企业员工自我鉴定参考

企业员工自我鉴定参考

　　篇一：公司员工个人自我鉴定

　　公司员工个人自我鉴定

　　在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作鉴定以下：

　　一、 样板制作

　　样板制作数量为793台比去年增长了20.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

　　样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

　　样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

　　封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。

　　(转 载于: :)

　　二、 日常生产质量的协调

　　在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了21次之多。

　　新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

　　在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

　　三、 客户投诉的解决与回复

　　在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

　　四、 协助新产品的开发和产品及客观性能测试。

　　在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。

　　由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

　　观上****年度的工作情况，展望新的一年，本人力争2010年度做好以下之工作计划：

　　一、样品工作有效及时地完成率要达90%，产品检测与标准一致的准确率达98%。 二、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。

　　三、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化。

　　四、。加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。

　　篇二：表

　　自我鉴定表

　　厂

　　申报日期：年 月 日

　　说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。

　　篇三：员工自我鉴定

　　自我鉴定

　　在思想上，我刚开始觉得这份工作可以随随便便就能做好。但是在和部门经理、老员工

　　交流以及自己亲身体会后，我发现自己的想法是不对的。我意识到要想做好手头的工作，决

　　不能马马虎虎，只有用一丝不苟的态度去对待，才能在工作中不出差错。同时，我也发觉对

　　于客服工作，我们不能满足于现状，停滞不前，只有用心为客户服务，倾听客户的需求，发

　　挥做事细心周到、有耐心的品质，与时俱进，通过信息化手段创新我们工作的方式方法，不

　　断地精益求精，这样才能把客服工作越做越好。 在平时工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到不早退。对于领导交代的工作，

　　我也是饱含热情地积极完成。遇到不清楚不会处理的事情时，我都会自己先试着找解决办法，

　　如果实在束手无策，那么我会虚心地向老员工请教，并在事后进行反思，总结经验教训。具

　　体来说，这段时间我主要是协助部门里的一位老员工进行六月份进口展的招展和招商工作。

　　在这个过程中，我充分发挥主观能动性，与老员工积极沟通，明确自己每天要完成的工作任

　　务；同时，我隔三差五就把自己的工作进度及时反馈给她，以便我们配合得更默契，从而更

　　好地完成这项工作。

　　在生活中，我乐观开朗，进公司没多久，我就和新老员工很快打成一片。午间休息时，

　　我们经常像兄弟姐妹一样坐在一起开心地聊天，拉家常，办公室里常常能传出阵阵欢声笑语。

　　此外，我还积极参加公司组织的各项活动，如马拉松比赛和公司运动会等。 总的来说，通过这三个月的锻炼，我对会展工作有了更加全面深入的认识，也积累了一

　　些实战的经验。但是，我清醒地认识到，自己还有很多东西要学，有许多方面需要不断完善。

　　在转正之后，我将以更加锐意进取的姿态，谦虚学习，不断提升自己的业务能力，争取早日

　　胜任工作！篇二：员工自我鉴定(转正申请)员工自我鉴定

　　不知不觉来到公司已经快三个月了，三个月说长不长说短也不算短，足够去了解周边的

　　环境以及熟悉身边的同事，当然最主要的还是熟悉我所负责的工作。 当初通过多轮面试得以到公司工作的我是幸运的，怀着努力工作、体现自我价值的决心

　　踏进了公司的大门。在这里我感受到了一个成熟的公司现代化的管理模式以及鼓励自我增值

　　的个性化的人才培养机制。这些都与我所向往的不谋而合，希望通过自身的努力能够得到公

　　司的认可从而在更广阔的领域发展自己的职业道路。 我的家乡是有着××百多万人口的××省××市，虽然生活在这样一个安逸舒适的地级

　　城市，但我内心中一直有种“走出去、看世界”的想法。直到大学毕业，当我开始规划自己

　　的职业道路的时候，我的第一个想法就是到××以外的地方去，到发达的大城市去。于是我

　　的第一份工作就来到了地处××的核心——××市，来到了××。在××的××年里我从事

　　过信息、销售、市场开发、项目管理等工作，我也利用我所接触的、所了解的慢慢的在丰富

　　自己工作经验以及人生阅历。

　　随着时间的推移，我觉得不应该满足现状，应该到更广阔的空间去发展。到公司最初的三个月也是我试用期的三个月，我运用之前所学在了解、熟悉、掌握手头

　　工作，利用每一次外出的机会了解其他工作上相关配套企业的资料，正在慢慢进入角色。 在试用期即将结束之际，我特向公司领导提出申请转为正式员工，希望得到公司领导的

　　批准。我将以更加饱满的热情投入到工作当中，以回报公司领导对我的信任。篇三：公司员

　　工转正自我鉴定书转正自我鉴定书

　　时光辗转。

　　岁月如梦爬上眉梢。

　　醒来，睁眼，一年悄然过。

　　一年的时间，长辄如朱自清先生“盼望着，盼望着”一样焦心，短暂似过隙白驹般雷厉

　　空灵。我就是在这样矛盾的时间罅隙里，度过了一年的见习生活。 我于2010年7月13日进入公司工作，见习一年。现根据公司的制度规定，已过试用期

　　限，满足转正条件，现申请转为公司正式员工。并将近一年来的工作心得总结如下。

　　一、主要工作

　　生产安全部的工作比较繁重。外业工作主要是对施工项目安全生产的监督和管理，以及

　　相应安全生产工作的技术交底工作，经常性都需要跑现场；内业工作则主要是工程资料的管

　　理（包括工程资料的整理、存档、借用管理）和公司、区、市各级的企业报表的统计工作，

　　以及与安全相配套的管理方案、技术文件的编制和安全管理经验技术的总结等等。 进入安全部后我主要负责非安全相关的内业工作，即负责报表方面的统计工作和工程资

　　料的管理工作。

　　在安全部秦部长和部门同事小朱的耐心指导下，较快地适应了公司生活，逐步了解了部

　　门职责，负责的内业工作的大致流程与要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中尽快熟

　　悉业务，提高自己的工作效率。

　　二、入职——积极应对工作初入职场的我，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽

　　的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，较快适应了公司

　　的工作环境。

　　在部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的

　　问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公 司的建设尽一份力。当然，初入职场，也曾出现一些小差小错，通过领导的指正，让我

　　学到了更多，也让我明白必须用更加严谨端正的心态去学习和工作。前事之鉴，后事之师。

　　这些经历让我在不断的反省和思考中逐渐变得成熟，在处理各种问题时考虑得更加全面。在

　　此，我要衷心地感谢公司给我一个学习和成长的机会，感谢领导对我的入职指引和帮助，以

　　及对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　三、自省——工作需要客观“关怀” 工作真的没有自己想当然认为的那么简单。一份报表，只是简单的数据，却需要用心去

　　体会其含义和正确的计算方式。它的背后牵涉到了管理费用的收取和公司的'产值，预示了公

　　司新的发展前景。一份资料，虽然只是登记其来处去处，但是却是公司招投标和资质升级必

　　须要利用的业绩。

　　也曾跟随领导外出检查项目，除了旅途的劳累外，还目亲自体验了检查过程中的艰难。

　　由于部门人手有限，检查时施工安全、技术交底、资料检查、现场规划、施工现场的生活区、

　　工作区、生产区是否合理布局及各自是否符合规范标准的检查要在短时内完成，工作压力较

　　大；加上有些项目上虽提前通知了检查时间但负责人却仍不到位、检查过程中被置之不理的

　　情况也是时有发生；检查过程中餐饭的不定时不定点，也体现出安全管理工作的不易。 一次出差检查，让我知道工作没有“想当然”！ 我承认，偶尔的时候会突然想，这种工作真的很没意思，每天只是简单的数据和毫不费

　　神就能处理的文档整理，既没技术含量，也非自己想学想从事的专业性的技术工作，甚至一

　　度令我对自己的人生定位产生质疑：自己是不是真的就永远只能做这些工作？虽然心怀心思，但是内心却很赞同白岩松先生的话：人要体现自己的价值，就必须具备

　　自我的不可替代性。即必须要具备别人所不能的东西。于是我开始思考，自己究竟具备什

　　么？？

　　四、时间——环境是催化剂 自己需要努力自我提升。这是来到三公司工作之后内心最为强烈紧迫的感觉。

　　一个人如果希望自己获得认可，在工作中体现自己的不可替代性，那么就必须要不断提

　　升自我能力，增创自我价值。也就必须具备至少某一项技能。 这是在三公司的沃土上，让我逐渐认清了自己当前面临的严峻形势和亟待解决的问题。

　　然后从内心开始给自己一个定位，为了更好的工作，自己应该开始做点什么。即使只是一颗螺丝钉，但是要正常高效的工作，也必须有大环境的协调运转做基础，小

　　部门的人力物力财力充沛、资源融洽共享，才能促进企业发展。一年以来在三公司的工作过程中，让我体会到了公司浓情厚重的企业文化，领导亲切朴

　　实的人情关怀，同事随意大方的快乐相处，以及工作让让人心浮气躁和坦然若出的鲜明快乐。

　　我逐渐喜欢上了这里，也因为喜欢，所以会让我有更多完善自我提高自我的动力。我希望，

　　自己能成为一个有资格在三公司停留的人。所以也自然会一如既往的努力！篇四：工厂员工

　　自我鉴定

　　工厂员工自我鉴定

　　我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，

　　有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力

　　有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

　　1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极

　　参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，

　　学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融

　　洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投

　　诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

　　2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关

　　经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

　　3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待

　　人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业

　　务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀

　　员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。 两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，

　　现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的

　　理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待

　　招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了

　　大致的了解，开始独立工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调

　　节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工

　　作中，有效的控制了人员编制。第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动 及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘

　　点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员

　　统计工作提供了便捷的参考。第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往

　　往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，

　　这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一

　　项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、

　　最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分

　　析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系

　　统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业

　　发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目

　　标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知

　　识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战

　　略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、

　　1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的

　　后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、

　　全员营销活动的车辆安排等等。总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的

　　第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 怎么写员工自我鉴定

　　本人丘富林，自今年7月21日调到******有限公司工作的四个月里，坚持做到尊敬领导，

　　团结同事，虚心向主管领导及部门同事学习专业知识及努力提高业务实操能力。认真完成公

　　司领导分配给我的工作。 在船管部工作对我来说是一个新的工作领域，在新的工作岗位工作期间，我学到了许多

　　以前没有接触过，没学过的知识，这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学

　　习新专业知识和提高业务水平的机会。经过几天的学习，我现在能够独立，全面负责高速客

　　船的调度工作。在处理日常工作中都严格按照公司的相关要求：认真，及时，准确地登记每

　　个航班的开抵时间，旅客人数，行李件数，船员人数等资料；并在第二天早上进行再次复核

　　所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%准确。另外将变更的航班计划通知和海事

　　处转发的海事通告及时转达给船舶；如实反映和做好船舶意外事故记录。 前段时间参加公司安排的内审员培训，及上船参与实质内审，从中让我深深体会到内审

　　工作对船舶管理，船员管理，公司的系统管理有着深远的影响，因为内审的目的就是要求严

　　以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公

　　司的管理机制。这样做不仅仅可以提升公司的公众形象，还能避免和减少船舶在航行过程中

　　存在的意外风险，同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依，有例可循，做到将风

　　险成本降低到最少，同样也减少了公司的管理成本和经营成本。因此，我将在以后的工作中

　　继续努力学习和严格遵循ism的管理体制，以提升自己的业务实操能力为最终目的。落实和

　　贯彻ism体制的要求，让自己的工作能够做得更好。 在完成自己负责高速客船的工作之余，我努力向负责货船调度工作的同事学习业务知识

　　和操作能力。因为我知道部门就是一个小家庭，分工不分家，同事之间做到和睦相处，相互

　　帮助，相互鼓励及努力工作的最终目的就是让公司领导放心，让业务运作更顺，更好。不过

　　因为来船管部不久就开始独立开展负责高速客船的日常管理工作，相对较少时间去接触和管

　　理货船的动作，所以在货运调度和管理方面的知识及实际操作能力较为薄弱，有待在以后的工作中多花时间去学习，

　　着手操作，以便在公司业务繁忙时，有能力去协助及处理货运调度和管理的工作，甚至能够

　　做到有能力独立处理公司的全面业务动作。为公司的业务动作和管理多尽一份力量而努力。