万科工程管理面试经验

万科工程管理面试经验

　　想要面试万科的工程管理，需要做好相关的面试准备，在面试前了解相关的面试经验能够帮助面试，下面是YJBYS小编分享给大家的万科工程管理面试经验，希望对大家有帮助。

　　万科工程管理面试经验【一】

　　今天上午刚刚参加完万科西安站的终面，从笔试一路走来也都比较顺利，而且之前面试了好多别的公司也都很顺利，在大家眼中已经快成了面试达人，正在往面霸方向迈进。然后就有好多人来问我面试经验，所以趁着今天下雨，而且刚刚面试回来，就写了这么一篇长长的日志，希望有耐心看完的人能有所收获吧!

　　首先是笔试，24号上午在交大东门外的一个网吧进行笔试。万科就是万科，很霸气的包下了整个网吧作为笔试场所。笔试时间是40分钟，一共40道题，分为四个部分。第一部分是语文题，题型有选词填空、病句题、归纳大意等等。跟高中语文考试的选择题内容差不多。第二部分是数列题，给你几个数让你自己找规律，然后选择答案。第三部分是图形推理题，会给你两组图形，第一组是完整的，第二组有空缺，让你根据第一组的规律选择第二组空缺的那个图形。第四部分就是行测了。总之具体内容跟考公务员的题差不多，所以有时间找一些公务员的题做一下会比较有帮助。

　　一面(群面)：24号就笔试完了，一直没有通知，本以为就这么被淘汰了，结果没想到26号晚上的时候万科给我短信通知，让我27号上午去参加群面。群面的形式就是无领导小组讨论，在参加之前我特意上网搜了一下要点和经验。

　　面试的地点就是西安万科的总部，在雁南一路上。不得不说地产公司办公环境就是好，自己一栋楼，什么都有。

　　先说一下着装，这个环节其实最好还是穿正装来，但是我那天并没有穿正装去，当然也不是穿的很随意，是一件修身的类似于小西装的外套。因为一面的人比较多，所以没穿正装也不是太显眼。面试的时候一组7个人，在一个小会议桌的周围放了八把椅子，呈一个环形。坐的时候比较随意，但是我个人觉得不是特别有把握的话最好别去坐那个明显是主位的椅子。桌子上有几个信封，里面装着试题，面试官宣布开始之后各组统一打开信封分发试题和草稿纸。

　　这个面试一共30分钟，包括自我介绍和自由讨论，以及最后的方案汇总展示时间(3分钟)。因为时间有限，所以这个自我介绍最好要简洁一些，报一下名字学校学历，让大家认识你一下就好，千万别把你之前面试的那一套自我介绍拿出来，这个太浪费时间了。还有一个需要注意的地方就是假如你是学生会主席什么的，最好别自大的说出来，然后以一个领导的口吻跟别人说话，除非你真的是特别特别有实力，有自信成为这个小组中无可争议的决定领导者，不然的话，很容易吸引仇恨。

　　对了，因为有时间限制，所以在拿到试题的时候一定要有一个人主动拿出手机来计时，这个计时的角色其实是很重要的，以为他在一定程度上会控制小组讨论的进程以及节奏，必要时提醒大家注意时间，搁置不必要的争议。

　　拿到试题之后先仔细看一下，不必急着发表你的意见。其实在这么短的时间里是很难拿出一个成型的方案来解决一个问题的，所以面试官更多的会关注你分析问题的思路，对问题核心要点的理解以及一些团队合作意识。在别人发表意见的时候要注意仔细倾听，适当记录他的观点，然后等你自己发言的时候你要多提一些他人没提出过的观点，不要去重复别人已经说过的观点。这个时间观念很重要，因为时间就是效率，就是利润。

　　我拿到的题目是说万科目前正在研发推广一种建筑新技术，这种技术在国外比较成熟，但是国内还处于早期的起步阶段。这种技术的优点明显，节约资源，极大的减少建筑垃圾，并且缩短建筑周期。但是缺点也同样明显，就是前期投入巨大，而且目前国内的技术不成熟。而你作为万科的一名工作人员，让你去说服政府对这个技术进行政策上和财政上的支持。

　　其实这个问题的本质就是考察一个人解决问题的思路，我想大家看到这个问题都会有自己的想法，而且也都差不多，所以我也就不多说了，无非就是从经济上、环境上、资源上、以及政府形象上之类的地方作为突破口之类的。

　　到这个时候，小组讨论的大体方向已经确定，但是有一点很重要的地方大家都没有考虑到。我们虽然讨论出了这个项目的优点，以及可以给政府带来的各种好处，但是大家都忽略了如何去说服政府。也就是说我们解决问题的方案有了，但是却还差如何去执行这个方案。一个好的做事的方法会起到事半功倍的效果。所以我就提醒了大家这个漏洞，并且提出可以通过媒体宣传，舆论影响，以及建设样板间，请政府派代表深入项目体验，以及专家论证等方式来跟政府进行沟通，展示这个技术的好处。

　　我觉得就是因为我发现了这个漏洞，并且提出解决方案，所以才以一个非leader的角色通过了这次小组面试。我们组的leader是一位研究生学姐。学姐在面试一开始的时候就充当了一个组织者的角色，安排大家发言，控制讨论进程，并且讲大家的意见进行汇总，总结。

　　在我们讨论的时候HR都不会打扰我们，而是坐在那或者走到你的身后来听你的发言，观察你的表现。在我们讨论结束后有一个评价的时间，每个人大概一分钟，来评价一下自己的表现以及整个小组的表现。感觉万科非常喜欢让你去评价他人，以及自己的表现，这在后面的终面上体现的比较明显。

　　总结一下：无领导小组讨论的时候如果你没有足够的把握，最好不要去贸然的去想要成为小组的leader。并不一定是每个小组的leader都会通过面试。在面试的过程中需要尽可能的全面考虑，不要漏掉问题的关键点。不要太沉默也不要太活跃。发言的时候简洁明了，突出重点，千万别啰嗦起来没完。那些假大空的话最好少说。如果作为一个leader的话，需要能引导整个小组讨论的方向，要有很强的语言组织能力做总结，也要注意时间，控制进度，并且要协调可能出现的矛盾局面。

　　二面(结构化面试)：一面的那天晚上9点多才收到万科的短信，通知我第二天上午参加二面。之前都不知道什么叫结构化面试，后来上网搜了一下才知道是有一些固定的题目来问你，让你现场作答，通过你的回答来判断你。

　　虽然时间很紧，但是对于这个面试我还是做了一些比较充分的准备的。首先去万科的网站上仔细的看一下万科的企业文化，对于这个企业的理念啊什么的有了一个比较明确的认识。重点的了解了一下万科的口号“让建筑赞美生命”，以及一些自己的理解。

　　之后在晚上搜了一下别人的帖子，有一个帖子给出了19 问题，然后我花了一个多小时将这些问题都仔细的思考了一下，做到心中有数。

　　1、对万科的理解：

　　2、为什么选择万科

　　3、最讨厌的人是谁?你是怎么跟他相处的?

　　4、对不起人和别人对不起你的例子

　　5、大学重来一遍怎么过?

　　6、大学的规划，有没有什么明确的目标?

　　7、最成功的一件事情?(请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的?你对自己的哪些表现最为满意)

　　8、你大学期间压力最大的一件事情是什么?(最大的挑战例子?)

　　9、最大的挫折是什么?(举例介绍你遇到的最大困境并如何克服?)

　　10、有没有和讨厌的人共事过?

　　11、你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进?(你的最大缺点是什么?)

　　12、举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的?

　　13、举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的?

　　14、你如何参与组织和策划某一活动?

　　15、你大学印象最深的事情?

　　16、你是否主动承担过别人的工作和责任?

　　17、举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法

　　18、最近的聚会，形式内容，你扮演的角色

　　19、你在大学期间最大的遗憾是什么?什么原因造成这个遗憾?

　　然后又去搜了一下非常有名的“宝洁八大问”，仔细的准备了一下。

　　果不其然，第二天的面试内容有好多都跟我准备的题目一样，所以回答的还是很流畅的，而且我的面试官并没有给我很大压力，整个过程都像是聊天一样，很轻松。面试的时候是HR和你一对一的面试，首先做一下自我介绍，这个自我介绍尽量简洁明了，突出重点。然后就是他会提一些问题。他先问了我对万科的了解，对于这个问题我事先总结了8句话，这8句话很押韵，然后我就大概的说了一下并且把事先写好的这8句话给了HR。

　　然后他又问了我最成功的一件事，对于讨厌的人怎么相处之类的常规问题。在问完我问题之后，他又向我介绍了一下他所在的万科公司，并且问了一下我的工作岗位还有地点上的意愿。这个时候你可以问HR几个你感兴趣的问题，我就问了他一下公司对于新动力的培养方式以及晋升通道。

　　最后在走的时候我又给了HR几首我之前写的很押韵，对仗也算工整的词，这就是属于一个主动的展示自我的方式吧，然后HR很高兴的收下了。

　　总结一下：结构化面试之前一定要多做准备，不然如果遇到那些咄咄逼人的HR会显得特别被动。因为是一对一，所以一定要穿正装去。进去之前要敲门，见了面试官问好，他让你坐的时候说谢谢，这些礼节上的细节要多注意。宁可过分礼貌也不要不礼貌。在回答问题的时候要适当的微笑，尽可能的表现的自然。面试的时候一定要真诚，回答的问题一定要实话实说，如果是编的话在HR一步一步的逼问下很容易露出破绽，而且HR也会注意到你表现出的不自然。当然如果你是演技派的大神那你可以随便说。

　　三面(专业面试)：二面结束后我就直接回学校了，到学校正好中午，去吃了个饭。刚吃完饭回到寝室就接到电话让我下午3点到万科进行专业面试。

　　这个时候我一下就傻了，完全没有时间去准备啊。只好上网搜了一下别人的面试问题，大概了解了一下就去公司了。可以说非常的'不巧，我是学工程造价的，应聘的是万科的成本岗，而给我专业面试的经理刚刚好就是做成本出身，所以对造价很了解，问的问题也比较专业。因为真的是好久没看造价方面的书了，而且考完造价员也都好几个月了，结果他问我清单计价中工程量清单的组成我的一下子没有想起来，想了半天才想起来分部分项工程量清单，措施项目清单。然后他又问我规费税金有哪些组成。这个问题我就更不会了，当时考造价员的时候还记得，但是当时只是想起来一个安全文明施工费，别的愣是一个都没想起来。后来经理又问我学了哪些课程，我自认为学的最好的是什么。我这时候也不敢随便说哪个学的最好，只好说比较擅长手算工程量。

　　果然，他马上就让我描述一下编制工程量清单的过程，先算什么后算什么。然后我就给他说了一遍，在说的过程中他又提问了我几个问题，问的都很专业，例如说挖基坑时候的放坡系数，多大以内的空洞不算墙体的面积，框架梁和框架柱同时存在，算量时候应该注意什么之类的问题。好在这个我还是比较擅长，回答的都还可以。

　　完事之后又聊了一些别的，经理人很好，给我介绍了一下公司的各种岗位的工作内容以及性质。因为我上午结构化面试的时候给HR留了我写的东西，然后经理也看了，说我写的不错，而且沟通能力比较强，从他对我的接触来看我其实适合一些其他岗位，类似于总经理办公室，人力资源，还有售后之类的。问我这些岗位考不考虑。

　　我说因为大学学的是造价，所以最想去的还是成本岗，但是工程管理岗也可以。之后他还让我给能接受的岗位进行了一个排序。

　　本来应该是10分钟一个人的专业面试，经理硬是跟我聊了将近半个小时，出来的时候HR还跟我说了这个事情。虽然表现的不太好但是感觉还是比较有希望吧。然后就回去等通知了。

　　总结一下：其实面试更多的是考察一个人的综合素质，专业还是其次。即便是研究生，到了公司很多地方也要从头学起，更何况我们本科生。所以专业知识方面稍微差一点也不是什么大问题。面试的过程中也要注意礼貌，注意一下细节。在经理抬手然后环顾四周的时候我感觉他可能需要一支笔来做一些记录，然后我就把我的笔递给了他。感觉这点可能会有一些加分。

　　四面(终面)：从前天下午回来之后就开始等，本来还因为经理跟我聊的时间长感觉还有点信心，但是随着时间的推移渐渐的以为希望在减少。还在想是不是因为我不太能接受那些非成本类的岗位而失去了机会。但是好在昨天晚上9点多的时候接到了终面的短信通知。让我准备1分钟的个性化自我介绍，1分钟介绍最成功的事情，1分钟介绍最失败的事情。

　　因为看到了要个性化的自我介绍，所以思考了一下最终决定把陌上桑改了，将自我介绍按照陌上桑的格式写了一首押韵的诗。感觉这样会比较有亮点，能突出一下我的优势。最后用了大概两个小时写完了这首诗，又思考了一下另外的两个问题就睡觉了。

　　今天上午到万科的时候看了一下签到名单，进入终面的一共有64个人，分为9组。小小的震惊了一下，到终面了还有这么多人。终面的形式就是传说中的压力面试，对面有4个HR，在做自我介绍以及说成功失败的事情的时候他们有在玩手机的，低声相互交流的，有看文件的。总之就是板着脸，表现出一副不耐烦的样子，感觉对你不太重视，没有仔细听。

　　HR旁边有人在计时，时间到了会有响铃提示。在你陈述完之后会迅速的问你问题，这些问题都是随机的，他想到什么就会问你什么，而且问的问题都很有逼迫性，让你疲于应付。比如问我的就是对于房地产企业的成本控制的理解，还有我报了一个工程管理岗，还让我说了一下在这方面的优势。总之感觉今天自己的表现不太好，有些紧张，有失水准。之后就直接让我们离开了，也没有说后面还有什么环节之类的。

　　到此为止，万科西安站的面试就告一段落了，听说11月份会给通知，貌似今年只有深圳万科会有体验之旅，而且体验之旅好像还会刷人。不过这些都不是我现在要关心的问题了，先能通过终面再说吧。

　　其实本来没有多想加入万科这个公司的，因为感觉希望渺茫，毕竟他每年只招不到200人，而且应聘的大部分是研究生。而且之前网申投简历也只是随手一投，没想到居然这样一路过关斩将闯到了终面。之前只是各种听说万科这个中国房地产企业的龙头老大多么多么牛逼，从来没有接触过。而这几天有了这么一个机会让我可以亲自去感受一下，发现这个企业确实有很多值得称道的地方。它在许多细节上做的非常到位。

　　今年面试了好多公司，真的还是蛮有收获的。每一次面试都是一次锻炼的机会，每一次锻炼都会学到一些东西。这次万科的面试经验真的给了我很大的信心，毕竟是从几千人走到最后的64个人，差不多也接近百里挑一了。而且竞争对手有许多比自己学校好的人，还有很大一部分是研究生。这真的是我人生中非常宝贵的经历了。我的感受就是这些了，如果真的有人有耐心的看到这里的话，估计多少会有所收获，有所启发吧。

　　最后，祝大家都能找到一个理想的工作!

　　万科工程管理面试经验【二】

　　这周做的最重要的一件事就是风风火火地进行了万科的面试。 虽然最后没能拿到万科的OFFER，但是收获还是颇丰的。上周五上午趁上班空隙时间网申了万科的建筑设计岗，没想到下午就收到了周一8点北大笔试的短信，万科的工作效率真是惊人，真想知道就一下午的时间他们是怎么把我和前一个多月网申的那帮人的简历进行对比的。周一5点半起来，坐地铁到了北大的时候已经7点半了，还好周日晚上查了查北大的地图，马上就找到了他们的信息中心了，然后就是排队等待入场。入场开始后，6考场的那位HR特别逗，点名入场，她好多人的名字都不认识，然后就半个字半个字的读，不过还好人长得漂亮，而且声音还好听，在加上她说话的语速特别快，顿时让我觉得万科真适合我，嘿嘿，每个人都雷厉风行的，就喜欢这样的同事，尤其是女同事，嘿嘿。笔试的题目考的是类似公务员考试的行测，50分钟40道题，电脑的左上角有准确的倒计时，做完一页后点击下一页后是不能返回上一页的，也就是说做完就做完了，不能进行修改。准确的做了30道题，然后有10道题的瞎选的，基本都是数字计算题，没想到7年的建筑学的学习使我的数学已经退化到如此地步了。做完后觉得肯定没戏，最多也就是个及格的水平。从北大出来，给她打了个电话，虽然分手了，但是7年来每次在做重要的事情的前后都会给她一个电话，所以这个习惯就一直没改掉。打完电话赶紧坐地铁往军事博物馆赶，因为还要参加一场北京建工集团的面试，约的10点，不过肯定是要迟到了。好在我一直觉得和这个公司没缘分，所以内心也就没特别着急。到了建工集团大概是10点20，然后推开人力资源办公室的门，说来参加面试，HR鄙视地看了看我说在会议室呢，然后就带我去了会议室，当是面试的一共有5个人，有一个正在面试，本来以为我迟到了肯定就是最后一个面试了，然后就放松了一下自己，没想到那哥们一面试完就叫了我的名字，然后就拿着作品集屁颠屁颠的过去了。面试官看了看我的作品，然后让我做自我介绍，我就把简历背了一遍，因为一直觉得这公司不怎么样，和我也没缘，所以就没当回事，然后面试官让我介绍介绍作品集里的一个作品，然后就把周口游泳馆的设计思路、过程等跟他说了说，然后就完了。从楼上下来后觉得又打酱油了。

　　晚上8点的时候没收到万科的短信，所以就觉得肯定没戏了，然后就乖乖的练习自己的钢笔画了。大概到11点半的时候收到了一条短信，下意识的告诉自己，万科的。打开手机一看，果然是让我周二下午去参加无领导小组面试的短信。周二起床后拿出以前买的一套西装换上，后来觉得穿成这样去上班，同事肯定都会用异样的眼光看我，而且我也没想好到底想不想去万科，因此就换了套平常穿的衣服去上班了。中午本来打算直接就这样去面试的，后来想想还是回去换换吧，反正也有时间。于是又浪费了三个小时回来换成了西装。到团结湖地铁站的时候是4点钟，因此就没坐公交，直接走着去了北京万科中心。面试时间是5点20，40分钟，八个人一组，题目是比基尼上用了京剧的戏服的图案，随即抽正反方进行辩论，正方的观点是认为这种方式可以将国粹发扬光大，反方的观点是这种方式糟蹋了国粹。我抽的是反方，和我一块的是一个中央美院的学建筑的男孩，另外一个是北理工的学环艺的女孩，还有一个没什么印象。正方比较狠，三个清华一个北大。而且个个都能说善战的，一上来就占了很大的主动权，进行组织等工作。自我介绍的时候我是第二个说的，就说了说学校、专业、年纪、哪儿人，顺便提了句鼓励大家发扬亮剑精神，然后看了一眼面试官，他好像对我的自我介绍印象挺好，心里顿时美了一下，觉得这场面试有戏。开始辩论后我思维有点乱，一直找不到突破口，后来也不知道怎么就想到了这种方式会使得京剧会彻底被摧毁掉这样的一个观点，然后就用了弱肉强食的观点来辩论，把比基尼和京剧分成了两股势力，一股强势，一股弱势，而这种用强势群体带领弱势群体的方式最终势必会将弱势群体灭掉这样的观点进行了一轮辩论。之后又用比基尼太开放，不能代表中国的传统文化、精神等观点以及这种方式只是一种急功近利的做法，并不能真正唤起人们对京剧的兴趣等等观点进行了两轮陈述，然后时间就到了。其实后来想想，这种面试只要你敢说，而且立场坚定，基本能支持自己的观点就比较容易通过。果然，晚上9点钟的时候就收到了万科下一轮面试的电话。然后突然觉得有机会进万科了，然后心情就一直平静不下来，上应届生求职网上找了份万科面筋和宝洁八大问看了看，然后稍微准备了一下。谁知道晚上就失眠了，大脑一直处于活跃状态，怎么的也睡不着。五点半就直接起床了。

　　周三早上起来直接换上西裤和皮鞋，把上衣背在书包里就去上班了，因为前天晚上失眠，因此精神其实一直不大好。不过还好我经常失眠，所以也就习惯了。中午请了假，换了衣服，直接到了万科中心，约得2点半的面试，1点就到了。然后就做前台等着。认识了一位浙大毕业的学土木工程的同学，刚从美国留学回来，申请的万科的项目管理岗。但是忘记要联系方式了，哎~~~~~~~~~~为什么我一直没养成和别人马上要联系方式的习惯呢。由于前面有些人没到，所以我就直接被安排到2点进行面试，面试是半结构化面试，1V1，特别随意，就在走廊边上的一个小的休息空间里进行，让我讲一个印象深刻的故事，我就讲了带领本科生进行恭王府测绘的例子。然后就让我讲讲如何体现我的领导能力等等。最后问了问关于职业规划的内容。这个问题我回答的并不好，因为在那会我心里还在嘀咕是去设计院工作呢还是去地产，因此就回答的有些语无伦次了。这一轮的面试除了上面的这点有点遗憾，还有就是整个过程中可能有点罗嗦，估计最后也是因为这几个原因就没进入最后一轮的专业面试。觉得稍微有点可惜。

　　第一次参加这么大规模、这么正规、而且是这么好的企业的面试，虽然最后没能拿到OFFER，但是还是觉得挺值得，而且从一开始的没感觉，到后来慢慢喜欢上这个公司，想进这个公司的这种过程还是挺好玩的。关于面试总结，我觉得笔试就没办法了，会就是会，不会就只能蒙了，不过最好在刚开始就弄清楚选了之后还有修改的机会没，尤其是机考，因为毕竟公司不是专门做考试的，肯定会不怎么完善。然后就是面试，面试我觉得最重要的就是自信，不用准备太多，如果真要准备的话，最好从大二、大三或者研一、研二就开始准备，仅仅是在面试前一两天准备基本没什么用，因为问题都比较开发，没固定套路，你需要的只是将自己的性格、能力、经历等等展现给面试官就可以了。你准备再多，在面试官那儿他也就是想知道你的这些，尽量别造假，因为面试官都是人精，阅人无数，一眼就能看出真假来。而且找工作是个相互选择的过程，你也要根据自己的实际情况看看自己适合不适合这个企业。如果通过造假进入一个企业，最后还是会因为不适合而过的不愉快的。还有一点就是一定要弄清自己到底是不是真正想进入这个企业。如果模棱两可的话，会被面试官觉得你立场不够坚定，从而放弃你的。以上内容都是自己的猜想，不一定正确，嘿嘿。

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