最厉害的面试技巧

最厉害的面试技巧

　　一个好的面试过程，意味着你已经成功了一半，那么最厉害的面试技巧有哪些呢?下面是YJBYS小编整理的最厉害的面试技巧，欢迎阅读。

　　最厉害的面试技巧：

　　一、好的自我介绍是面试成功的一半。

　　面试的本质不是一问一答，而是亮点展示，而想要一个好的面试结果，必须要做好自我介绍(自我推销)，某个程度上来说，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了，这也是常说的首因效应。

　　很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经被HR pass掉了。

　　那么，自我介绍到底应该说些什么呢?每则招聘启事上都会写职位要求，你应该斩钉截铁地告诉他：你来做这份工作才适合!分析他的要求，针对性的突出自己符合工作要求的能力。

　　二、你对我们公司了解多少?

　　很多时候面试官都会问这么一个问题。面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

　　这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。建议面试前，咱们认真浏览下公司官方的网站，多百度一下下，看下企业发展历程、产品、有时候还能发现薪资福利信息、员工上升途径等。有人或许会抱怨为什么要主动去了解公司?凭什么叫我先要洒汗水啊，万一不被录取，功夫岂不白费?大家细想一点，公司凭什么录取你?你有何德何能超越其他应聘者?既然没有十足把握，那就请面试前多洒点汗水吧!

　　三、离职原因要巧说。

　　离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

　　不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻子，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

　　所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的'相去甚远。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!

　　十个经典的面试技巧：

　　请你自我介绍一下

　　面试都会让你做自我介绍，当然你千万不要很的回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了。

　　举个例子：

　　我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.

　　在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括做家庭教师,兼职西餐厅服务员，参加各种比赛和项目.

　　我比较喜欢踢足球,看各种讲座.

　　思路：

　　1、介绍内容要与个人简历相一致。

　　2、表述方式上尽量口语化。

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　4、条理要清晰，层次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　你有什么业余爱好

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　思路：

　　1、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　2、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

　　3、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　谈谈你的家庭情况

　　了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　思路：

　　1、 简单地罗列下家庭人口。

　　2、 注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

　　3、 强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感

　　你最崇拜谁

　　最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　1、 不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

　　2、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

　　3、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　4、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　你的座右铭是什么

　　座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

　　2、不要说那些太抽象的座右铭。

　　3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　4、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　谈谈你的缺点

　　面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。

　　思路：

　　1、 人无完人，千万不要说自己没缺点。

　　2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。

　　最能概括你自己的三个词是什么

　　面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。

　　思路：

　　这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　你为什么选择我们公司

　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　思路：

　　1、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

　　2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　我们为什么要录用你

　　思路：

　　1、 最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　如果我录用你，你将怎样开展工作

　　思路：

　　1、 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

　　2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”