建行天津市分行的面试

建行天津市分行的面试

周四下午我参加了建行天津市分行的面试，面试过程比较规范。先做心理测试，再面试。40个人分了4组，每组10人。面试官5人，有三个人提了问题。提问的问题我记得的大概如下： 1..先做个自我介绍（大概按照简历的思路说了下） 2. 你是学人力资源管理的，以你专业的角度来看，我们今天的面试有什么不足或值得改进的地方？（够尖锐！我回答：值得肯定的是，这次招聘从笔试、面试、素质测评着整个过程来看是比较规范的。要说值得改进的地方，面试的形式可以在多样化，比如采用结构化面试，无领导小组讨论，文件筐等形式。） 3.你对建行有多少了解？（去之前看了他们的网页，但自己感觉回答的不是很满意） 4.你对素质教育和应试教育怎么看？ 5.上海高校采取面试的方式录取学生，你怎么看？ 6.建行的信用卡名称是什么？ 7.我们这次招聘女生比较多，但我们有男女比例的限制，你认为这是不是歧视？ 8.你的报名表里填写你的意向是去滨海支行和市内六区支行，如果让你到四郊五县支行工作你是否愿意？ 听同学说建行的效益不好，四大国有银行里，建行排在最后 等待面试时认识了一个理工大学学工程造价的女生，她说他已经在建行这里实习两个月了。和他同来实习的还有两个男生，但因为他们2人考试成绩不好被淘汰了。面试都没进。已经不在这实习了。 总体感觉建行的.管理还是很正规的，从它的招聘过程看，应聘的人的起点是一样的，即使实习2个月考试不行也不能进入面试。但是当时有一个人是被一个领导领着进来的，看得出应该是有关系。其他看不到的就不好说了。看了“工行工作体会”的帖子，也想听听师兄师姐和大家的看法。我是学人力资源管理的，进银行好像没有太大意义，不如在企业。可是如果能进银行，改行做业务，又违背了我的初衷和职业规划。可是现在工作不是一般二般的不好找，错过这个机会也许会很遗憾。。。望指教！