爱立信实习总结之三：入职 -实习学习总结

爱立信实习总结之三：入职 -实习学习总结

像Ericsson这样的国际化大企业，办事流程是非常规范的。所谓"没有规矩，不成方圆"。你可以想象，如果没有一个标准的业务流程，它如何管理分布在全球的八万多名员工?这样庞大的一个"机器"又如何正常运转?这一点从员工入职就可以体现出来。一般说来，员工入职的流程大体如下图所示。第一，签协议。针对实习生，公司有一个《实习协议》，要求导师签名和学校盖章；针对正式员工，有《就业合同》和《上岗协议》。同时，每一个人都要签《商业道德准则》。这个《商业道德准则》是怎么一回事呢?因为在高科技公司，涉及到的专利和机密文件会很多，一旦泄露出去而为竞争对手所用，其后果是不堪设想的。所以，公司要求我们每一个人都要诚信，不能将与公司有关的任何保密信息外传，签这个协议也是在提醒每一个人。在工作期间还会不断地提醒。在签完协议之后，每个人会领到一张员工卡，上面记录了自己的相关信息。在上班时间，需要随时随地佩戴上它，这样才能正常地进入办公区域和食堂等。第二，新员工培训。这也是每一个实习生或正式员工的必修课，一般是放在入职的第一天。但是，如果入职的员工寥寥无几，达不到培训所需的.人数，那么就会考虑将这个培训放到下面几周进行(就如上面的流程图所示)。这是新员工了解公司的很重要的一步。在这个培训课上，几乎公司的每个部门的相关负责人都会来讲一下。如：HR会讲到公司招聘有关的内容，安全科会讲到进入实验室、办公司及上下班的相关事宜，而战略科会讲到公司的愿景、发展历史及当前所处的地位等。总之，这就像是"八仙过海，各显神通"，让我们对公司有一个较为全面的了解。Ericsson创立于1876年，总部位于瑞典的斯德哥尔摩。经过了这么一百多年的风风雨雨，它现在是全球最大的通信设备制造商，也是目前业界拥有LTE专利最多的企业。公司的愿景是"构建人类全沟通世界"，价值观是"专业进取，锲而不舍，尊爱至诚"。它给客户的承诺是"在我们所从事的一切领域都将代表世界一流的质量"。如果大家还想了解有关Ericsson的更多内容，请上其 查询。第三，到所在部门报到。在经过了上面这个training之后，各个员工就要到自己所在的部门报到了。在签协议时，我们就在那个list(列表)上面看到了自己所属的部门。一般说来，每一个大部门都有一个assistant(助理或秘书)，新员工要和他联系，然后让他将你带到部门办公地点。为了体现出平等，每个部门的员工(包括经理)都是坐在同一个办公室的，因此到了那里就可以看到将与你共事的同事。当时，我的部门经理是一个瑞典人，叫Joel，也是他面试的我。我看到Joel后，先同他打招呼，然后在指定的位置坐下来。这里的每个办公室和我们的教研室很相似，不过要大很多，可能同时会有好几个部门的人都在其中办公。老外与中国人也坐在一起工作，真可谓是"中西合璧，其乐融融"啊！这样也好，促使大家用英语交流。这个时候，我体会

到了英语的重要性！人就是这样，"书到用时方恨少"！第四，领取办公所需的电脑、文具等。公司规定，每位正式员工有一个HP的Laptop(笔记本电脑)和大屏幕显示器(究竟是多少尺寸的我也不清楚)，而每位实习生有一台Desktop(台式机)。在每位员工入职之前，由部门经理向IT部门(专门负责员工电脑分配及软硬件维护的部门)申请电脑，员工到时自己去领取(得到通知之后)。对于办公所需的文具，像中性笔、纸质笔记本、橡皮、胶带和卫生纸等，都是由部门秘书在入职的当天发给新员工的。如果在工作的过程中用完了，可以在网上申请，得到批准后自己再到文具室去拿。第五，获得用户名和开机密码。就像大家上"淘宝"有一个账户一样，每位员工的电脑也有一个账户，用户名和初始密码都是由IT部门预先设定的。为了保证电脑信息的安全，对于密码的要求很高，比如必须包括字母和数字，必须不短于八位，必须包括大写字母，必须定期修改等。从这些细节就可以看出公司办事流程的清晰，以及对于信息保密的重视程度。在经过上面五步之后，我们就可以正式开始工作了。但是，我还不知道自己要做的事情到底是什么，以及如何做。这就有待下回细说了！(未完待续！)MSN空间完美搬家到新浪博客！