笔试：掌握科学的答卷方法

笔试：掌握科学的答卷方法

　　笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，下面是小编精心整理的笔试：掌握科学的答卷方法，欢迎阅读与收藏。

　　笔试：掌握科学的答卷方法

　　笔试的主要内容首先是基础知识和专业技能知识，其次是心理及能力测试，最后是同专业知识有关及与用人单位有关的某些知识。求职者在参加笔试时要特别注意以下几点：

　　1.增强自信心

　　笔试怯场，大多是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强自信心。求职笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会，且招聘单位对笔试结果的定论也不尽相同。

　　2.做好笔试前的准备

　　提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件（身份证、学生证、准考证等）外，一些考试必备的文具(钢笔、铅笔、像皮、格尺、中英文字典等)也要准备齐全。另外，考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。

　　3.要掌握科学的答卷方法

　　拿到考卷后，首先应通览一篇，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题深度和速度。然后按照先易后难的原则排出答题顺序，先做相对简单的题，最后再攻难题，实在做不出来的难题就不要回答或者只写“此题无解”即可，因为有些个别问题本来就没有答案，招聘单位旨在考察求职者是否有实事求是地处理问题的能力或是反应能力等。这样就不会因为攻难题费时太多而没有时间做会答的题目。最后，要尽可能留出时间对易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题。另外，需要提醒求职者注意的是，卷面字迹要力求认真清晰，书写过于潦草、字迹难于辩认或涂涂改改也会影响考试的成绩。因为求职笔试不同于其他纯专业性的考试，“醉翁之意不在酒”，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度、细致的作风，则会大大增加被录用的可能性。

　　4.节省时间，争取主动

　　求职者在笔试过程中，应尽力提高效率，节省时间，争取主动。也就是说在做完笔试题目并经过仔细复查确认无误后，应迅速上交试卷。因为在众多参加笔试的求职者当中，在大家答题的准确率基本相当时，谁交卷早就证明谁的反应快、效率高，他也就会在众多的求职者中占据主动，被招聘单位录用的可能性也就大大地提高了。

　　参加笔试前必须做的准备工作与方法

　　在笔试前要做哪些准备工作?

　　(1)认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件，绝对不能用脑子，还要记下公司通知你的电话号码，以备不时之需。

　　(2)根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。例：如果应聘的是软件工程师的职位，可以把 c 语言、数据结构、数据库、还有网络基础知识等大概看一遍。

　　(3)了解相关技术的最新动态，获取新的术语释义。

　　(4)浏览公司主页，搜索公司新闻。这一点很重要，你可以知道这家公司主要业务，然后根据信息反馈到前两点，查漏补缺。走运的话还可能会搜索到这家公司的部分笔试题目，公司越大越容易找到，像 mars、sony、华为之类的公司能搜到一大把，而且真的`有原题哦。

　　(5)睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参加笔试的人聊聊可能会有收获。

　　了解笔试内容，做到心中有数。

　　笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。求职者虽然有学校开具的学习成绩，但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往采取笔试的方法进行。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考察求职者文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

　　专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例：

　　1、阅读一篇文章，写读后感。

　　2、自编一份请求报告和会议通知。

　　3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。

　　4、某公司计划在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。

　　5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。

　　了解笔试重点，掌握笔试方法

　　据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3 点：

　　1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

　　2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

　　3、答题时要掌握好主次之分。有时求职者见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。求职者在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。

　　笔试要注意哪些方面?

　　了解笔试目的，运用综合能力答题

　　对于求职者进行笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，就可能赢得这份工作。

　　笔试面试技巧

　　1.科学答卷

　　拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费木多时间，而没有时间做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字、语法不通、词不达意等。位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝不苟。这样招聘单位认为你态度认真，作风细致，会对你更加青睐。

　　2.调适自我心态

　　对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。

　　(1)良好的自我评价。心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们，智力发展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平，因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。

　　(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现，人的悄绪有助于人们提高行为效率。适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中，找大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。

　　(3)成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但毕竟粥少僧多，在应试前。对典败毋失应有一个平常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心，其实，哭使失败了也并不是一无所获，在参与这个过程中，你可以发现你的欠缺，在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备，此外，参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。