英文面试时的三类核心问题

英文面试时的三类核心问题

　　无论是教学还是贸易，现如今英语都是一项重要的语言工具。英语面试更是成为外企选拔高层次人才的必经过程。面对着即将到来的英语面试，你准备好了吗？以下是三类英语面试的核心问题和解析，你可以先做个准备哦。

　　英语在语法表达和词语组合方面都和咱们日常汉语存在着一些差异。因此名企在面试中大都喜欢设置一些难以应对的英文面试题，这样做除了检验应试者的语言能力之外，还会对他们的逻辑思维和应变能力有所考察。

　　类型一：简历问题Resume Questions

　　面试开头，一个简短有力的英文自我介绍会给面试官留下不错的第一印象。在你介绍的2~3分钟时间里，面试官会抽空翻阅一下你的简历，然后再结合你介绍中的一些内容，提出相应的问题。

　　外国人都于跟人隐私方面比较注重，所以不用担心向你提出家庭等问题。他们更加看重的是面试者的个人能力和决断力。所以问题大都会围绕包括决断能力(DecisionmakingRationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)等方面展开。在你前期准备过程中，要结合你简历中的工作经历，准备一些具体的例子还说明你的能力。

　　类型二：商业问题Business Questions

　　考官会根据你面试的岗位和前面了解的你的个人能力，提出一些专业性较强的.问题。如果你是应届毕业生或是跨专业求职者的话，就需要恶补一些专业的商业知识和商业领域的特殊词汇，不求精通，但最起码你得能了解。

　　类型三：性格测试Personality Questions

　　这类测试的问题比较广泛，包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions)。回答这类问题时要有一个正确的认知，千万别让紧张影响你的发挥。逻辑混乱、语句不通、语法错误都可能会成为你失败的罪魁祸首。