让发改委动起来演讲稿

让发改委动起来演讲稿

　　演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在当下社会，演讲稿对我们的作用越来越大，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的让发改委动起来演讲稿，希望对大家有所帮助。

尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好！

　　今天我演讲的题目是《给力20xx，让发改委动起来》。

　　精神是力量，是魂魄。良好精神状态是好的思想、好的作风的标志和体现，是做好工作的内在动因。让我们给力20xx，让发改委动起来！

　　激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力！对工作充满高度的激情，让我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情就是工作的灵魂，甚至就是工作本身。能否成就一番事业，保持工作激情最为重要！

　　作为发改委的办公室工作人员，要充分认识和明确办公室位置和工作的重要性。要对办公室的工作充满激情，这比工作中获得成就、获取功名更加重要，因为它能使我们年轻、进步和富有活力。人没有了激情，也就没有上进心，也就没有热情似火的诗，也就没有燃烧般的爱，也就没有壮丽如画的人生。

　　然而，没有最好，只有更好。古人尚有“欲穷千里目，更上一层楼”的思想境界。今天，作为新时期的发改委人，作为办公室工作者，更要有居安思危意识，成绩背后看不足，发展背后看差距，繁荣背后看危机，给力20xx，让办公室工作充满激情，切实搞好围绕领导决策、机关运转、系统凝聚、后勤保障等方面的服务，不断开创办公室工作新局面，让发改委动起来。

　　强化服务意识，积极当好领导参谋助手，让我们的工作激情像野火般蔓延。人的精神状态能够互相感染的。如果我们始终保持充满激情的良好精神状态出现在办公室，工作就有高效率和高成就。我们的同事一定会因此受到相互鼓舞，我们的工作激情会像野火般在发改委蔓延开来，让发改委动起来。

　　在一个烂散的单位里，只有对工作充满激情的员工加入，在激情高涨的员工的影响和带动下，整个单位员工变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一切。

　　没有激情员工就没有动力，没有动力就不可能全身心地投入工作，不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力量和勇气，也就不知道工作着的快乐，而指望成为团队的骨干更是妄想。

　　没有激情，我们也就很难有实际的行动。没有激情的员工容易志短，往往受制于人。迫于生计，很多的机会时只能妥协，这一妥协又于无形中埋没了自己的才华，错过了发展的良机，不会为了提升自己的工作能力和前景去努力挖掘潜力，他只把工作当作谋生的手段，最后只好随波逐流。所以我们的工作重心在服务和当好领导参谋助手，让我们给力20xx，力求把工作做更好。

　　强化责任意识，认真细致做好协调、管理等办公室的日常工作。认真细致这种良好的精神状态，是我们的责任心和上进心的外在表现，这正是领导期望看到的。工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……愈是疲倦的时候，就愈应穿得好、愈要打起精神，这样做会给同事们带来积极的影响。

　　查理．琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处镜都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。”换句话来说，如果我们现在对自己所拥有的一切事物、自己从事的工作或是对自己的定位都无法感到快乐的话，那么就算获得我们想要的东西，我们还是一样不高兴。所以我们要面对现实，从大处着眼，从小处着手，辉煌的人生不会一蹴而就，它是由一个个并不起眼的小工作目标堆砌起来的。让我们在日常工作小事中要强化办事工作激情，做到心中有事，眼中有事，以不断提高工作效率！

　　强化保障意识，增强机关和谐建设。办公室是上下沟通的枢纽和桥梁，担负着承上启下、协调左右的任务，工作服务对象遍布全市局。我们在工作时，多一份激情，多一份关怀，多一份体贴，多一份分担，时刻处处为工作着想，急工作所急，想工作所想。世界上也只有情感，分出去一份，却收获的更多。让我们工作的激情像野火般蔓延到发改委的每一个员工，让发改委动起来，实现工作的新局面。

　　所以我们要保持积极的心态投入到工作中，在岗位一分钟，我们就要做好六十秒，严格要求自己，始终树立服务第一的主人翁精神；继续充分发挥发展和改革职能，以促进发展为第一要义，以扩大内需为第一重点，以项目建设为第一抓手，以改革创新为第一动力，以自身建设为第一保障，加快服务转变社会经济的发展方式。让我们给力20xx，让发改委动起来！

　　我的演讲完毕，谢谢大家！