法务面试技巧

法务面试技巧7篇

法务面试技巧1

　　一、面试前的准备

　　这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢

　　1、时间上要充裕

　　面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来是不是对我们的这场面试不重视这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。

　　2、再一次整理形象

　　在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。

　　3、要对工作人员有礼貌

　　从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。

　　二、怎样先入为主

　　轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。

法务面试技巧2

　　面试问话提纲

　　您好，欢迎您来参加今天的面试，希望通过交谈，增进我们彼此的了解。在接下来的一段时间（30——45分钟）里，我们在问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好一面展示出来。最后，我们会根据您的表现作出一个成绩评定。您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情。那我们现在开始吧！！

　　问题1、请您作一个简单的自我介绍。 问题2、您为什么离开原来的那家公司？ 问题3、为什么选择应聘这个职位？ 问题4、请列举自己的优缺点。

　　问题5、假如您现在成功应聘上了这个职位，领导突然安排了一下三件事情：

　　（1）、经理要求你对本年度的本公司法律事故进行总结，现急需您马上提交一份年度报告，这份报告您尚未完成。 （2）、企业人事部出现人事纠纷，需要您马上去跟进。

　　（3）、现在企业有一个法律普及会议，需要您马上过去主持。 请问：您将如何处理这三件事情？

　　问题6、假如您是企业的一名新员工，各方面都还有许多需要学习的地方，但是您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您如何化解这一局面？ 问题7、您比较欣赏哪位人物？（古今中外均可）

　　问题8、如果现在有两家公司愿意聘用您，一家是我们，另一家是我们的竞争对手，并且他那边给您的各方面的条件都要好，您怎么选择？

　　问题9、您怎么理解“一屋不扫，何以扫天下”与“扫天下，何以扫一屋”这两句话。

　　面试评定表 总分：100

法务面试技巧3

　　1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等"

　　2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化）

　　1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。

　　二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；

　　三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；

　　四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同

　　五、对方的人员情况，是否具备专业人士

　　六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；

　　七、是否具备对本方有利的风险防范措施

　　八、语言表达是否正确

　　九、约定的管辖法院是否对本方有利

　　十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）

　　十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同

　　2.具备的素质

　　一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。

　　二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力

　　三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导

　　四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题

　　四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识

　　五、毋庸多言—逻辑分析能力

　　六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要

　　公司法务职责

　　1、决策性事务

　　（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；

　　（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。

　　2、规范性事务

　　（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；

　　（2）根据公司需要修改公司章程；

　　（3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。

　　3、公司业务法律支持

　　（1）管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

　　（2）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；

　　（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；

　　（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；

　　（5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。

　　4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。

　　5、工作监督

　　（1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

　　（2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议；

　　（3）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。

　　6、出具法律意见书

　　国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。

　　工作内容：

　　1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。

　　2、协助解决法律方面各类纠纷。

　　3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。

　　4、为公司各部门提供相应的法务支持。

　　5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。

　　岗位职责：

　　1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书

　　2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议

　　3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答

　　4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持

　　法务专员岗位职责

　　1、解答经营管理中的法律咨询；

　　2、参与公司物资采购项目的招、投标；

　　3、审查合同；

　　4、制定公司相关制度，并修改、创新；

　　5、出具非诉讼事务法律意见；

　　6、收集、研究、宣传新的法律、法规；

　　7、办理诉讼案件。

法务面试技巧4

　　1、面试语言的逻辑性

　　法律是个很神圣的存在，稍有纰漏便可能满盘皆输。因此，在面试时要注意特别说话内容的逻辑性、引用事实的准确性和语气的坚定性。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但漏洞百出，缺乏应有常识，都不是成功的表达。

　　2、适时的表现你的沟通能力

　　法务专员岗位因为经常需要也企业、当事人、法官等沟通，因此面试者人际交往能力的考察也占有相当的比重，这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给HR留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

　　3、灵敏的分析应变能力

　　分析应变，是律师必备的一项工作技能，同样也是法务专员们的必修课。在面试的过程中，面试官可能会挖下一些陷阱坐等好戏，如果不想因为分析不透彻而被淘汰，那就必须打起12分的精神，随时准备应对难题。

　　4、文字功底

　　法务专员因为要经常协助律师起草企业内部的合同，因此对于文字功底也会有一定的要求。如果在面试中你能适当的表现出这一能力，并将自己以前发表的一些作品呈现出来，那无形之中会给你争取到意想不到的面试加分。

法务面试技巧5

　　实务题,请您于60分钟内答完.

　　一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）

　　网站开发合同

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部

　　本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。

　　第一条 协议内容。

　　甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。

　　第二条 资料提供

　　1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。

　　2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。

　　3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。

　　4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。

　　第三条 权利义务

　　1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。

　　2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。

　　3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。

　　第四条 付款方式

　　1、本网站架设费用为人民币 元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币 元，大写 整。

　　2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认书》后两个工作日内支付给乙方项目尾款，计人民币 元，大写 整。

　　第五条 开发周期

　　乙方在收到甲方制作资料后的 工作日内完成甲方网站的建设（开发时间不包含等待甲方收集资料、验收与网站测试时间）。

　　第六条 验收方式

　　1、甲方可以通过任何计算机连接到国际互联网上，通过乙方提供的二级域名对自己的网站进行访问测试，测试通过后，甲方应在收到乙方《网站建设验收合格确认书》上签字验收，未通过验收，则在5个工作日内向乙方提出书面修改意见，否则，视为全部设计验收合格。

　　2、测试验收标准

　　（1）甲方可以于任何时刻通过任何上网的计算机使用任意浏览器访问这个网站。

　　（2）主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。

　　（3）网络程序正常运行。

　　（4）网页修改完成后经甲方审验合格且网站备案通过后，由乙方负责上传至甲方的网络服务器，并保证网站的正常运行和访问。

　　（5）网站制作完成并通过甲方验收合格后，甲方不得随意要求乙方修改网站的布局、色调以及功能程序。

　　第七条 违约责任

　　1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。

　　2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，由乙方承担责任并每逾一天按总金额的千分之一作为违约金。

　　3、因甲方提供非法图文或甲方非法操作而造成网站被关闭的，其全部责任由甲方承担，因乙方上传非法图文或乙方非法操作而造成网站被迫关闭的，其全部责任由乙方承担。

　　第八条 争议解决

　　本协议在履行期中，如甲乙双方发生争议，应本着友好协商的精神进行解决，如未能取得一致意见，可有管辖权的人民法院起诉。

　　第九条 售后服务

　　在甲方按合同的条款履行完毕，支付完相应的费用，网站项目上线后。甲方可免费享受乙方提供的为期一年的免费售后维护。维护内容如下：

　　1、 及时免费为甲方进行网站相关的产品图片处理及上传，产品图片100张以内，超出的部份按10

　　元每张收取，要求甲方提供的产品及图片应分类打包好以便乙方进行处理。

　　2、 一年内免费制作2个FLASH或广告条（不超过800*200像素）。

　　3、 免费进行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理资料）。

　　4、 免费进行网站杀毒（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。

　　5、 免费进行网站数据备份（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。

　　6、 免费进行网站空间FTP文件上传下载服务。（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）

　　7、 免费进行网站正常访问的监测工作。

　　8、 7*24小时全热线服务。

　　第十条 其他事项。

　　1、本合同及其附件《报价单》均视为完整不可分离的法律文件。合同壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字、盖章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，必要时可增加协议补充条款，其效力于本协议相同。

　　委托方（甲方）（签字/盖章） 承接方（乙方）（签字/盖章）

　　委托方代表： 承接方代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　我认为，本合同存在以下缺陷：

　　二、开放试题，请您给出您认为最佳答案。

　　1、绩效考核是现今企业的一种重要考核方法。为了保证绩效考核的可行性，越来越多企业实行“末位淘汰”，即把某个绩效考核周期排名最靠后的员工淘汰。请问，“末位淘汰”是否合法？如果您认为合法，请说明法律依据；如果您认为不合法，请说明法律依据，并请给出可行的解决方法。

　　2、某公司是该领域的领头羊，产品备受消费者欢迎。目前，市场出现大量的和该公司产品包装、产品名称、产品外观近似甚至一致的仿冒产品，严重冲击了该公司的市场。该公司的总裁为此很苦恼。您是公司法务专员，总裁现在就该问题咨询您，请简要给出解决方案并指出法律依据。

法务面试技巧6

　　一、面试礼仪

　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　二、面试过程

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的'语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的我想听听您的意见。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点你的这种阳光也会感染到面试官的。

法务面试技巧7

　　有关应聘法务专员的问题

　　很多朋友在应聘法务专员的时候都有很多问题，下面就一些常见的问题，我来为大家解答一下吧！ 1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等"。

　　2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？

　　3，在面试过程中还会遇到何种问题以及突发情况，该如何化解？

　　解答问题：

　　1，作为一名公司的法务专员应该先了解以下的情况：

　　一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。

　　二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；

　　三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；

　　四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同

　　五、对方的人员情况，是否具备专业人士

　　六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；

　　七、是否具备对本方有利的风险防范措施

　　八、语言表达是否正确

　　九、约定的管辖法院是否对本方有利

　　十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）

　　十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同

　　2.，一名优秀的法务专员应该具备以下几种素质：

　　一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。

　　二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力

　　三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导

　　四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题

　　四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识

　　五、毋庸多言—逻辑分析能力

　　六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要

　　3，应聘法务专员，应该明确自己的经历和对职位的理解宽度。

　　一、会问你过往的经验，这是人家最看重的。

　　二、当你与业务部门人员的观点不一致，如何解决？先陈以利害，力争说服，实在不行约上各自领到开会决定

　　三、会根据他们公司的业务问你具体的问题。

　　四、最后会问你有什么问题，不要说“无”，一定要问几个问题，如法务在公司的组织架构是怎么样的？公司的项目都有哪些？社保公积金怎么上等等。

　　因此，要面试法务专员的朋友可以参考以上内容，有助于在面试的时候取得好成绩。