的培训活动？

　　第三个，如果我入职，未来的晋升方向是怎样的？

　　第四个，贵公司是否鼓励在职学习？

　　第五个，公司的组成以及各部门的人员状况是怎样的？

　　第六个，这份工作的薪资待遇是怎样的？

　　第七个，贵公司有什么福利？

　　第八个，贵公司的企业文化核心是什么？

　　面试的种类如下：

　　第一种，个人面试。

　　分为一对一面试和有面试团的面试（多对一）。个人面试又名单独面试，是面试官和应聘者单独进行面谈，是比较常见的一种面试形式。

　　第二种，集体面试。

　　集体面试主要用来考查应聘者的人际沟通能力以及对环境的洞察、把握能力，还有组织领导能力等。在集体面试中，一般要求应聘者进行小组讨论，互相合作解决某个问题，或是让应聘者轮流担任领导主持小组会议，发表演讲等。

　　第三种，综合面试。

　　综合面试是个人面试和集体面试的综合，指的是面试官通过多种方式综合对应聘者多方面的才能进行考察。

　　第四种，渐进式面试。

　　指的是多次面试。