外资银行面试英语对话

外资银行面试英语对话

　　外资银行对许多毕业生充满神秘感，极具诱惑力。进入外资银行意味着可以拿高薪、出国，是择业的理想选择。以下是小编整理的外资银行面试英语对话，希望能够对准备面试的你一点帮助。

　　【外资银行面试英语对话】

　　A: Good, then do you have any question about our company?

　　A: 好的，对于公司，你有什么问题吗？

　　I: Could you tell me something about your training program?

　　I: 能否介绍一下你们的培训制度？

　　A: In brief, we offer both in-house and off-site training to our AP or U.S. headquarters.We have a few daylong training sessions for topics like business writing skills and software training.These sessions are available to everyone who applies. We also have a variety of other programsbased on each work function. Our program is essentially a job-rotation program, and we believe itis more effective than traditional on-the-job training.

　　A: 简单来说，我们既有在岗培训，也有去亚太总部或美国总部专门培训。我们采用整日课程来进行商务写作和软件操作一类的培训。每个人都可以申请参加。我们还针对各个职能安排了多种多样的课程。我们的课程主要是轮岗，我们相信这比传统的在职培训要有效的多。

　　I: It sounds attractive!

　　I: 听上去真的很吸引人啊！

　　A: Lastly, what’s your main consideration in your current job hunt?

　　A: 最后，你选择工作时主要考虑哪个方面？

　　I: Potential growth opportunity. If a potential job does offer me an opportunity to growand mature, I will find it very easy to devote my career to executing my responsibilities at thehighest level. I believe that your company will be a perfect place for me to grow and develop!

　　I: 潜在的发展机会。如果一个工作能够让我有发展和成熟的机会，我就会更容易地全身心投入去完成我的职责。我相信贵公司将是我成长和发展的良好平台！

　　场景四：结束语。

　　A: I also hope to have the chance to get to know you better in the future.

　　A: 好的，我也希望有机会更加详细地了解你。

　　I: Thank you for your time. I am looking forward to the next interview.

　　I: 谢谢您的时间。我期待着下一次面试的通知。

　　【拓展延伸】

　　外资银行该如何面试？

　　首先，笔者认为最基本的经验在于应届毕业生要知己知彼，即了解外资银行的一些关键信息，也需要认清自己的职场发展预期。

　　对于外资银行来说，由于市场份额不如中资银行，事实上对人才的渴求更甚于中资银行。包括更愿意培养应届毕业生，因此一般可以给应届毕业生提供一个比较完整的职业规划，这也是外资银行所擅长的管理体系。其中，尤以管理培训生最为有名，作为从毕业生中公开招募的精英，将通过一个系统的各岗位轮岗，逐步淘汰，最后成为管理人员。

　　因此，对于应届毕业生来说，必须要了解自己应聘职位的具体工作内容、报告对象这些细节问题，来确定这份工作是否适合自己对职业的发展道路。例如，外资银行中一般内勤岗位和销售业务人员是分开的，不会出现既是内勤又是销售的情况，这就需要看和毕业生的自身未来定位是否匹配。

　　其次，针对面试需要进行细致的准备，不可掉以轻心。 一般来说要以下准备：

　　（1）一份中英文简历，突出个人优势；

　　（2）5分钟简短扼要的自我介绍，最好能用英文描述；（3）一套大方得体的面试服装，职业装尤佳。

　　由于刚毕业没有实际工作经验，因此准备下自己的一些社会实践经验，包括实习，外资银行一般对此很感兴趣。另外，还请毕业生先做下功课，去网络上搜索一下对应外资银行的背景，业务范围和优势产品等。对于管理培训生的应聘来说，一般先是做网络题库，随后会有电话英文面试，之后再有当面的面试。在面试中，反应能力和英语交流能力非常重要。

　　最后，在面试中，集中注意力，快速反应，遇到问题不用慌张，如实说明。 外资银行的面试官一般都经验非常丰富，擅长从小的细节方面侧面了解应聘者。由于刚毕业，没有正式的工作经验，也就没有所谓的以往工作业绩，因此外资银行面试官一般是从毕业生的品性、实习经验、反应能力、协作能力甚至情商等方面来考量，而学习成绩只是一个参考。因此可能会提出一些情景模拟的案例来判断学生的能力。对于我们来说，不需要过度紧张，注意自己的临场发挥，集中精神是最为重要的。如果能在一些案例演示中展示自己的团队协作和创新能力那是更佳，当然，良好的英语交流能力也是一个很好的加分项。

　　另外还有个细节问题请毕业生注意，就是一般毕业生会很羞涩于被问及你希望今后有多少薪水这个问题，而对于面试官来说一般这个问题是必问的，而且更多的情况是，面试官问这个问题证明他对你是有兴趣的。在此方面，一定不要羞于回答或者是沉默不作声，因为虽然外资银行对于不同岗位和级别是有对应的.薪水标准，但是其弹性远大于中资银行。例如一个基础的销售工作，可能同样的岗位，薪水从5000-7000都可以浮动，而今后每年的业绩考核带来的工资上涨，都是以此为基准上浮一定的百分比，所以可见起步薪水的重要性。因此在问及薪资时，最好事先了解下该银行对应岗位的起薪，或者是可以直接问面试官这个问题，然后大方的表示相信自己能力能很快胜任这份工作，希望不低于平均薪水就可以，或者是直接说一个事先了解过的中间值比较合理的数字。

　　面试中还经常遇到的一个问题就是，一般来说面试官在了解完情况后，他会问你还有什么问题。这是一个重要的提问环节，请毕业生千万不要直接放弃，可以抓住机会问一些自己想知道的问题，或者是可以侧面提升自己形象的一些问题。例如：我想知道这个职位今后的发展规划和上升空间等这类问题，而不要问一些基础的待遇问题特别是福利问题，例如有没有假期，周末需要加班么，晚上几点下班这种。因为接待你的是HR，并不是你的部门经理，他不是特别清楚每个部门的加班情况，福利待遇是有员工手册可以查询的，而你问这些问题显得你特别懒惰，反而打了负分。这些基本问题都可以通过别的渠道自己去了解到，而不是在面试的环节问HR。