外企面试常见问题及其答案

外企面试常见问题及其答案

　　在日常学习、工作或生活中，大家都知道面试吧，以下是小编为大家整理的外企面试常见问题及其答案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　外企面试常见问题及其答案

　　1、请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3、说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过xx活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5、说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8、你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　去外企面试的八项注意事项

　　一、忌晚到违约

　　晚到和违约是招聘面试中的忌讳。这不仅会主要表现出应聘者沒有时间观和使命感，更会令招聘者感觉应聘者对这一份工作中沒有热情，第一印象当然大减。按时不可是传统美德，也是招聘面试时务必保证的事。因而，应提早10至15分钟或按时到达。如因有要事晚到或缺阵，一定要尽快通电话通告该企业，并预定另一个招聘面试時间。此外，急急忙忙到企业，情绪还未宁静便要开展招聘面试，当然主要表现也会大失水平。

　　二、忌责怪他人

　　切忌在招聘面试时当招聘者责怪新任或前男友顾主同事的并不是。那样做，不仅无法得到怜悯，总是让人感觉你记恨、不念旧情和不明白与他人交往，反倒更会引来招聘者的抵触。

　　三、忌撒谎抢功

　　招聘面试时撒谎，仿冒“历史时间”，或将不属于自身的贡献“占为己有”，不良影响不大不小。即便 如今能偷天换日，也难保谎话未来有被戳穿的一日。因而，招聘面试时要有一说一，虽可取长补短，却也不可以以谎言替代客观事实。

　　四、忌提前准备不够不管文凭怎样高，工作经历怎样好，工作经历怎样丰富多彩，当招聘者发觉应聘者对申请办理的岗位知之很少，乃至连最基础的难题也回应不太好，第一印象当然受到非常大影响。招聘者不仅会感觉应聘者提前准备不够，乃至会觉得她们压根无志于在这些方面发展趋势。招聘面试前要搞好充足的准备工作。

　　五、忌绕弯子

　　虽然招聘面试是介绍自己的時间，但是，切忌侃侃而谈、絮絮叨叨，招聘者最怕应聘者绕弯子，说个不停。实际上，解答问题，只需要对于难题关键回应。反过来，一些应聘者十分羞涩，不明白抓住机会主要表现自身，不管回应什么问题，回答通常仅有一两句，乃至只回应“是、有、好、能够”等，这也是不可取的。假如性情胆怯羞涩，则应多加练习，以保证言谈举止轻松。

　　六、忌感叹词过少

　　应用过多如“呢、啦、吧”等感叹词或口头语会把招聘者弄得心神不安。感叹词或口头语过多会让招聘方误认为应聘者信心和提前准备不够。

　　七、忌过少讨论前男友工作中

　　无论你的前男友工作中做得怎样，都不必过少说起。一般来说，你要是表明你做了相近的事，有有关工作经验就可以，无须说工作中的成果。假如你做得非常好，为何要离去？假如做得很差，那么你本人的工作能力毫无疑问有什么问题，总而言之无论如何说，都很有可能会引来招聘者的抵触。

　　八、忌缺乏总体目标

　　招聘面试时，千万别给招聘者留有沒有确立工作总体目标的印像。尽管一些应聘者的其他标准非常好，但无工作总体目标便会缺乏自觉性和创造力，给公司产生损害。招聘者倒甘愿聘请一个各层面主要表现虽较稍逊，但具备工作总体目标和热情的应聘者。