炬力笔经面经（IC测试类）

炬力笔经面经（IC测试类）

炬力的校园招聘早已过去，俺当初很不幸地在二面中被OUT，一周后签了别的公司。写这篇
总结的原因是为了让明年想加入炬力的找工同胞们提供一些过来人的感受与意见（俺今年
上网搜了半天都没找到关于炬力笔试面试的资料），希望能带给后来人一些小小的帮助。

首先说明一下俺选择炬力的原因。关注IC设计的人都不可能不知道炬力，目前中国起步很
早的多媒体音频编辑解码芯片市场占有额最大的集成电路设计公司。但这几年中国的IC设
计行业发展很快，炬力的优势正在逐渐弱化，里面70%的老员工已跳槽，炬力相对其他大型
企业可能会压缩新人的成长期。尽管如此，抱着前三五年学习与捱苦的心理准备，进炬力
还是能学到很多很多这一行业内的技能的，有能力肯努力的人发展空间还是挺大的。说句
不好听的，哪一天炬力真的倒了，或许还没倒但已经没那么大的影响力了，在炬力待上的
几年应该足够让你跳向同行业内更具有竞争力的公司去。再者，炬力今年的起薪是4K（本
科，福利就不知道，因为最后没有签了我，所以HR没跟我说，但听说年终奖还挺多的），
在珠海工作（珠海是一个非常适合居住的城市，消费相对广州深圳低一些），极具诱惑力
。
投递简历
只想说一句，最好问一下里面的师兄师姐，有些职位不在广州招人，但招聘网页上没说，
很可能你就白忙一场。IC测试全国招两个人，先去西安和武汉招人，我就比较幸运，后来
一个没招上，全跑回广州招了。
宣讲
炬力的宣讲在华工，收获不多。负责宣讲的是一个嵌入式部门经理，说话条理不是很清晰
，但从公司的宣传短片上已足够了解炬力的大概情况（他在宣讲的时候我基本没听进去，
一直在看幻灯片，hoho）。但问答阶段他倒蛮可爱的，在提及薪资时没有拐弯子，直接把
起薪给爆了出来，本科4K，硕士6.5K，台下的我们那个乐啊，一个劲地拍掌。明年去听宣
讲的同胞们记得问薪资啊~~~
笔试
笔试是在宣讲后的两周，炬力的笔试题目全是专业相关的。题目涉及的知识全部是招聘职
位要求上列出来要求的相关课程的内容。我投的是IC测试类，都是一些数电，，模电，微
机，信号和C++的内容，外加一道关于IC测试的英译中的翻译题。数电的内容比较多，但都
是很基础的芯片电路功能的判断；微机所考的内容也挺多的，几乎全是关于系统总线的，
小题不难，对总线稍稍了解都会做，倒是大题挺难搞的，关于芯片译码，题目要求有些含
糊，反正我是只做了一半；信号重点考了采样，貌似只有一道填空题和一道大题，说的是
采样周期数，采样周期，采样频率还有原信号频率的关系，大题是求信号有效值的，记得
有效值定义和积分推导的人都会做；模电貌似只考 了一道运放相关的输入输出关系的推导
题，会用虚短虚断的话一会就可以推出来；C++只考了两个地方，出一小段程序，问是用什
么语言写的，超呆B，还有一道是大题，叫你找出一段程序里的语法错误，平时有用C++写
过程序一般都差不多能找出来；英译中不难，可惜我没时间做。重点说明一下，IC测试的
题量挺大的，一个钟头内完成，我个人觉得应该把题目做得全面些，比如每一个知识模块
都要做一些题，这样才能表现出与职位相符的比较全面的专业基础；我就比较呆B，懒得去找C++的语法错误，英译
中没做，在个别题目上过度消耗了时间；估
计整份试卷我应该只得了60分。
一面
炬力是我面试过的最尊重应聘者的公司。那部门主管叫王永成，婴儿胖，人挺亲和的。他
事先早已把应聘者的简历内容记得很熟，面试过程中我每提及与简历相关的内容他都会微
笑地说，对，这个在你的简历中有提到过，这让我很是感慨。我进房间后，他没有叫我自
我介绍，也没有低头看我带过去的简历，直接跟我聊过我做过的一个项目。我们在那个项
目话题上聊了十几分钟，接着问了一下在学校的学习情况，最喜欢哪门课，哪门课学得比
较好，为什么学得比较好，哪些课学得比较不好，为什么会学得不好，问我为什么不保研
不读研，对读研和直接出来工作有什么看法。这些都是比较常见的问题，面试之前我就把
答案梳理过（之前威盛也问过类似的），所以答起来条理比较清晰。接下来是专业知识的
提问，先是问了关于C++指针的问题，什么叫指针，什么叫指针的指针，怎么样最快地去读
一个很大文件中的一些内容，C和C++有什么不同；接着问了信号与系统的问题，什么叫线
性时不变系统，采样信号对频率有什么要求，拉氏变换和Z变换你平时是怎么用的，用来解
决什么问题，两个变换是怎么实现相互转换，什么是IIR和FIR，怎么设计之类的；最后问
了一些关于自动控制的问题，自动控制有什么常用的方法，都是怎么应用的，比如根轨迹法，是怎么样的一个方法
，离散系统要用什么控制方法，怎么实现的
Ｗ芙崃艘幌挛颐前嗉父鐾�?媸訧C测试职位的问题，包括我上面所说的，大概问了数电模
电，微机，信号与系统，DSP原理，C++这几门课程，奇怪是他一点都没问我模电数电的知
识，那可是我的强项，不过还好，上面那些问题都顺利把答案给出来了。专业知识问完后
，就对着我的英语四级成绩提问了，问我为什么四级考得这么差，怎么六级没过，是不是
没有准备之类的，我都如实地回答了，然后试探性地问了一下这个职位对英语的要求，还
好他说要求不高，跟我说这个不要紧的。问完上面这些估计有四十分钟了，他突然跟我说
，明天把证书原件和三方协议带过来，上午九点直接到他房间来找他，我有些激动，心想
他是不是在试探我的诚意，就没有问明天是不是要签约之类的（而且早就听说叫带三方的
话都会签的，哪知后来被耍了）。最后他意犹未尽地给了我几个情景性的问题，比如说做
一个项目，老师叫你去买一个器件，你去买的时候发现涨价了，老师又不在学校了，手机
也关了，但一定要有器件买回去，不然项目进度跟不上，恰好旁边有一个人向你介绍一样
代替品，说是完全能替代你要买的器件，而且价格便宜，他问我是否把替代品买回来，为什么？诸如此类的情景问
题问了好几个，然后就把我送出了房间，还不
忘叮嘱我明天把三方协议带过来。
二面
一面回去我屁颠屁颠地跑学院那里跟辅导员把三方拿了出来，然后班里很多人都以为我第
二天要去签约了，个个嚷着叫我请吃饭。我问了好多人，是不是带三方过去就保证要我了
，很多人给的答案是肯定的，所以我第二天就那么屁颠屁颠地跑过去了。
我进房间后，把证书原件和三方拿给他看，他就只看了一下证书原件，三方都没看一眼，
说我们今天还要谈一会，就当是二面吧。我心里凉了半截，心想难道我被放鸽子了。他首
先在英语四级上纠缠了很久，问我下次要怎么考六级；接下来问了至少有十五个情景问题
，不外乎是考察怎么领导项目，怎么协调人事关系，怎么看待得失之类的，这里就不把问
过的问题列出来了，真正在学校动手做过项目，平时有思考怎么为人处事的话都能把自己
的意愿说出来的。接着问了一下关于我职业规划的问题，三五年内怎么规划，要达到怎么
样的一个高度，以什么为标准，八年后又如何之类的。这几乎是每家公司都会问的，凡在
大学不是得过且过找工作有目标的人应该早就有自己的答案的。最后问了一下我学校里办
三方的手续是怎样的，叫我先把三方带回去，下午二点之前给我信息，到时可能要再麻烦
我走一趟。听到这句话估计是三岁小孩也能看出我眼里巨大的失落，我忐忑不安地回到了
学校。
等到下午二点，还没有电话打过来，我打电话过去问，说已经签了别人，是四个中选两个
，很遗憾没有选上我。说那天是周五，他们公司的招聘人员下午就要回珠海了，事先叫二
面的同学带协议过来是为了避免最终录取的同学亲自跑去珠海签约。我彻底绝望，期待与
现实，巨大的落差，我郁闷到极点。炬力的应聘就这么说拜拜了。事前准备了好久好久，
把专业书复习了一遍，职位相关的信息也了解了不少，跟炬力工作的师兄也联系了很多次
，详细地了解了很多公司的信息，想不到最后四选二都败下来，真的非常遗憾。
总结
虽然最后很遗憾地被ＯＵＴ了，但还是在这两轮面试中学到了不少东西，，起码全面认识
了自己，把自己的求职心态重新摆正过来。下面是给明年应聘的同胞们一些建议：
１、准备。宣讲会一定要去，真正心仪的公司一定要好好准备，包括对公司的了解，对职
位招聘信息的了解（包括招几个人，在不在广州招），笔试之前一定要把相关的课程复习
好，复习时不要钻得太细，从大体上把握应该就没问题，必要的话一定要联系一下往年应
聘成功的前辈，尽量在笔试这关表现优秀，而且据说炬力比较看重笔试成绩；如果觉得笔
试答得不错，那就开始准备面试吧。面试问题无非是以下几类，一类是对面试官要对你个
人初步了解而问的问题，比如自我介绍，学校的学习情况之类的，这些一定要事先想好答
案，给人一种你是有备而来的感觉之余千万不要让他觉得你是在背答案；一类是对专业知
识的提问，一定要把笔试时错了的题没做的题再做一遍，这些在面试中极有可能被问到（
我有几个同学都被问到，我就没有），专业的知识把大纲了然于胸就能过关的；再一类是
针对个人职业性格与能力的提问，比如二面会提到的十几二十个情景问题，平时要培养分
析问题的能力，一般这些问题是无法准备的，看个人能力，也可能是最能决定你是否能成
功的问题；还有一类就是职业规划类和与职位信息了解的问题，这些看你个人怎么规划，
是否与公司性质与发展相悖，可以这么说吧，想去进这家公司搞技术的同学，这个问题对他而言根本就不是问题。
２、发挥。败军之将，何以言勇，但我个人觉得还是有必要把自己的心得与大家分享一下
，希望大家批判性地吸收。我个人觉得，回答问题时尽量放松，不要紧张（我面试了好多
家，从来就没有紧张过，哈哈）尽量愉悦地向面试官展现真实的自我。呵呵，如果你真的
是有能力，那么展现出来的将是一个他非常需要的人才；如果你能力稍差，那么展示一下
你在这个职位上的可塑性吧，比如学习能力，团队精神。对于面试官要对你个人初步了解
而问的问题，可以参与一下网上牛人们的回答技巧。但专业知识层面上，就要看个人的积
累了，那些考察职业性格与能力的问题，技巧起不了作用，只能靠个人的逻辑体系去表现
，刻意地回避与展现可能会向面试官展示矛盾的你。这里有一点要说明的是，有些问题不
一定要你直接说出答案，你要想清楚自己答的是什么问题，站好自己的立场，学会分析问
题，把自己分析问题的思路跟面试官分享，到最后才说出自己的答案，我觉得这样会比较
好，我个人也是这样做的（呵呵，别笑我被人家鄙视了）。
３、运气。俗称ＲＰ问题，平时给自己攒点ＲＰ，总有帮助的，哈哈，瞎扯淡！！。成功
与否，尽量坦然去对待，有没哪一家公司定需要你，也没有你一定非进不可的公司，就像
毕淑敏说的，有成千上万的男人可以做你的老公（当然，是站在女性角度上说的），面试
到最后，行与不行，最能说明的是这样一个问题，你是否与这家公司的用人标准相符合，
切不可轻易否定自己。万一给鄙视了，要重新振作，重新去争取新的机会，一定会成功的
。（呵呵，我就在被拒后的一周收到了另一家公司的offer）。
4、强调一下英语的重要性，大家一定要学好英语；再强调一下争取的重要性，机会是要争
取来的，所以要找工作的同学，不要等机会还找自己，要主动出击。最后祝现在找工作和
以后要找工作的同胞们都能找到好工作！