中金投行部暑期实习面试经验详谈

中金投行部暑期实习面试经验详谈

　　[今年找实习屡屡受挫，非常感谢中金给我的一个惊喜的offer。面试之前在论坛上看了一些面经，受益颇多，特来回馈。

　　中金网申在2014年11月左右就打开了，投行1月份截止，包括资本市场部在内的其他一些部门3月底截止，所以如果IBD挂了后面还有机会投其他部门。

　　4月中旬，也就是简历投递截止半个月以后会通知第一轮面试，时间大约是收到通知后一周。

　　一面的形式是单面，面官基本三十多岁（级别目测在vp上下），先一分钟英文自我介绍，然后问答。问题会包括why CMD之类的behavior questions，但专业问题会更多涉及。专业问题主要是基于简历，并且比较关注与资本市场部工作相关的话题。比如说，如果做过某个行业的研究，请你推荐一只股票（包括估值问题）；如果做过投行，讲一讲相关的定增或者IPO的定价、发行方法；如果有过优先股、债券经历，讲一讲这些证券的相关情况等等。

　　一面结束后两三天会通知二面，大约留下一小半人。从面试结果来看，面试官应该比较看重回答问题的专业性和逻辑性。

　　二面面官主要是ED、MD级别，形式和一面相同，并且也是基于简历。我被问到的主要问题包括：why CMD？在过去的这些实习经历中，你印象深刻的成功和失败？你认为并购成败的决定性因素是什么（简历上有并购相关实习）？另外还抓了自我介绍里面说的一个小点追问了一下。

　　总体来讲，大佬们面试，更偏behavior，专业性问题会少一些，而眼缘的比重会大一些。虽然面试整体风格比一面更随意，但每个看似随意的问题都暗藏杀机，需要比较好的应变能力、思考能力和知识积累才能答得有内容、有逻辑。

　　二面结束后一周发offer，hr姐姐的工作效率很高，而且也非常乐意回答疑问。

　　以下是我当时准备面试的框架，供参考。

　　1.自我介绍

　　2.简历，尤其是实习部分，每一点要能如数家珍，并且对相关问题有自己的见解

　　3.Behavior questions：Why cicc， why cmd，职业目标等等

　　4.专业问题，包括会计、财管、资本市场热门话题

　　5.自由辩论一些topic的思路整理（cicc面试中曾经有过关于特定话题的自由辩论）

　　除了平时积累、面试前的准备和面试现场的发挥，其实好运气也很重要，希望大家都能保持良好心态，祝顺利！

　　一面的流程比较简单，只有三个环节：（英文）自我介绍、辩论、根据简历提问。面试是二对四，interviewer有两个，ee有四个。我在的这一组两个面官都是姐姐。考后，觉得还得考得不错的，真心要感谢我手中的一份资料，资料整理得很有条理性，包括历年真题，知识点，重点，难点等等，我觉得复习资料是很必要的，它使我起到事半功倍的效果，如果亲们需要整套复习资料，可以望望联系id：galerjim 天天向上求职包括历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等正道内容，我就是用的`他们的，效果很好整体气氛来说比较轻松，没有太push或者aggressive。首先说说自我介绍。与一些其他经验不同，自我介绍并没有严格规定时间，只是说1分到1分半。真正介绍的时候面官也并没有计时，有充足的时间慢慢介绍，不用赶时间。辩论问题是对A股后市走向看法，我们被分成了两拨，一边看涨，另一边看跌。说是辩论但是并没有严格的流程，只有立论――自由辩环节。可能我有点辩论经验，所以表现的还不错。之后就是根据简历提问。这个就是随机啦。总体经验我个人感觉有这样几点：1. 个人介绍要清楚，不要有太多的嗯，啊之类的，发音咬字不要囫囵。2. 对市场和宏观经济之间的联系要有一定了解，多关注新闻。3. 对自己的简历一定要熟悉，不要在简历中给自己挖坑。4. 风度很重要，尤其是在辩论中，千万不要吵起来。总结为一句话，让面官觉得你靠谱就好！

　　1 面试流程流程上，面试分为两轮，每轮都有三位面官轮流对面试者进行时长半个小时的问答。所以大约都是一个半小时左右。但是由于三人轮番面试，有时候会出现部分人需要等待下一位面馆的情形。这类情况下，面试时间可能会增长到3个小时。所以如果中金的面试接下来还有其他家笔试面试的话，最好提前schedule，把两者错开的远一点。（错过了另一个consulting firm笔试的惨痛教训）

　　2 面试内容内容上，第一轮面试偏重技术性问题，第二轮面试偏重behavioral的问题。具体来讲，准备第一轮面试的话，财务知识方面建议至少熟练掌握财务比率，三张常见报表绘制，以及《financial statement analysis》一书当中提到的不同情形下会计分录处理方法。当然，传统的公司估值和投资并购也是必不可少的。在专业知识之外，第一轮其他部分包括了少量的resume question和behavioral question。以及一些面馆随机想出考验面试者临场反应能力的题目。（e.g.指着墙上的电视：请对这个东西做一分钟的英文介绍）。但是，总的来讲，在第一轮的时候，可能表现出你的热情，以及你“活塞”的一面，个人感觉比较好。第二轮面试的话，几乎全部都是behavioral question，以及对于简历的深挖。但值得注意的是，这里的面试更接近于闲聊了，从一个问题展开，逐步聊到对应的各个细节，甚至发散到其他领域。听说有的同学和一个面试官自始至终只聊了一个问题！所以，建议是：一定要对自己的经历和简历特别熟悉，同时表现出沉稳细致的一面。

　　3 面试官至于面试官：第一轮是刚入职两年左右的哥哥姐姐（交大蛋蛋的一般可以遇到学长学姐喔），第二轮比较高level一点的了。