学生会心理部面试问题
导语:随着社会的飞速发展,人们的生活节奏正在日益加快,竞争越来越强烈,人际关系也变得越来越复杂,大学生心理问题日益突出,下面由小编为您整理出的学生会心理部面试问题内容,一起来看看吧。
1.对你影响最深的一句话。 对你影响最深的一个人。
2. 你对心理部的看法?
3. 如果学习很忙,而心理部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
4. 请问你自己的优点是什么,为什么觉得它就是你自己的优点
5.你觉得你的自我介绍,跟别人相比有什么特色?
6. 能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?
7. 假如这次失败了,你会怎么做?
8. 给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法?
9. 如果我叫你去问一个陌生人的号码,你会怎么问?
10.你有女朋友么?如果有天她说分手,你觉得会是什么原因?
11.你对“基友”持什么看法?
12.如果你的上级给你布置了任务,这时候上上级让你不要去做,你怎么办?
13. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?
14.业余活动爱好。
15. 你想要入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,觉得你会耽误学习,你怎么解释给你的奶奶听?
16. 如果有一样东西买价是10块,而老板要12块,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?
17. 一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个人,这时候你是正数第几名?
18.你班上有21个人,在一次活动中,分为AB两组,A组是你关系特别好的九个和一个你最讨厌的人,B组是是个关系一般的同学,你选哪组? 19. 你有没有想过因为你的自我介绍太长而耽误你的面试进程和效果?
20.会不会做PPT?
21. 指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?
22. 双手交叉,左手压右手的人,就是右脑压左脑,就是说感性胜于理性。 而右手压左手,就是左脑压右脑,就是说理性胜于感性。
【附】学生会面试技巧总结1
1、 进场
走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。
2、 面试形象
面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。
3 、扬长避短
扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,联络部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。
4 、谦逊
不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。
5、 诚实
当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。
6 、退场
有礼貌,面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、 其他
当然,除了这些之外,在面试之前多接触给面试的那些老师,学长学姐,争取多给他们留下好印象,比如积极主动点,适时帮一下忙,让人家对你提前就有所留意,这个是最稳妥的。
学生会面试技巧总结2
学生会面试都是群面,一般要提前5-10分钟到达面试地点,以示自己的的诚意,同时也可利用这段时间调整自己的心态,作一些简单的仪表准备。还有就是一定要牢记面试的时间地点,最好提前出发,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象。进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,回答问题时应保持自然从容。面试结束离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。
在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信。
1、你为什么要加入XX部门(决定沟通潜力和口才)你对XX部了解有多少?
回答这个问题时,必须要用心正面,如想要使自己能有更好的发展空间,期望能在相关领域中有所发展,期望能在XX部门多多学习等等此时能够稍稍夸一下XX部,但切记必须要诚恳,不然但是会画蛇添足,得不偿失哦!所以推荐你能够坦承的说出自己的动机,但是用语还是要思考一下。
2、你对学生会是怎样看的?对于学生会你有什么想法
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。
3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题
b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作潜力
这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的潜力!回答这个问题必须要说自己自己在这些方面的特长,切不能够想到说什么,没有重点。
5、如果你进了学生会,怎样处理好学习和工作,干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀群众,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的群众,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的.努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验,如果没有能够谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的潜力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都能够,当然你要理解着句话,能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情应对以后的工作。
13、对XX部门的工作,你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是能够克服的。”
14、与上级意见不一是,你将怎样办?
一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种状况下,我会服从上级的意见。”
15、你期望与什么样的上级共事?
a.透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
b.最好回避对上级具体的期望,多谈对自己的要求。
c.如“做为刚步入社会新人,我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不就应对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就能够了。”
16.、如果你这次没有进入XX部门,你会怎样办呢?
“如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时用心支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再理解老师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。
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