最新华为技术服务类笔试经验分享

最新华为技术服务类笔试经验分享

　　华为的笔试题目类型是怎么样的呢?以下是小编整理的最新华为技术服务类笔试经验分享，欢迎阅读。

　　1、找对应，5分钟。选择题，20题。

　　就是给一些汉字和数字或者字母对应的表格，比如：

　　已知：手 口 又 田 右

　　问你：又田口右 对应的字母数字组合，答案应是时间比较紧，要讲究方法。

　　2、25分钟智力测试逻辑推理，45道题。

　　大体是给出几个有联系的图，有一副空着，从选项里选择正确的。

　　不举例了，直接到网上搜智商测试的题就知道了。后面还有逻辑推理的，比较简单，但是要花一点点时间，没有技巧的话时间也不够的，还是训练一下做这类型题的感觉吧，适应一下这种题型。

　　50分钟情景测试和性格测试，时间够用。123道题(不是188，要减去前面的65道题号)。有陷阱题，同样的问题换个方式会重复出现，如果不注意前后选择不一不知道结果会如何.

　　3、专业笔试题。90分钟

　　技术服务类的全是选择题，共100题。

　　内容主要包括移动通信，通信原理，网络技术，电子线路，数据库等等，linux有一两道题，我做的脑袋大了好几倍!好多东西都没学过，如果让通信工程的同学来答会很简单。时间充裕，基本上一个小时能答完。

　　总之，笔试后很不爽，问了旁边笔试软件类的同学，他们那也极度不爽，这次题都出的太广了，估计华为想借此打击我们的信心!

　　哎，第一次笔试就这么被打击。

　　【拓展阅读】华为技术服务类面试经验

　　以下为从网络整理的华为技术服务类面试经历，一共六个流程，供大家参考。

　　1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历;

　　2、参加行政职能考试、专业基础考试;

　　行政职能：考察你的IQ与EQ

　　(1)5分钟答汉字编码(20题);

　　(2)25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理(30题);

　　(3)50分钟的情商和智商测试(100题);

　　专业基础：考察你的专业基础

　　(1)通信原理;

　　(2)通信网络;

　　(3)计算机网络;

　　(4)模拟电子，数字电路;

　　(5)数据库和操作系统;

　　3、参加第1轮面试，验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术

　　4、参加第2轮面试，集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等，这一关属直接PK型，淘汰最多。

　　5、人事主管面试; 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。

　　6、部门主管面试;听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答。

　　华为面试技巧

　　1、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的'印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　2、应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。