面试的经验教训总结

关于面试的经验教训总结

　　面试的经验教训总结 26分钟前

　　准备从专职母亲重返职场

　　前不久到一家知名房产公司面试

　　经过长达三轮的 设计总监 公司副总 公司老总的层层面试

　　最后我觉得自己表现不好

　　没了消息

　　房产面试屡战屡败 简直是 ！！！在这里想总结看看

　　（说实话 我也不是很喜欢有些人 也不愿和他们做同事，在我眼里某人的人品学识未见比我强 ——势必以后一起共事也会不爽）

　　大家都说 不去那个公司未必不是坏事

　　我还是不甘就这样被人淘汰这样事实

　　但究竟是被人淘汰

　　我想我应该总结一下自己的不是 不知道对不对 请大家来给个意见

　　首先 面试最多不过半小时 我没有意识到要通过这样短短的时间来介绍自己的优势 和对方看好的方面给人以信心 ！

　　可以肯定的一点是 我不是那种自夸的人 不好意思把自己不擅长的 ——甚至是擅长的 表现出来

　　结果我觉得很吃亏——短时间表现自己是面试的最终极目标

　　这些老总齐刷刷坐在那里 其实也没有什么准备的 干干的没有什么问题——我也本着言多必失的原则尽量少的作答——当时好像灵魂出窍 处处表现意外，两部手机一个没带 简历本子也没拿 自我介绍做的干巴无趣。。。——

　　他们就等着看看你 而你需要承担的是主持人的角色 你来负责让面试这个节目跟上你的节奏！！

　　开场白：礼貌的 周全的 简洁的要有笑容；

　　自我介绍：学历 工作经历 自己优势 不足 都一一明确；

　　我就是因为自己没有地产的工作经验 又有两年 没在 圈（juan）里混 难免底气不足——其实这也没什么 大大方方说明就好不要闪烁其辞

　　就算我没有地产经验 又怎样呢 人因为经历不同 不可能都有各方面的经验啊 但最重要的是有那个适应能力 敏捷的应变能力 能够讲没遇过的事情处理好！ 有些人即使有在地产界混的几年经历 鬼知道 那是混怎么过来的

　　言语要肯定 用词准确精明

　　我不知道这样的问题是不是有点二

　　“你看贵司人员架构上最大的.问题是什么”——想了解一下公司的工作模式是不是令人满意

　　“贵司人员流动性是不是很大”——同样想了解 公司的政策制度和人际关系是否让员工觉得是个可以长期依靠的港湾

　　“怎么看待员工工作状态和生活状态发生冲突的问题”——想看看公司文化的熏染下 员工都以牺牲自我的生活空间时间为荣么？

　　老总的回答 令我意外 角度和员工真的立场 相背而立！

　　“每个公司都会有问题”——拜托 我又不是问你这个公司怎么这么完美？

　　“反正我们公司不养闲人”——拜托 难道我看上去像是闲人么？ 我来养老么？

　　我不能说满腹经纶 也是研究僧啊 ；

　　我不甘落后与人 不愿别人说过不字 我肯花功夫 赶超身边的人 有责任感；

　　我有设计灵性

　　我虽愚笨也不曾放弃地花了6年时间考下了国家一级注册建筑师

　　这些是闲人能做成的么

　　简直是对我人格的侮辱

　　“势必会占用生活空间”——拜托 我们这行哪有不被践踏私人空间的 哪个不是从熬夜干来的 只是不要太严重 不要在意识领域觉得这些是应该的 应该对员工有这方面的愧疚和遗憾或更好有个补偿吧——这个有点难 不要赤裸裸好么

　　xx总啊 不用我 应该也是你的遗憾

　　我又愤怒了 xxxxx 这么多 发泄一下 以免内分泌不调