如何巧妙作答面试官刁钻问题

如何巧妙作答面试官刁钻问题

　　一、面试官想从“自我介绍”中获得什么信息？

　　1、自我介绍的意义

　　1.检验个人陈述内容是否与简历内容相符；

　　2.考察个人逻辑思维、语言、总结能力；

　　3.考察现场感知、把控能力，是否精干简练。

　　4.考察初步自我认知能力和价值取向

　　5.是否听明白了面试官的话，及对时间的把控能力。

　　2、如何自我介绍

　　1.可以围绕岗位的胜任能力要求展开，比如相关的能力、实习经历，如果无关，则不用详细展开。

　　2.自我介绍应有论据来支撑。把自己的能力具体量化，用数据、案例来支撑。

　　3.至少准备三种以上的自我介绍模板，时间分别为一分钟、两分钟、三分钟不等，具体内容根据时间不同有所侧重。

　　4.面试之前对企业的背景、岗位的要求有所摸底。自我介绍要基于对该企业的了解上来准备。

　　3、自我介绍一定要把握好时间的长短。

　　一般面试时间为2到3分钟，以3分钟为例，第一分钟谈谈学历及个人基本情况，第二分钟谈谈工作经历及相关的社会实践，第三分钟可谈对本行业的理想与看法。根据时间的长短要求对内容有所侧重。

　　4、同时自我介绍切忌做作、背诵模板。

　　应用灵活的语句来表达自己。

　　5、不要介绍过多与面试无关的内容。

　　先把面试官想知道的内容放在前面介绍。

　　二、面试官提问时都重点考察哪方面的能力？

　　所有问题考察的能力都可以归纳为解决问题的能力。

　　面试官常用的考察方法是STAR面试法，从情景、任务、行动、结果这样的逻辑来进行相应的考察。一般在自我结束后，面试官会从他感兴趣的点进行深入发问。

　　如何回答：先讲出回答问题的理由，即自己的观点，接着举出支持观点的案例和数据，然后做出过渡，紧接着陈述第二个观点，并找出第二个观点的案例数据支撑，紧接着过渡。

　　三、面试时有哪些陷阱问题？如何破解？

　　“陷阱”是面试官根据自己的侧重点来发问的，那么面试官的问题就会围绕他的侧重点来问。

　　需要由我们自己在现场判断面试官的导向性问题，识别出面试官的逻辑重点。

　　面试官会围绕以下六个方面来问：

　　1.个人基本信息的问题。面试官会考虑地域、家庭背景等问题。例如面试官问到父母的职业，那么基本上可以由此判断出应聘者的一个基本性格；问到地域问题，那么就会涉及到家人是否支持异地工作或者应聘者是否能长期在企业工作。

　　2.职业规划、选择类的问题。这类问题应在面试前就想清楚，充分了解企业的诉求。

　　3.教育经历的问题。主要是核对被美化过的简历。

　　4.实习、实践经历的问题。

　　5.工作能力与素养方面的`问题。一般都是假设性问题。

　　6.个人期望的问题。

　　注意事项：

　　1.听清楚问题，如不清楚可以询问，但仅限一次。

　　2.注意力集中，应变是关键。

　　3.诚实具体，不能不懂装懂。

　　四、什么是面试时死伤率最高的致命问题？

　　死伤率最高的问题是没有具体答案的，这里主要讲以下两方面的问题。

　　1.决策能力的问题。此类问题一般为“你为什么学习这个专业？”“你为什么应聘这个岗位？”

　　在回答此类问题时要充分用案例和数据来支持自己的论点，不能仅仅用兴趣、趋势来回答，要体现自己的逻辑和决策能力。

　　2.与他人合作经历的问题。比如“合作中如何处理与他人的分歧？”

　　这类问题的回答要体现自己的原则和态度，根据岗位的需要来强调自己的态度，比如强势或者温和。这类问题不同的人有不同的反馈，但要让面试官觉得你有诚恳的态度，又有自己的底线和态度。

　　五、面试最后应该向面试官提出什么问题？

　　建议问一些与求职、岗位相关的问题，避免问战略方向、企业经营、市场环境探讨方面的问题。

　　合适的问题有：能介绍下公司的招聘程序吗？公司最看重的能力是什么？我还有什么欠缺吗？

　　不合适的问题：如果通过了，有什么待遇福利？能否应聘另一个岗位？

　　当然这些也并不绝对，根据实际情况表达自己的看法和问题，要学会适可而止。

　　六、建议

　　1.最好的面试技巧是把握当下。

　　2.不要过多地依靠技巧，要学会把握自己的特点，大胆地展示自己。

　　3.加强自己的核心竞争力。

　　七、Q&A

　　（1）实习经历比较少，被问到相关问题时怎么回答呢？

　　学会扬长补短，比如回答因为学业、社团等等活动而没有过多的实习经历，进而可以讲到自己的学业方面，学校的社团工作方面，从而进行了话题的转换。

　　（2）HR问职业规划，是想考察什么呢？

　　面试官想知道你的职业规划是否明晰，是否知道自己想要什么，对未来有怎样的期许，准备怎样做。

　　（3）被问到自己有什么缺点，该怎么回答呢？

　　这种情况下面试官心里是没有答案的，问出这个问题有两种情况：第一种情况是面试官认可你，但没有想到还有什么考察的；第二种情况是面试没有达到面试官的期许，只是过渡性问题。两种情况都需要化自己的优势为劣势，比如回答太过于追求完美。当然第一种情况比较多。