面试时增加好感的技巧

面试时增加好感的技巧

　　关于面试着装需注意的事项

　　1、避免可爱或花哨。

　　尽管应聘者有自己鲜明的个性和爱好，也不要在面试着装中突出。“与众不同”带来的并不是“独特”，而是很可能导致面试官判断应聘者不适合这个职位。

　　2、避免污渍和褶皱。

　　脏兮兮、破旧的衣服，容易给面试官留下求职者作风邋遢、不利索的印象。

　　3、避免全身名牌。

　　参加面试，确实需要打扮，但名牌包装往往给人以“个性傲慢”、“可以吃苦耐劳”的负面印象。

　　4、避免过于裸露。

　　即使天气相对炎热，也禁止穿特别暴露的衣服，这不仅会给面试官留下轻浮行为的印象，也不能体现对工作正式的尊重。

　　5、不要化浓妆，也不要不化妆。

　　“素颜”和“浓妆”都不适合面试。即使是平时不善于化妆的“自然派”，也要整理好自己的发型和衣着，这样才能在考场上以容光焕发的面貌展现自信。

　　求职面试五大技巧

　　1、递交的简历不需要很精美，但至少应该让人看起来很舒服，工作经验、学历和其他信息一目了然，自我评价真诚并且自信，照片要看起来阳光、整洁，这样的简历会给你下面的面试加分。

　　2、面试前，先上网了解相应公司的规模、主要业务和其他基本情况，了解相应职位的要求，做必要的准备工作。面试期间，面试官经常问你对他们公司的了解，能够顺利回答出来会让对方很高兴，这表明你在申请公司职位时非常真诚、很用心。

　　3、面试时，你必须衣着干净整洁、大方得体。不要给面试官一种你刚起床，脸也没洗，穿件T恤就过来进行面试，这表现出你根本不尊重对方，也不重视这次面试，所以这场面试也没有继续的必要性了。

　　4、面试中比较难过的一关是和你未来的直接领导面试，这将涉及到大量的专业知识。如果你遇到一个你不擅长或不太了解的`问题，不要马上说："对不起，我不会"，这样即使他想给你这份工作，他也不能这么做。你可以大概的回答这个问题，即使答案不是很好，也可能不是什么大问题，也可能这只是对方顺便问一句而已。而且，你未来的上司可能对这个问题也不太清楚，你回答的是否正确，事实上并没有一个判断的标准。

　　5、面试时要有自信，你必须知道一个问题。面试官在面试你提出的问题，其中有些问题甚至是为难你，但实际上，面试官是为了为公司找到一个优秀人才，他渴望你回答出他的问题，反驳他的怀疑，说服他，让他知道你是一个有才华的人。所以，回答问题时不要胆怯，想怎么回答就怎么回答，并毫无保留地告诉面试官你的见解。

　　面试中哪些行为可以增加好感度

　　1、礼貌对待在面试企业中遇到的每一个人。

　　在面试时，进入对方企业，你遇到的每一个人都是重要的人物。无论他们是年轻的还是年老的，都必须彬彬有礼。因为这些"无关紧要"的人的意见可能会影响面试官的决定和你的最终面试结果。

　　2、掌握面试前五分钟的沟通和交流时间。

　　面试的前五分钟是面试中最关键的部分，在这段时间里，你要确定自己给对方的第一印象。在最初阶段，如果可能的话，请主动与面试官沟通，展示你的经验和兴趣，努力对方留下热情的好印象。

　　3、回答问题，言之有物。

　　面试官提出的每一个问题都是有意义的。不要耍小聪明，一次两次还可以，太多次不就可避免地会导致面试官的计划。在回答中，最好给出有针对性的答案和具体的成果，可以举出具体的例子来说明业绩。

　　4、当你遇到尴尬的问题时，不要回避、翻脸。

　　大多数面试问题都是可以预测的，但这并不排除面试官在某一时刻会突然发难。当你遇到棘手的问题时，不要长时间保持沉默，更不要说突然变脸。处理这类问题的最好方法是给自己30秒左右的时间思考，冷静地整理自己的想法，并努力平静的回答可以回答的部分。

　　5、做好问问题的准备，不要把最后五分钟留空

　　一定要准备好提问，准备几个与工作、用人单位等有关的问题，这些问题应该能够获得有效的信息，表达你对这份工作的兴趣，以及你的智慧和热情。