非常有用的面试经验

非常有用的面试经验

　　面试出错的弥补

　　面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？

　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。

　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。

　　其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。

　　第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：

　　一、以正改错。

　　意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。

　　二、化错为正。

　　察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。

　　三、续错成正。

　　在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。

　　在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。

　　怎样才能成为面试官心中的“NO.1”

　　对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？

　　低调一点才成功

　　可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

　　可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。

　　警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

　　忍一时风平浪

　　平时被朋友叫成“疯丫头”的`桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！

　　警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

　　守得云开见日出

　　阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生怀疑。每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。

　　警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。

　　面试的随机应变

　　一：简历页面整体布局比较散乱，框架不够清晰，文字行间距过密，缺乏层次感，简历标题单一，这大面上的问题，往往影响招聘人员的印象，干扰浏览简历的时间，即使内容写的再充实，因为“我没看出来”而失去面试机会不是很可惜吗？

　　建议：简历简历，就是简简单单，历历在目，条款清晰，排列有序，要上留天下留地，井井有条，即使设计的有艺术感也必须遵循最基本的简单原则，太花哨就是显乱了。简历的标题标明“姓名”比单一标着“简历”或“个人简历”“诚实简历”多了一个有效信息因素，可以增加招聘人员的印象，不是吗？

　　二：有的简历分为两页以上，却没有装订，等招聘人员回公司汇总再分析的时候，很可能弄乱了页码，甚至搞丢了也很正常，这样失去面试机会不是很可惜吗？

　　建议：简历尽量压缩信息，剔除无效信息空间，尽量用一页纸展现，如有两页或三页，装订一下。

　　三：招聘人员回到公司汇总分析的时候，很可能忘了当时投简历的你，简历上又没有照片，失忆了，找不回原来的感觉，而且有的简历信息中有照片还标明“性别：男”，也是无效信息了，更搞笑的是，提供的2寸照片是风景照，只看到有个人站在辽阔的大海边上，不能看清庐山真面目。

　　建议：不论简历是电子版的，还是书面的，都要有本人照片，即使不是本人近期的1－2寸标准照片，起码要可以看清五官的大头照，因为这样可以增加招聘人员对你的印象，提高面试机率，也解除了招聘人员的一头雾水。

　　四：简历信息模块中，有的设有“主修课程”一栏，把固有的课程信息进行机械的罗列，班上有30个同学，就有30个同样的课程，你和别人没有区别，除非你逃课，或者多学选修课，可又不把多学的写上，突出标明，其实选修课多与专业不太相干，不突出也无妨。

　　建议：把主修课程中的一两门重点的专业课，突出说明，在这两门课程上，你是怎么学习的，深入到什么程度，具体实践了些什么，有什么效果和不同体会？课程成绩分数是多少，班级排名如何？

　　五：简历信息模块中，有的设有“计算机水平”一栏，一般都写着诸如“熟悉WindowsXP操作系统，熟练应用办公自动化office软件”之类，很一般的技能，既占空间，又不能充分说明求职者的计算机“精通”水平，不是吗？

　　建议：把考过的等级先标明，然后写对于计算机的哪些方面精通，是平面设计？是网络管理？还是软件开发？用的什么语言工具开发？成绩如何？做过什么设计？毕业生没做过什么开发，那谈一下学习深入的程度总可以吧，一句话，突出精通和优势所在。

　　六：简历信息模块中，有的设有“英语水平”一栏，一般写着诸如“具有较强的听、说、读、写能力”之类，很泛泛的表述，很空，很虚。

　　建议：英语等级首先标明，然后用实例说明求职者的水平如何，比如：“能够看懂英文，偏美语的电视剧《某某某》杂志《某某某》”，“翻译过《某某》英文资料”等实例来说明，当然，英语专业岗位，招聘人员还会通过对话、即兴话题等方式测评，这里只说一般情况下简历中的“英语水平”展现。

　　七：简历中“自我评价”部分，一般都是自我夸耀，诸如“做事认真，乐观向上，勤奋踏实”等等，主观色彩极强。

　　建议：把“自我评价”改为“自我规划”，简单的来描述未来规划和初步打算，分析一下目前要达到目标的优势和弱点，以及今后的打算，语言尽量平实，口语化也可以，当然，不可以长篇大论，越简短越好。

　　八：应届毕业生没有工作经历，为了弥补干巴巴的简历，就要命的用“实践经历”来狠凑，不论是与专业和应聘工作岗位相不相关的，都摆出来晒晒，有的“实践经历”丰富的很，把某年某月和某同学一起收破烂的事情都晒了出来，让招聘人员苦笑。

　　建议：实践经历，不是越多越好，好像很丰富，能力就越强，毕业生校园实践多为促销之类已经很平常，能不能瞄准专业和应聘岗位来积累实践经历呢？当然，这也不是一朝一夕的事情，即使没有相关的经历，那也要把促销这样的经历写完整，何时何地，有何心得，有何成长，都要展现，往往只写何时何地做什么，没有心得和成长。