招聘主考官破解面试三道坎

招聘主考官破解面试三道坎

第一道坎：过去成绩别夸大 应聘人物：张童年龄：26岁应聘职位：业务员 应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的“水分”却让考官心生疑虑。 应聘现场：谈起以前的工作经历，张童滔滔不绝，举了几家曾经工作过的大公司，谈起业绩时更是夸夸其谈。假如不是考官顺势打断，张童的自我介绍看起来并没有停止的迹象。 主考官点评：作为一名业务员，工作经验丰富是好事。可是假如应聘者过多地渲染以往的经验，尤其是一些听起来就不真切的`工作经验，会让人觉得他在吹牛。即使这些工作经验是真的，这种不脚踏实地的感觉也不会让用人单位放心地聘用他。 第二道坎：工资待遇谨慎问 应聘人物：贺莲年龄：35岁应聘职位：财务主管 应聘状态：贺莲在原来的工作单位，收入不菲。面对这个新东家，她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。 应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：“请问贵公司的薪水是多少？”考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。可是，考官随后的提问明显进入了程序化，并且很快地告诉她，她不太适合公司的要求。 主考官点评：在面试中询问薪水，是应聘者对自身的一种保护，但是应该把握好提问的时机。假如连用人意向还没达成，就提出薪水问题，难免让人无法接受，尤其是在面试初期，主考官对应聘者还没了解多少，对方就迫不及待地提出薪水问题，这轻易给考官留下急功近利的印象，很难让考官信任。 建议应聘者在面试时，把握好提问薪酬的时间和方式。首先，应该让用人单位了解你的情况，假如用人单位连你的个人素质都不清楚，怎么能决定给你多少薪水呢？其次，提问的方式不要太过直接，可以循序渐进地提出，以免让考官措手不及；最后，不要用咄咄逼人的口气，谦虚协商的语气更轻易让人接受。 第三道坎：沟通比苦干重要 应聘人物：小陈和小叶年龄：不到30岁应聘职位：文员 应聘状态：公司让小陈和小叶当了一天的试用生，两个人都非常出色地完成了任务。 应聘场景一：小陈沉默寡言，很少跟同事交谈。领导安排的任务能很快完成，而且从不提出任何异议，用同事的话说就是“领导指哪儿，他打哪儿。” 应聘场景二：小叶与小陈一样地勤奋工作。与小陈不同的是，他的脸上时时浮现着微笑，而且工作间歇时间，他还经常跟同事讲些笑话。 主考官点评：从某种意义上讲，沟通已经不再是一种职业技能，而是一种生存方式。在工作中，沟通能力是很重要的一种个人素质，沟通可以加强团队间的合作精神，使工作更加顺利地展开。所以，公司最终选择留下了小叶。 主考官总结沈阳久利化学建材股份有限公司人力资源部经理于虹说，从几次招聘的过程来看，并没有十全十美的应聘者。但是，在同等条件下，我们更看重一个人的潜力。企业很喜欢对自己的将来、对企业的将来布满信心的员工。另外，她提醒大学毕业生，面试成功后也不要沾沾自喜，工作中碰到的考验将比面试多得多。