如何在面试过程中脱颖而出

如何在面试过程中脱颖而出

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编帮大家整理的如何在面试过程中脱颖而出，希望对大家有所帮助。

　　如何在面试过程中脱颖而出

　　如果说一份好的简历是门面，是重要的第一步，那么在面试中有更为突出的表现也是很重要的。如果你所投递的简历是有自己的特色，而不是简单从网上抄袭下来的，那么可以给你在面试中增添色彩。想要拥有一个好的工作，仅仅是一份优秀的简历是不够的，面试官在还未见到你本人之前无法判断你这个人，而面试是必要的一个过程，也是十分考验人的真实能力。相信有不少人对于面试时恐惧的，不知道该有怎样的表现，太多强劲的竞争对手甚至让他们产生了退出的想法。如何把握面试官的心理

　　其实，面试也是有技巧的，逃避无法解决问题，难道你为了不想面试就不要工作吗？接下来，我教给大家一些技巧，让大家可以在面试中脱颖而出。首先，应聘者要对面试的流程有个大概的了解，这样才能在面试现场有更加突出的表现。面试有分为正式和非正式的，一般来说，面试分为五个阶段，大家应该都有所了解。

　　第一阶段便是准备阶段：

　　这个阶段属于社交性交谈，目的在于给应聘者建立一个和谐的面试气氛，放松他们的心情，不需要太过于紧张。

　　第二个阶段则是引入阶段：

　　HR主要围绕履历情况向考生提出问题，面对这种情况，应聘者的回答一定要有针对性，很多信息其实在简历上已经做了说明，那么有些内容便无需重复。

　　第三个阶段是正题阶段：

　　这时候HR提问的问题范围比较广，没有局限性，这考核的是应聘者的临场发挥能力，考官会从不同的角度来考察大家的能力素质。每一个应聘者被问的问题可能都是不同的，针对不同特点的人提出不一致的问题，大家只要从容问答便可。

　　最后一个阶段是结束阶段：

　　通常这个时候考官所要提问的问题均已结束，有应聘者反问HR，提出他们存在的疑问，这时应聘者可以提出自己想问的问题。大家可以问工作职责这方面的内容提出问题，要求有一定的技巧。

　　社会存在的竞争本身就是激烈的，正好适用于优胜劣汰，适者生存这句话，如果你不够优秀，那么便会有更优秀的人来代替的。这是社会的生存法则，想要在面试中脱颖而出，那么你就要有所准备，让自己的面试现场能有更加出色的表现。面试所要做的两个重要准备

　　三大技巧教你面试中脱颖而出

　　一、重述重点，补强口才劣势

　　即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

　　1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

　　2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的'想法，希望能有时间思考一下”。

　　3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

　　4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

　　5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

　　6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

　　二、真诚，是最大的加分

　　除了以上几个小技巧，不善言表的求职者在面试的过程中，一定要坚持真诚的原则回答每一个问题，这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。

　　而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历，并说明自己从中学到的东西，以及后来是如何改善这一不足，像这样不畏缩地分析自己的一切，让HR感觉到你的真诚，这通常是最大的加分项。

　　三、行为胜过千言万语

　　对于经验丰富的主考官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

　　举例来说，提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

　　这些从行为中无意间透露出来的讯息，有时候远胜过千言万语。