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领导试用期满鉴定材料

领导试用期满鉴定材料



领导试用期满鉴定材料

领导试用期满鉴定材料

为了认真贯彻执行《吴江市领导干部任职试用期实施办法(试行)》(吴发[2002]10号),加强领导干部任职试用考核工作的科学化、民-主化和制度化建设,对实行任职试用的领导干部在试用期满后,按照本细则实施考核。

一、考核预告

干部任职试用期满前的一个月,由市委组织部书面通知所在单位(附件一),并告知单位主要领导通知被考核干部本人,做好考核前的准备工作。

二、个人述职

干部接到考核通知后,须全面总结自己在试用期间的德才表现,特别是履行职责、完成工作任务情况,在试用期满后的`一周内,向所在单位递交书面述职报告。并在民-主评议和民-意测验会上公开述职。

三、民-主评议和民-意测验

单位在收到书面述职报告后的一周内,召开民-主评议、民-意测验会(会议出席对象:市机关为本单位中层副职以上和下属事业单位正职,人数少的单位可扩大至全体人员;镇为机关中层副职以上、村厂书记及下属事业单位正职),参加民-主评议、民-意测验的人员不得低于应到会人数的80%。民-主评议、民-意测验以无记名方式进行。会议由单位主要领导主持,市委组织部派员参加,并负责提供“民-主评议表”表式(附件二)、民-意测验票,汇总民-主评议情况和民-意测验结果,向单位主要领导反馈民-意测验结果。

四、单位鉴定

单位在召开民-主评议、民-意测验会后一周内,根据干部在试用期的德才表现,特别是履行职责、完成工作任务情况,填写好《干部鉴定表》(附件三),并将《干部鉴定表》和书面述职报告各一式三份报市委组织部。

五、考察

凡有下列情况之一者,市委组织部将按照考察程序进行考察:

1、单位鉴定意见为不称职或基本称职的;

2、民-意测验不称职票达到或超过到会人数三分之一的;

3、民-意测验优秀和称职票之和低于到会人数50%的;

4、试用期内或在考核期间,群众来信来访或民-主评议中反映干部本人在德、能、勤、绩、廉方面存在线索比较清晰问题、且可能影响到任职的。

六、决定任免

(一)市委组织部综合干部个人述职、民-主评议和民-意测验、单位鉴定和考察的情况,提出考核结果意见。

(二)报请市委研究决定并办理任免手续:

1、对考核合格的干部,由市委组织部按照有关规定办理任职手续,并向市委常委会报告、备案;

2、对定为考核不合格的干部,报请市委常委会研究同意后,按规定免去试用职务,并根据干部管理权限,一般按原职级重新安排其适当工作。

七、任免手续及材料归档

(一)有关任职试用干部正式任免的办文手续,按照《吴江市领导干部任职试用期实施办法(试行)》第八条之规定执行,其中需要办理行政任命手续的,按有关规定执行。

(二)按照干部人事档案管理规定,干部任免文件、书面述职报告、干部鉴定表、考察材料等,须在考核结束后的一个月内归入干部本人档案。

各单位可参照本细则,对干部管理权限范围内的任职试用干部实施考核。

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