以个人经验论面试的成功指南

以个人经验论面试的成功指南

　　从五月提出离职，六月正式办理完毕，到今天已经快三个月了，本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了，其实我比较懒，地点太远的不愿意去，公司太小的也不愿意去，甚至写字楼位置不好的也不愿意去，因此同事朋友都给我起了个形象的称呼：外貌协会会长。晕。

　　我在北京，面试的都是北京的公司，希望对一些求职者有所帮助：

　　第一家公司是一个做招投标的，很正规，都要穿正装，面试的时候我已经感到没希望了，因为它那个行业我确实是我没接触过的，人事经理问了很多问题，我也确实答不上来，枉费了面试之前前台的美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我，我一点也不后悔，毕竟自己能力经验都不行，认了，这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏的。

　　第二家公司在东直门附近的居然大厦，地理位置让我非常满意，公司很大，很气派，是做公关行业的，一面的时候自我感觉不错，会有下文，过了一天就接到复试通知，复试的时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试，当时就觉得，既然如此兴师动众，录用可能性大大提高，果然，第二天接到了录用通知，只是在确认薪资的时候没有谈妥，所以没有正式上班，当时还挺后悔的，不过接下来的面试经验让我一点也不后悔自己的选择。

　　第三家在CBD区的东方梅地亚中心，做网络广告的，一面我的是一个小主管，感觉还没我大的，跟我聊天有点底气不足似的，都在听我说，聊了将近一个小时，面完了还说过两天就有通知，这个公司是第一家我各方面都非常满意的，只是不知为何就没了下文，本人也不喜欢电话追问原因，什么原因都无所谓了，结果就是不要你，这个公司让我失落了一段日子。

　　第四家在光华路附近，做互联网搜索引擎的，招聘专员跟我聊得很愉快，明显对我有好感还有欣赏，过了一会又让部门主管面我，面完了说对我印象不错，让我等一下总监再面我一次，结果当天总监在开会，所以让我等第二天，而且当时明确告知面试肯定没问题，第二天跟总监聊完了，我就直接被带到公司总经理办公室，最后在总经理那句‘欢迎加入我们公司’的结束语中也结束了面试，正式办理入职。只是第一天上班发现这的人都特自私，什么也不愿意教你，让你自己看资料，还说看完了考试，妈的，看资料就能考试那学校干脆别请老师了，都自己看书得了。于是一不做二不休，早上入职，下班离职。

　　第五家在西环广场，是一个美食网站，直接面试的就是部门总监，聊得挺开心，说最快这两天就有通知，结果第二天没起床就接到人事电话让我直接入职，太效率了，可惜当时已经答应上一家办理入职了，所以只好婉拒。

　　第六家在国贸，是我原来公司的竞争对手公司，那sb部门经理正经话没聊两句就一个劲的让我谈谈原来公司的各种情况，甚至问我原公司的办公地点，我当时就说，‘作为竞争对手，你丫不知道我们公司在哪办公吗？能不能问些有深度的，不要把我当成商业间谍一个劲的套取资料……’结果可想而知了，其实面对那个SB经理的时候我就打定了就算成功也不会去那家公司的决心，所以说话也不怕难听了。事实证明，那家公司就冲那样经理的素质，根本没法跟我原来的公司相比。去那等于跌了身价。

　　第七家在建外soho，做移民留学的，我上网查了，这家公司在同行业里算前列的，面试流程同第三家，招聘主管—部门主管—人事经理—总经理，昨天刚来电话确定了下周一入职，薪水也谈好了，不过本人不打算去，因为对这个行业实在没有兴趣，没兴趣，自然也做不好。所以，本人还要继续求职之路。

　　以上就是我的面试经历，有几点要点和大家分享一下，不知道对不对。希望对同样求职的人员有所帮助：

　　1、如果初试除了人事方面的，你还能见到你所应聘部门的主管，成功率就多了一点，也就是说，初试的时候你见到的面试官越多，成功率越大，超过三个，基本可以确定复试的可能性了。因为，有一环觉得你不行，都不可能再让你见到第二个人。所以见的人越多，说明之前的人对你越满意。就像我，应聘个小小的客服，居然都会让总裁面试，其实一个公司的高层对基层的工作职责并不是那么在意，他们面试一般都是跟你聊聊，看看你的表达能力之类的，也就是走个流程。能让你见到他，也就说明之前的人的鼎力推荐，所以，看自己成功与否，可以从这方面着手。

　　2、面试时一定不能问一句说一句，其实所有的面试，第一个问题都是让你做自我介绍。不要十秒钟说完，显得你语言能力欠佳，也不要说个没完，让人觉得你啰嗦没重点，一般包含了姓名，毕业时间，专业，工作经历，以及之前几份工作的每个工作职责，然后告知每个工作的离职原因，最好包含一点个人爱好之类的，时间控制在一分钟内。语速不要过快感觉像背诵文章，也不要磕巴，‘然后’‘恩’之类的字要少用。

　　3、面试官说话要看着他的眼睛，显得尊重，也不要一直盯着看，显得不礼貌或轻薄，他说话要时不时的做出点头等反应，不要让人家觉得像对着墙自言自语。

　　4、要有互动，在面试官说话的时候要适当的‘插嘴’，沟通才能够加深了解，不要怕打断人家说话，在他的谈话内容范围之内适当的打断或者插一句自己的话，既让他觉得你有自己的见解，也让他更加深入的了解了你的沟通能力，因为一般的面试官会花上几分钟给你讲解他们公司的.企业文化或者你应聘的工作职责，讲解完了会问你有没有什么想问他的，你一点反应没有，他对你的印象可想而知了。

　　5、提到薪资时不可惺惺作态，其实一般一个职位的薪资水平人家心里已经有了定位。除了个别不靠谱的企业以外，基本上都是相差无几的。他们不会把一个工作五年的本科生的薪资定在1000—2000之间。他们找你面试就是已经看到了你的简历，你的工作经验，能力水平之类的人家大概已经有了初步的定位，你也可以在简历上写出原公司的待遇。这样可以给他们更好的比对。如果问你，千万不要说‘依据贵公司而定吧’之类冠冕堂皇的话，你可以直截了当的告诉对方你之前公司的待遇水平，如果应聘的是熟悉的职位可以适当的增加，如果是跨了行业或者没有做过的职位，可以保持原水平。

　　6、不可功高盖主。如果你长得漂亮或者帅到不行，面试你的人恰恰又不如你，那你一定不要让对方觉得你气焰嚣张，人都是有嫉妒心的，面对一个外貌上就压过自己的人，生怕以后的工作接触中会镇不住，如果你适当的表现出谦虚或者单纯一点，让人会觉得你这个人虚心，好学。就像本人面试的第三家公司，那些招聘要求本人都绝对符合，无论是工作经验还是所需技能，我想，最后坏就坏在了在面试我的那个小美眉面前说话有点过于成熟，她一看就是那种面试经验欠缺的，拿着简历的手还会发抖那种，所以在整个面试中，为了不让气氛尴尬，我能多说的就尽量多说，结果，缓解了气氛，把自己也给缓解没了。郁闷啊。

　　7、等通知的时间。“尽快”‘一个星期’‘本周末/本月底’……一般都是这几种告知方式。其中只有尽快是没有具体时间的，也是最不好掌握的，如果尽快的话，那么等个一两个工作日没消息基本可以确定没戏，本人面试成功的几个，说尽快的都是第二天就通知了。一个星期呢，基本等到3/4天就可以了，因为这一个星期他们还会比对其他的应聘者，是在挑选一个综合素质更好的。本周末/本月底都是比较好的公司，他们是在间接告诉你，过了这个世间，你就不用等了，肯定没戏。