离职的证明（荐）

离职的证明（荐）

　　无论在学习、工作或是生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编为大家整理的离职的证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职的证明1

　　本人×××，身份证号×××。由于本人个人原因向公司申请离职，已于×××年×××月×××日结束在×××公司的工作。

　　现相关工作已基本交接完毕，工作期间所有的工资、加班费、补贴等费用已全部结清，与公司不存在其他争议（含劳动争议和经济纠纷）。在离职后，本人将无条件协助完成离职前的相关工作，同时，离职后不做损害公司声誉或者利益的事情，保守在任职期间知悉的.公司商业秘密，如有以上情形发生，本人愿赔偿因上述违约而产生的损失并承担相应的法律责任。

　　声明人：

　　x年xx月xx日

离职的证明2

　　(姓名) (身份证号码) 已于xxx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　　特此证明。

　　证明单位：xxx(盖章)

　　法定代表人：xx(签字)

　　xx年xx月xx日

离职的证明3

　　本人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。

　　承诺人：XX

　　身份证号：XX

　　日期：XX

离职的证明4

　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　公司名称xxx（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

离职的证明5

　　_______自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部门_______岗位。

　　至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

　　期间曾被授予“_______”称号(荣誉)

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　______________公司(盖章)

　　____年____月____日

离职的证明6

　　兹证明 ___先生/女士（身份证号码：___ ）于___年___ 月___ 日入职，担任我公司________职务，劳动合同期限为________。至________年________月________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　　因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　工作交接人：

　　《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的.所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。

　　员工本人确认签字：

　　20____年 ____月____ 日

离职的证明7

　　xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

　　根据相关保密协议，xx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的'公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明！

公司（加盖公章）xx

　　xx年xx月xx日

离职的证明8

　　姓名：___，男，身份证号码：______，自_____年_____月_____日入职我公司担任商务部商务组长一职，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此将近一年时间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章：_____

　　日期：_____年_____月_____日

离职的证明9

　　兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

　　(任职证明日期须至少6个月以上)

　　单位主管：____________________

　　月薪：____________________

　　单位地址：__________________________________________________________

　　兹证明,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入10元人民币。我们同意其于年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回，继续任职。如有任何问题，请打电话：___-____-______-______与我们联系。

　　公司盖章

　　____________年______月______日

离职的证明10

　　兹证明__自__年__月__日入职我学校担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。经学校慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　________学校（或人力资源部人事处）盖章

　　20__年__月__日

离职的证明11

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企业充当xxxx的xxx职务，因为个人端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。

　　就此证实！

　　xxxx有限公司（公章）

　　xxxx年xx月xx日

离职的证明12

　　甲方： (单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方x(部门)的'x(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：x乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　日期：x年xx月xx日x日期：x年xx月xx日

离职的证明13

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司担任X(部门)的X职务，由于XX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：xxxx年x月X日

离职的证明14

xxx先生/女士/小姐

　　(身份证号为 )自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

离职的证明15

　　在当今的职场环境中，离职问题一直是企业和员工关注的焦点。对于被裁和主动离职这两种常见的离职原因，很多员工都对其产生的离职证明存在疑虑：它们是否一样？在实际操作中，二者的区别还是相当明显的。

　　首先，我们需要了解什么是被裁和主动离职。被裁指的'是由于公司运营策略调整或组织架构变革等原因，员工被动地被解雇。而主动离职则通常是因为个人职业发展需求、生活压力等原因，员工主动提出离职。

　　那么，这两种情况的离职证明有什么不同呢？在实际操作中，离职证明是用人单位开具的终止劳动关系的重要凭据，具有法律效用。根据实际情况的不同，被裁和主动离职的离职证明可能会有所不同。一般来说，被裁的离职证明可能会显示为“解雇”，而主动离职的证明则通常会显示为“协商一致”。

　　对于被裁的员工来说，由于是被公司解雇，因此在离职证明上可能会显示为“解雇”。这种情况下，员工需要留意相关法律条款，确保自己的权益不受损害。而对于主动离职的员工来说，由于是个人原因提出离职，因此证明上通常会显示为“协商一致”。

　　值得注意的是，不同的公司对于离职证明的规定可能会有所不同。因此，无论是因为被裁还是主动离职，员工在离职前最好先向公司了解相关规定，以确保个人权益得到保护。

　　另外，针对被裁和主动离职这两种情况，员工在处理离职手续时也需要注意一些细节。无论是哪一种情况，提前通知公司、妥善交接工作、保留相关证据等都是非常重要的。特别是在被裁的情况下，员工要尽量保持冷静和理智，避免情绪失控影响后续职业发展。

　　除了离职证明之外，员工还可以考虑在离职前与公司协商一些权益保障措施。例如，要求公司出具书面的离职声明，明确双方的权利和义务；与公司协商给予一定的经济补偿或职业过渡期等。这些措施可以在一定程度上减轻员工的后顾之忧，促进职业发展的顺利进行。

　　总之，被裁和主动离职在离职证明上是有区别的。员工在面对这两种情况时，需要了解相关法律规定，提前了解公司规定，妥善处理离职手续，并考虑一些权益保障措施。只有这样，才能确保个人权益得到充分保护，顺利进入新的职业发展阶段。