我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历

我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历

　　腾讯和阿里巴巴都是许多人最期待去的大厂，当然难度也很大。本文作者在经过充分准备之后，细致分析，及时总结，最终成功拿到了两家的offer，下面是小编整理的我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历，希望能够帮助到大家。

　　我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历

　　三四月份对我拿来说是个忙碌的两个月，实验室项目到了关键的时刻，自己又需要抽身去找暑期实习，总之过得很快。值得欣慰的是幸运的拿到了阿里和腾讯的暑期实习offer，也算是对三四月份的忙碌一些回报吧。阿里的实习内推很快就来了，3月份就差不多全部结束了，腾讯稍微晚一些，原本也投了百度，想试试百度的难度，可惜笔试当天晚上要出差飞广州，也就错过了百度的笔试，对我来说，北京的诱惑并没有非常的强烈，对我的吸引力不算太强，北京的压力型节奏的生活方式让我总觉得会踹不过气，也就不了了之了。

　　3月2号，我通过一个师兄，内推了阿里巴巴，投了一份简历申请阿里云的研发岗位，这是我第一次找实习或找工作，也是我第一次投递简历，简历写的很糟糕，没有怎么精心设计。阿里巴巴的办事效率挺高，两天后我就接到了第一轮的电话面试。由于是内推岗位，所以可以免笔试，这也让我少了一道坎，说实话，我比较适合和别人谈论技术但是并不适合考试型的笔试。第一轮的面试官听声音感觉年纪并不大，跟我大概谈了20到30分钟的项目。平时我在实验室做项目主要做存储一块，可能引起了阿里云面试官的兴趣，面试官对我的项目问的比较多，当然问项目的过程中也夹杂着问了一些问题，比如web编程路由的方式，cookies和session的区别，C语言和C++语言的一些区别，C++和JAVA语言的一些区别，总之难度并不算大，都是非常基本的知识，除此之外，问了一些linux shell编程、expect的用法等，总体来说，我应该都答得还可以。最后面试官问了两个算法题，一个是科学计算器的实现，这个在大二时学过，我隐约记得用两个栈实现，但是不太记得具体怎么实现的了，迟疑了半天，虽然说出了自己的思路，但答得不算好。另一个问了一个海量数据寻找topK的问题，我给面试官提供了一个思路，用分治和最大堆来实现。总体来说，第一次电话面试，我有些紧张，面试官也安慰我让我放松，面了大概50分钟，礼貌一番后，挂了电话。结果很快就出来了，不到10分钟，我去查询自己的状态时，发现一面已经通过了，人生第一次正式面试也算是开门红了。

　　一面后，我有些心有余悸，临时抱佛脚看了看算法书，准备随时来的第二面，大概也是过了两天，大约早上8点半左右，二面的电话就来了，二面应该是高管面，电话那头的声音和沉稳，有些低沉，感觉气场有些镇住了我，但二面面试官却只让我说了说我的项目情况，大概说了15分钟的项目情况，二面面试官就告诉我二面结束了，问我有没有什么问题问他，我比较惊讶，二面中没有问我一个技术问题，只谈了项目，并且只说了15分钟，就草草结束了，让我摸不清面试官对我的印象到底怎样。让我更惊讶的是，面试结束后不到5分钟我的状态便变成了二面通过，到现在我也不太懂二面时到底发生了什么。

　　3月8号左右，我接到了HR面试的电话，电话那头阿里的HR主要问了些职业规划、平时兴趣爱好、自己的优缺点、平时的学习方法等，气氛非常的轻松。HR给我介绍了阿里的文化活动后，面试也就结束了，几天后，我就收到了阿里的阿里云研发岗位Offer，阿里的面试过程来的太迅速，感觉每个面试过程还没来的及总结就结束了。总体来讲阿里面试过程中如果对项目感兴趣多一些，基础知识问的并不深，面试保持清醒的头脑，表达清楚就行，面试官的技术题目，并不要求一定要准确无误的做出来，能向面试官表达出你思考的方法和解决方法就行，因为并不是所有技术题都是你会的，但你需要知道怎么去寻找一个思路去尝试解决你不知道怎么解决的技术题。

　　阿里面试结束后，很长的一段时间我都投身在实验室项目中，中途抽空在腾讯主页上投了一份后台开发的简历，4月中旬，因为实验室项目需要到广州出差了一段时间，原本以为要错过腾讯的面试，结果没想到在腾讯面试的前一天，广州那边合作单位出现了掉链子的情况，使得我有空回来参加腾讯面试。腾讯的笔试题范围覆盖面非常广，后台开发的笔试题，从web开发到后台C、C++、JAVA开发同在一套试卷上，都是需要完成的部分，除此之外还有一些IOS移动开发的题目和设计模式的题目，大题相对来讲偏简单一点，但腾讯笔试刷人比例并不高。腾讯的面试技术岗位面试采用一对一面试的方法，4天内需要把所有的面试完成。

　　腾讯的一面，我被安排在第一天的下午第一场，导致我没有时间睡午觉，整个下午脑袋昏昏沉沉的，一面的面试官是个游戏开发部门的面试官，腾讯可能因为面试学生太多了，因此各个部门调剂过来面试其他部门，我对游戏开发并不在行，面试过程中，面试官问了很多小问题，题量很大，但都不是非常深。面试题包括C、C++开发，各种变量存储的位置等C、C++语言的基础知识，操作系统中的进程间通信、死锁、调度算法等，数据库中事务和存储过程等，计算机网络中的TCP和UDP协议，拥塞控制以及一些网络机制等。一面过程中，面试官手中有一张A4大小的纸，纸的正反面写满了题目，他会从中挑一些题来考面试者，在我面试的过程中，面试官更是中途直接把纸给我了，让我按纸上题目回答，总体来说题量还是非常大的，最后面试官给我讲了讲游戏部门他们的工作和一些前景之类，对我做了一番评价，认为我的知识面还算比较广，建议我找一个自己喜欢的领域做深，成为一个领域的精深者。

　　腾讯的结果非常慢，并不像阿里一样5到10分钟结果就出来了，由于第二天要接着二面，自己的面试状态迟迟不变让我甚至不知道一面到底过了没。第二天凌晨1点半后我收到了二面的短信通知，让我第二天早上9点多去面试，我睡得正香，庆幸自己开了铃声，以至于听到了短信铃声，看到了短信，不然第二天直接睡过了，二面就错过了。要知道从我住的地方到面试的酒店还是有一段距离的，按平时时间一样起床吃早餐可能会赶不上早上的二面。二面面试就没有一面那么顺畅了，二面有点虐心，面试官问的问题有点略深，起初只是问了我一下项目的相关内容，问了一些并不难的小问题，后来问到了Linux内核的源码的一些问题，有些我就直接说我不知道了。最后可能被虐的有点惨了，二面面试官问了我一个算法题，用i*j的小矩形去覆盖一个m*n的大矩形，怎么在小矩形不重叠的情况，求大矩形能容纳的最多的小矩形的数目。由于矩形并不是规则的，用分治的方法很难解，用贪心的方法可以解决，但可能离最优解很远，我第一反应是动态规划的方法，先放一个小矩形，把剩余的大矩形空闲地方，划成若干个子矩形。面试官似乎不太满意我的回答。总体来说二面相比一面，难度要大了很多，让我心里非常没谱。

　　又是晚上的时候，12点过后，我接到了HR面试的短信，我才知道二面我幸运的通过了，HR面试中，腾讯的HR问题并不是很多，喜欢和你聊聊生活，问问你平时的学习情况和校园生活，并不太像正式的面试一样，总体来说还是很轻松的。

　　阿里腾讯的实习面试总体来说对我还是很有帮助的，特别是对像我这样从没面试过去找实习和找工作，没有任何经验的初学者来说，还是学到了很多。首先对自己要自信，不要担心自己不会的地方，知识海洋太大了，不可能有人全部都会的，面试过程中不要表现出自己的不自信，不会的地方坦白对面试官说自己不会，会的地方努力去表达自己所知道的知识点，不要表现出好像在猜答案一样。面试过程中，尽量不要冷场，说说自己擅长的地方，把面试官注意力带到你最擅长的领域。试着去表达自己会的知识点，不要等面试官去钻着问你你不会的盲区。面试也是一门学问，除了一点点运气和自己的实力外，会面试会展现自己的人有可能会有更多的机会。

　　招聘面试的基本问题

　　1、我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

　　我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证 者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究 过企业的样子。

　　9、你对加班有什么看法？

　　这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我公司有什么认识？

　　因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14 、你参加过义务活动吗？

　　现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有（心里想着终于 结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲 打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……更好的回答了。

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、为何想辞去先前的工作？

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对 应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开 原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试 官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　　31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并 筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发 挥。

　　单位招聘面试技巧

　　第一步：着装要恰当、仪表要端庄

　　这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。

　　第二步：了解考官基本情况

　　在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。

　　第三步：有针对性地参加面试培训

　　“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。

　　第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律

　　面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直截了当，直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还啰啰嗦嗦，想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格，善于化繁为简，惜言如金。

　　第五步：掌握面试答题要点

　　结构化面试中，面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要害，简洁明了地解决题目中的问题。

　　面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现 出不耐烦。

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　应试者语言运用的技巧

　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插入幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己 的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如 ，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过 小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。