离职证明（精选）
在平时的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编整理的离职证明，希望对大家有所帮助。
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企业充当xxx（部门）的xxx职务，因为xx个人xxxx端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实！
xxx
xx年xx月xx日
______(姓名) (身份证号码______)已于20________年________月________日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明！
证明人：______
日期：20________年________月________日
员工_________，身份证号码：_________，自_________年______月___日，担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，现已交接完工作，于_________年______月___日离职。劳动关系自离职之日起解除。
特此证明！
公司盖章
日期：_________年______月___日
一、离职证明可以补办吗
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
二、原公司不愿意开具离职证明怎么办
原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：
1、与原单位签订有劳动合同的情况下：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同的情况下：
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的.性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
甲方：xx(单位名称)
乙方：xx，身份证号：xxxx
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务)，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xxx
乙方签字：xxx
20xx年xx月xx日
兹证明____先生/女士原系我司________职员，在职时间为____年____月____日至____年____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明 公司名称（加盖公章）
证明人：______
____年____月____日
甲方：________________
乙方：________________
乙方原为甲方________（部门）的'_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有的问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
兹证明XX先生/女士/小姐(身份证号为XXX)自XX年X月X日入职我公司担任人力资源部XXXX职务，至XX年X月X日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx
20xx年3月15日
该同志于xx年xx月至xx年xx月期间在xx单位工作，职务，于xx年xx月离开xx单位，并办理了相关离职手续，至此与xx单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
xx（加盖公章）
20xx年xx月xx日
兹有__________（单位）____同事，于____年____月____日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____条第____款和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第____条第____款，经___________（单位或人才流动服务机构）审核（审批），该同事从____年____月____日起辞职。
特此证明
_________(加盖公章)
20______年______月______日
兹证明_______女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现已办理所有离职手续。
特此证明！
_______
____年____月____日
xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
日期：20xx年xx月xx日
兹证明xx自x 人、xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xxxx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
离职人：xxx
xxxx年xx月xx日
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我企业担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经企业研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
企业名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
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