五一巾帼班组事迹材料
先进事迹材料写作属于应用写作范畴，是由集体、个人对社会做出杰出贡献者进行信息整理的书面材料。下面是小编帮大家整理的五一巾帼班组事迹材料（精选20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司自成立服装车间以来，缝制A组全体职工一直担负着消防服的制作，班组职工19人，其中女职工18人，班组成立5年以来，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，充分展现了班组的巾帼风采，以优良的产品赢得了全公司的称赞。
缝制A组在车间主任于凤明的管理领导下，建立岗位练兵平台，强化安全教育培训，开展互学互助等多样的岗位练兵活动，营造良好氛围，勤学苦练，全面提升岗位人员的操作技能。班组成员还经常利用空闲时间召开班组业务技能座谈会，大家将自己的工作经验、操作的小窍门讲出来，亮出来，互相交流，共同学习，女职工们操作技能熟能生巧，个个能独挡一面。
为了美化公司的生产现场作业环境，缝制A组坚持做好卫生保洁区的卫生工作，定置管理、“五s”活动，搞得有声有色，并得到了公司党支部、行政的一致认可及好评。安全工作是班组十分重视的工作，无论班组管理还是职工安全意识均得到了公司的肯定和认可，全体班组成员能严格执行保养规范和安全操作规程，确保了全年无事故、无隐患发生。
团结互助，争创“巾帼标兵”，重视团队的力量，在人员的管理上，缝制A组践行“以人为本”的管理理念，不断增强班组女职工的凝聚力，营造和谐的工作环境，师带徒、徒帮师、言传身教，使全班组操作技能不断提高。她们不断学习，增强工作责任心，努力钻研业务技能，“只有熟练自己的操作技能，干起活来才能得心应手”，成了全班组职工的共识。
缝制A组除了完成日常生产任务外，积极参加公司开展的各项活动，如兵乓球赛、户外拓展等，通过活动凝聚了女职工的向心力，增进了女职工情谊，生产效率明显提高。在全体成员的共同努力下，该班组出色的完成了公司下达的各项生产任务，受到公司和职工的一致好评，2022年度被公司评为先进班组。
富彤化学有限公司化验班组总共11人，全部是女职工。班组日常作业主要是原辅材料检验、成品检验，以及技术创新实验等。近年来，班组通过以下措施不断提高学习能力、分析能力、判断能力和问题解决能力，从而使班组更具有生机活力和战斗力。
1、立足岗位创先进，优质服务做表率
在工作中做到以制度管人管事，层层分解，责任落实到人，形成人人身上有指标，个个身上有担子。在考核方面以月度评比为载体，有力地调动了班组员工们的积极性和主动性。所有成员都做到了取样及时、有代表性，做样快速、准确，报样及时无误。在人员管理上，强调以人为本，精诚团结、不断增强本组员工队伍的凝聚力，营造温馨和谐环境。师带徒、徒帮师，言传身教，使全班组人员素质共同提高，11位女员工个个都能独挡一面，多年来她们敬业、乐业、勤业、精业，为富彤化学女员工树立了榜样。
2、精心分析，做好生产的“眼睛”
为能及时准确地完成日常工作任务，她们尽职尽责做好每一次分析工作。虽然这些样品中的95%都是每日班组的必修课，但是她们没有一点厌烦，反而从中找到了更好的方法，不仅提高了分析速度也提高了分析数据的准确率。每年通过质量活动月、技能大比武等，加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，加强内部人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力，真正做到精心分析，为生产保驾护航，成为生产的“眼睛”。
3、加强安全质量学习保生产
作为化学检验员，她们深知自己肩上的责任，一个小小的检验数据失误，就可能影响各项指标的准确性，关系到企业的产品质量及成本消耗。工作中她们总是以高标准严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨，认真领会公司质量管理方针，积极学习、严格遵守公司制定的各项规章制度。在全国安全生产月中，班组员工认真学习安全知识、法律法规，将安全意识入脑入心，切实把安全工作从纸上、墙上、嘴上落实到心中、手中和实际工作中。坚持开班前班后会、严查三违，抓隐患，勤整改，处处以身作则做模范，确保全年无安全事故。
4、平凡的岗位书写着不平凡的事迹
要创辉煌业绩，必先有过硬的本领。她们本着“精诚团结、顽强拼搏、创新发展、爱岗奉献”的精神，在平凡的工作岗位上，她们做了大量工作，无论中控检验还是成品检验，或是原辅材料检验，检验人员对待每个结果是慎之又慎，都把它看成是对自己检验技能的考验。遇到检验中的异常情况，她们总是用笔记下，寻找问题的原因，分析误差的来源，绝不让一个“带问号”、“有疑点”的检验数据溜过。正因为她们这种认真、仔细的工作态度，使班组一年的内部抽样合格率达100%，公司全年无质量投诉。
多年来，她们默默无闻的奋战在化验岗位，用纯朴的本质，求真务实的精神，打造出了一方春意盎然的天地，绽放出一束束美丽芬芳的玫瑰！
青岛啤酒（洛阳）有限公司质控班组主要负责食品安全管理、工厂原辅材料、生产过程半成品、成品等各项质量监控、品评等产品把关及售后处理工作，同时还肩负质量改善的使命。作为质量改进者，她们始终坚持以辅助、赋能指导车间生产为主的质量理念、以科学的手段、过硬的业务能力，来保障产品的质量。
在质控把关方面，她们不断充实自己的专业知识，从熟练掌握相关法律、法规、各项产品标准及操作SOP标准。在她们的严格把关下，2022年工厂食品安全零事故，国标项目合格率百分百。除正常的检测工作外，她们还承接了各项新工艺的试验检测工作，在促进质量提升的同时，实现成本节约81.56万元。
在岗位技能提升方面，她们主动学习、克服困难、互帮互助，并利用下班、休息日等时间苦练真本领，从一岗一能，快速提高至一岗五能，日常的培训多达300余次，截至2022年年底，一岗五能人员达到80%。她们中有三人取得国家二级品酒师，五人取得国家三级品酒师。
在创新方面，她们积极参与公司六西格玛、QC改进项目等，为公司提升质量、降低成本、能耗等方面发挥她们的智慧。检验班组《提高一岗五能通过率》QC项目被公司授予二等奖，改善提案27项，取得了优异的成绩。
她们以专业的水平、高标准的要求，为公司质量控制做出了卓越贡献。2022青岛啤酒洛阳公司被青岛啤酒总部授予“最佳产品质量奖”的荣誉称号。
绵阳富临精工股份有限公司于1997年成立，主要从事汽车发动机、变速箱零部件及锂电正极材料等研发、生产和销售的企业，属于机械制造业。公司始终围绕“在一起，共同经历，美好体验”的企业文化，保持以“目标导向、深究、专业、极致”的工作理念，持续发展，希望成为驱动未来的部分。在我们欣欣向荣、朝气蓬勃的撸铁大家庭中，存在一支任劳任怨、积极进取的小团花——精密液压事业部机械挺柱车间装配班组。该班组成员以83.87 %的女战士，在公司及部门领导的带领支持下，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取。以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度，任劳任怨的精神，先后多次获得公司奖励及个人三八红旗手光荣称号。充分展现了精品班组的巾帼风采，优良的工作作风及业绩赢得了全公司的称赞，为绵阳富临精工股份有限公司的发展做出了巨大贡献。
立足岗位，努力进取。
完成目标是该班组全体成员的自我要求。班组全体职工在以安全为前提条件，团结拼搏，圆满完成公司下达年度绩效指标，指标完成情况如下：
（一）2021全年装配班组达成安全“0”事故的目标；
（二）2021年度客户零公里产品质量投诉目标≤0次，实际0次 ；
（三）2021年班组产品交付及时率、交付完成率均已达成了≥97%的月度目标。其中月度平均交付及时率达成98.32%，环比2020年增幅1.3%；月度平均交付完成率达成99.76%，环比2020年增幅2.2%。
迎难而上，执着追求。
该班组成员积极创新，保持精益求精的精神，善于发现生产过程浪费，努力创新改善现场工作，为公司大大节约生产成本。本年中该班组组织班组成员对包装工序操作流程进行了优化改善。由以前采用手工单件进行包装码料，生产过程中发现有动作浪费，且生产效率低下，每人每班包装成品只能约1万件。自改善后，该生产过程操作简易，且翻料工序中的每人每班包装的成品可达2万件，其效率提升50%，同时为该工序可节约生产人员1人，即年节约生产成本约6万元。
加强团队建设，提升自我素质。
兴学习之风，练业务素质，全面提高操作技能。在班组组长的带领下，加强日常的安全教育培训、现场6S管理培训、技能操作培训等灵活多样的岗位培训活动，营造崇高学习的良好氛围，全面提升岗位人员的操作技能。同时班组成员一直保持以“用责任心做事，用感恩心做人”的管理理念，带领团队成员创造一个又一个良好佳绩。工作之余，团队领导带领班组成员积极参与公司组织集体活动，努力提升团队协作能力及凝聚力，建立和谐、团结、积极向上的团队。
图里河森工公司酒类销售公司营销中心现有女职工17人。她们以“创建学习型班组、争做知识型职工”活动为载体，每年参加营销知识、白酒销售基础培训、业务员的岗位职责培训、仓库保管、档案管理等技能培训，熟悉掌握企业的经营方针、规章制度和业务知识。
在节假日期间，她们与男职工一起装车、卸车，确保酒品及时供货给各个地区的代理商。她们每天都战斗在销售一线，始终保持良好的职业素养，耐心为顾客服务。近年来，电商平台迅速崛起，销售公司成功入驻天猫线上销售平台，女职工们学习店铺管理、后台管理、物流管理知识，将酒品销往全国各地，扩大了品牌的知名度。
她们学习宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强法律保护意识；积极参加森工公司工会和销售公司组织的劳动竞赛、体育比赛、演讲比赛等活动；帮助困难职工解决工作生活中的问题，增强了团队的凝聚力。
巾帼创新团队，由中铁武汉电气化局设计研究院的女性科技工作者组成，其中高级职称1人，中级职称5人，研究生2人，培养了2名专业技术带头人。团队深入研究BIM技术，多次前往现场沟通需求，开展校企合作，完成《接触网BIM自动放置系统》，获得国家软件著作权。团队牵头研究的《一种牵引变电所专用电子式互感器》《一种智慧城市远程控制主机》等7项成果获得国家实用新型专利，其中1个成果在新会城区道路路灯改造项目上应用，每年节约用电量343万度，节约电费303万元。
团队坚持在实际项目中应用和验证创新成果，先后参与了32个设计和技术服务项目，培养了8名专业技术人才，在女职工中产生了积极的示范引领作用。2021年团队获“湖北省女职工建功立业标兵岗”称号，团队成员XX获湖北省总工会“优秀学习型职工”称号，XX获股份公司“先进女职工工作者”称号。
中铁大桥局集团七公司经营开发部一直肩负着承揽项目，助推公司发展的重任，帮助公司朝着质量效益型企业稳步迈进。
该部门现有女职工7人，且多居于关键岗位，人才梯队结构良好，坚持构建营销体系，主持修编了《营销管理办法》，确立管理基础；活用网格化完善会议推进机制、信息收集制度，推动营销基础工作；编制人才培养方案，搭建人才梯队；建立投标管理制度，严控风险。提升中标成功率营销额由2017年成立初的10亿跃增至135亿，连续5年超额完成集团公司下达的营销任务，7次获评集团公司营销先进集体，并荣获中国中铁先进三级工程公司称号。2022年2月，被湖北省总工会评为“湖北省女职工建功立业标兵岗”。
海陵西路沟通100店做为东海分公司的服务标杆厅，拥有一群朝气蓬勃的年青人，现有员工20人，平均年龄23岁，是省公司定位的全省沟通100店繁忙厅之一，工作繁忙，责任重大。营业厅全体员工始终秉承“客户为根、服务为本”的活动主题，不断提高员工自身服务营销水平。大家满怀信心和热情、通过团队的智慧和共同努力，向广大用户推广移动企业文化、服务文化，将优秀服务文化及理念在工作实践中不断完善，将移动服务领先的形象以更新好的面貌保留在客户心中，体现了移动人追求卓越品质的专业精神。从20xx年成立至今，我们始终将“努力追求客户满意服务”作为服务宗旨，优质的服务得到了社会各界的广泛赞誉，海陵西路沟通100店相继获得省级“青年文明号”、省级“服务明星班组”、省级“巾帼文明岗”、“省标杆班组”、“省职工模范小家”等荣誉。
一、强抓服务，提高客户满意度。
营业厅是我公司的业务受理部门，是服务的窗口，代表中国移动的企业形象。最重要且最根本的要做到按照公司标准服务流程办理业务，提高自身的服务态度，发自内心，让客户感到亲切。就此，我们首先从前台营业员做起，包括营业员的一言一行开始，提高营业员的综合素质，逐步建立建全各项考核制度，对不合格的营业员时时提醒并及时纠正。全面培养营业员的主动服务意识；同时，加强员工业务素质技能提升力度，按照一帮一，一代一，手把手教，以身示范的方式，进行新员工培养，通过各种业务活动比拼，在班组内形成浓厚的学习环境和比学赶超的氛围，严格保证营业厅窗口的服务质量，达到20xx年度无一例服务质量投诉，全年度业务办理差错只有两例，客户满意度也在不断的提升。
二、精心打造培养优秀员工的基地。
20xx年，海陵西路沟通100店被江苏省委员会评为“标杆班组”。这里被东海分公司确定为全县所有移动营业厅的服务标杆，每年的营业员、店长培训都将这里作为教育、实践基地，好的服务经验被成功复制到其他营业厅。同时，东海很多企事业单位也经常到这里学习服务经验，并与中国银行东海海陵支行组成对标单位，进行交流学习再提升。此外，自建厅以来，营业厅培养了多名优秀营业员、值班经理和店长。东海分公司三家主厅中一半以上营业厅的店长和值班经理都出自这里，丁利等员工被调升到更高后台支撑岗位，20xx年营业员徐彬在省公司技能竞赛中荣获一等奖……随着优秀员工的培养和输送，营业厅也陆续增添了许多新鲜血液，但全心全意为客户提供满意服务的优良传统在不断的传承和创新，优质的服务持续得到了社会各界的充分认可。
三、全面增强员工业务素质。
为了能够在日益激烈的市场竞争中占得主导地位，针对现今的流行趋势以及消费心理，营业厅不断自我加压，良好应用首问负责制、营业员绩效考核制度、营业厅现场管理制度，以制度促进作风良性发展。一是实行首问负责制。客户的满意是衡量服务的唯一标准，这就要求我们的营业员不仅要规范化服务更要灵活的服务。第一个接待客户的营业员，要对客户提出的所有问题一包到底，对特殊需求的客户进行特殊对待。二是改变工作意识。面对枯燥乏味的营业工作，要求营业员每时每刻都要以愉悦的心情对待客户，发挥年轻、有朝气，同时积极创造一个宽松的工作环境，变被动服务为主动服务。营业厅根据营业人员办理的业务短信评价满意度的结果进行评优活动，每月选出一名服务明星，并将当月“服务明星”的照片制作放大挂在厅内最显眼的灯箱上，“服务明星”的所使用的电脑背贴也更换为她的照片，让所有来办理业务的用户都知道她的服务最棒，都来争当。让大家有一种你追我赶的向上精神，被动的服务意识转变为主动服务意识。此外，针对公司业务繁多的情况，营业员经常要背业务，很枯燥无味，为了提高大家的积极性，将主题检测的十几个业务制作成签，增加两个“免背”签，使大家抽签的时候有种忐忑兴奋的情绪，像做游戏一样，背业务再也不那么困难。
四、以满意度为标准，以“差异化”做好服务工作。
为满足用户需求，想用户所想，急用户所急，把用户的事当作自己的事，以客户满意度为首要职责，把用户满意与否作为工作好坏的取舍标准。营业厅每个员工针对青、中、老客户都有自己一套为不同客户服务的办法，总结出一看、二问、三介绍的服务程序，即察言观色判断类型、对症下药接待客户、详细讯问了解需求、细致介绍推荐业务、最后按要求办理。今年8月的一天，一位老大爷来到营业厅，一进门就大声的嚷嚷起来，值班经理王楠楠立刻上前了解情况，原来是儿子帮其充话费，参加了我们公司的充值送礼活动，因为充值的钱是分月返还的，他不知道，认为刚充值，没用几天，话费就没有了。王楠楠安抚好他后就开始给他再次解释活动的细则，消除了大爷的疑问，表明话费总是要充的，现在多充一点，钱不仅会一分不少的返还至账户，而且还可以得到优惠奖品。在查看了账单后大爷满意的表扬了王楠楠，对她热情耐心的服务，竖起了大拇指……一件件看似平凡的事情，一步步踏实服务的脚印，在客户心中树立了良好的公司形象。
五、积极开展服务创新，努力提升服务水平
为了调动员工参与服务提升工作的积极性，在员工中广泛征集能够有效提高服务质量的好建议，如：全球通专区改造：独立空间区隔为全球通专区，配备地毯、沙发、报刊、杂志等人性化、尊贵品质服务，除此之外营业厅配备了VIP专属咖啡杯，增强全球通品牌客户感知，提升满意度。客户休息区改造：因客户休息座椅为铁质材料，冬天较冷，从人性化角度出发，营业厅用班组奖励经费购买了棉坐垫放在座椅上。另针对冬天、夏天经常有客户在营业厅乘凉或取暖的现象，将客户休息座椅改成了两排座，有效避免了客户长时间逗留甚至躺在休息区的情况。儿童版画联谊：东海县为“中国儿童版画之乡”，在全国具有代表性，拟与东海县实验小学开展版画创作联谊活动，在营业厅开辟一块专栏，展示东海儿童版画。作为营业厅与实验小学、学生家长之家沟通交流的平台，并每季度更新一次展示版画作品，吸引更多家长关注孩子成长、关注与海陵西路的业务联系、关注东海公司服务提升，进而带动普遍客户对海陵西路沟通100店、对东海移动分公司的感知。
为了提高客户知晓度与满意度，我们还自制了个性化名片，名片正面印有中国移动标识、营业厅地址、免费咨询热线、随E邮邮箱地址；背面附注我们厅可受理的业务种类及特色体验区和服务承诺，受到了客户的普遍欢迎；为了让客户享受营业厅提供的各种便民服务，在营业厅内放置了精美、醒目的服务设施和功能区指示牌。为了方便带宝宝的家长办理业务，还专门设立了母婴专区，放置宝宝座椅和玩具，深受妈妈们的喜爱，对我们的服务赞不绝口。
我们海陵西路沟通100店全体员工立足本岗，爱岗敬业，恪守信誉，以技能促服务，以服务促效益，在平凡的工作岗位上，任劳任怨，无私奉献，方便客户。向广大客户公开“八项服务承诺、资费明码标价”等承诺。并提醒广大客户营业厅的忙闲时间，避开排队高峰期节省客户的时间成本，这些有利的举措都得到了广大客户的一致认可。我们在工作中坚持做到“诚必信、信必诺、诺必践”，用自己人的实际行动诠释了承诺服务的内涵，以优质的服务、真诚的奉献，努力塑造中国移动通信的服务新形象。
长城汽车股份有限公司江浙生产基地财务部共有职工26人，其中女职工25人 ,女职工比例96%，她们在工作中互相促进，锐意进取，她们在生活中相互关心，她们在平凡的工作岗位上取得了不俗的业绩和成果。
1、提升专业素养，树立行业形象
工作中她们注重提升自身专业素养，认真锻炼专业本领，履职尽责，精益求精，严控资金和税务风险；她们紧紧围绕公司总体目标开展工作，一步一个脚印，提升工作效率的同时保证了优秀的质量表现；她们以“财务专家”高标准严格要求自己，提升服务质量和管理水平，塑造了良好的行业形象。
2、爱岗敬业优质服务，爱厂如家无私奉献
她们以顾客满意为工作目标，认真组织和总结顾客评价，倾听顾客的心声，在流程处理上确保及时准确，日常加班加点完成结算业务，达成顾客满意；对出现的新问题，大家集思广益，克服种种困难，以事不过夜的高度责任感和敬业奉献的热情高效解决；用“巾帼不让须眉”的果敢精神突破了工作中的一个又一个瓶颈，为园区内各公司良好的业绩和利税保驾护航。
3、开拓创新努力进取，创造新的辉煌
她们以“专注、专业、专家”和“每天进步一点点”的企业精神为指引，严谨认真的开展各项财务管理工作，在销售结算工作中，积极创新变革发票开具方式，提高结算效率；在各项核算工作中，采取信息化手段和智能化记账方式，优化流程，促进公司财务和税务数据的精准和及时提报，取得了突出的成绩。
中铁七局西安公司港务区项目群工经部由5名女职工组成，主要负责区内11个工程项目的验工计价、变更设计、索赔调差、成本预测、劳务分包管理、计划统计等工作。
她们为确保项目群实现可持续发展，保障国际港务区建设大局做出了积极贡献。所分管的新筑物流项目，在清理施工图过程中及时找出了施工图差、错、漏等问题，新增变更设计及征地拆迁4786万元；分管的机车检修段单身宿舍楼作为局内首批模拟股权项目，她们经过调研提出了将项目周转料分包给外协单位的方案，成功避免了使用过程中材料浪费、增加周转成本等现象，为项目节约成本220万元。
近年来。顺利完成招标工作40余次，为区内各项目高效推进打下了坚实基础，在港务区市场实现了良好滚动经营态势。2022年推荐陕西省五一巾帼标兵岗。
中铁五局建筑公司财会部现有职工17人，其中，女职工15人，共产党员6人，中级及以上职称11人，平均年龄32岁，这是一支锐意进取，努力拼博，积极向上的团队。
一直以来，建筑公司财会部紧密围绕公司生产经营发展特点和需要，在各自的岗位上迸发出团结进取、不忘初心、热爱企业、奉献企业的工作热情。连续8年在中铁五局决算大赛中荣获一、二等奖，连续5年使用票据保持在中铁五局前三名。连续6年享受西部大开发优惠政策，企业所得税税负控制在12%左右，连续3年取得贵州省纳税评级A级，为公司经营投标纳税评分获得满分提供强有力保障。连续3次荣获中铁五局先进女职工集体、1次荣获中国中铁先进女职工集体荣誉称号。2022年推荐贵州省五一巾帼标兵岗。
内蒙古金陶股份有限公司质检中心化验室现有员工19人，其中女职工15人，占总人数的79%，中级职称4人，初级职称1人。化验室在公司党委的领导下树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真履职尽责，全面完成工作任务，为企业健康发展做积极贡献。
化验室全体员工遵守法律法规，严守职业道德，保质保量完成公司和质检中心下达的各项任务，得到企业领导的充分肯定和广大职工群众的一致赞誉。
一、汗水绘就成绩，尽展巾帼风采
矿山企业的化验室就像是人的眼睛，能够反映出工艺指标的真实情况，化验室承担着生产工艺中所有原矿、中间产品、产成品样品；地质勘探样品；金精粉销售样品的加工和分析检验工作，给企业生产经营和战略决策提供数据支撑。为了确保化验数据的准确性，我们采用火试金法检测，并且利用标准物质来校准样品，这样很好的解决了系统误差和操作误差，有效提高化验的准确度和精密度。2019年，金精矿销售仅金元素一项为公司创收120万余元的'销售盈利。化验室内部定制“学、传、帮”制度，低学历的向高学历的学习理论基础，经验丰富的员工传授工作经验、心得体会，工作期间互帮互助，通过全体工作人员共同努力、团结协作，全年内自检外检合格率均能保证在90%以上，率均超行业标准，可以说能与金银检测机构较高低。
金属矿山化验工作属于高危行业，每天都与强酸、强碱、强腐蚀的化学试剂接触，每次回家都要换洗一遍，不然这刺鼻的试剂味家人受不了，每天工作在这种环境下的我们已经习惯，对待试剂的味道已经有了抗体；矿山行业需要的是及时准确的化验结果，所以不论昼夜只要送来样品就要及时化验，作为妈妈的我们不能履行好教育儿女的责任，作为儿女的我们没能尽到照顾老人义务；即使这样我们从没放弃过，因为自己选择的路，再难也要走下去，当我们看到一个个及时准确的化验结果时，一切的一切都值了，慢慢的也得到家人的理解。2019年度完成样品化验38883个，仅7月份化验销售金精矿中的金、银、铜元素就高达5248个样品,再加上地质样、生产样还有实验样等共计8653个样品，因企业生产经营急需相关数据，需要在十个工作日完成有关的化验任务，这几乎是日常工作量的2.5倍。但全班化验员对新增的工作任务没有任何抱怨和推诿，积极主动地投入到工作中去，中午不休息，加班到深夜，最终我们不负众望，如期给企业交了一份满意的答卷，我记得当时我们每个人的脸上都绽放了欣慰的笑容。
二、细心加耐心，科技创新强本领
化验工作需要的就是细心与耐心，而这两点是我们女同志独有的本质。科技引领前沿，创新带动发展，化验室也要与时俱进，通过与长春黄金研究院国家金银检测中心专家研究，决定化验室改用火试金法化验高品位样品，技术改造过程中，我们姐妹们担起了此项重任，从磨样室整体搬迁，到技改验收我们是真正的顶梁柱。历时近两个月的安装、整改、调试最终如期完成技改工程。在专家指导下，经过一个月的不断学习、反复练习，成功掌握火试金检测技术，使用效果和可操作性均达标，受到长春黄金研究院专家的称赞。期间，还自制了一些火试金化验专用工具并应用于生产中，既方便工作，同时为企业节约成本；化验室玻璃容器较多，都属易碎品，为避免容器的损害，我们自制了防撞垫，大大降低损坏率。
三、苦练内功强素质，勤俭节约促发展
我们内修理论，外练技术，积极参与工会组织的“当好主力军，建功新时代”为主题的劳动竞赛和技能竞赛。通过公司工会举办的化验员技能竞赛、定期委派化验员去长春金银测试中心培训、组织化验员到中国黄金集团同行业单位进行学习交流等，促进了化验技术水平的提高。化验室派代表参加第五届中金杯化学检验员技能大赛和全国黄金行业化学检验员技能大赛，均取得较好成绩。我们所有化验员都掌握多种化验方法，能够熟练操作电耦合原子发射光谱仪（ICP）和原子吸收光谱仪等检测仪器，这在同行业化验室中并不多见。
化验室检测仪器属于精密仪器，售后服务费用高，一台仪器一次简单的维护保养费就达到1.5万元。我们通过学习专业技术书籍，咨询专家，每次售后来服务偷偷学艺，现在已经掌握仪器的工作原理和维护保养方法，能够自己定期维护保养仪器，每年可为企业节省6万元。化验室大功率用电设备较多，如不能充分利用设备就会产生电的浪费，因此我们采取样品集中处理，保证设备满负荷运转，每年可为企业节约电费1万余元；
关山初度尘未洗,策马扬鞭再奋蹄。爱岗敬业是我们的责任，务实创新是我们的理念，在新的起点上，我们要把金陶公司质检中心化验室女职工团队打造成知识型、技能型、专业型队伍，并带动身边的女职工一起以优异的工作业绩，为企业健康发展作出更多的积极贡献，巾帼必须不让须眉，让我们这块“五一巾帼标兵岗”的牌子树的住，叫的响。
中铁二院国际公司翻译部成立于2011年，女员工占比90%，承担了中铁二院海外项目前期的翻译生产、后期的翻译归口管理以及所有外事翻译工作。
在公司遍布60多个国家上百个的海外项目中，处处都有翻译部员工的身影，她们为中铁二院的海外业务拓展做出了突出贡献。翻译部年均完成70多个海外项目的翻译工作以及一系列高层次外事活动。
作为海外项目设计文件交付的最后一环，为保证文件的顺利交付，部门全团队一起突击加班甚至工作至通宵达旦是常态。部门每年都有人奋斗在海外一线，有些员工在海外一呆就是300多天。“不要人夸好颜色,只留清气满乾坤”，翻译部这个以女性为主体的团队长年默默挥洒着自己的热情和汗水，在平凡的岗位上坚守平凡甘于奉献，是中铁二院海外事业征途上一道最美的风景线。2021年荣获四川省三八红旗集体。
中铁大桥局设计分公司定额室是一支致力于中国桥梁行业工程造价标准测定与研究的专业队伍。近年来，中国高铁发展迅猛，新技术不断涌现，新的铁路桥梁工程造价标准也必须实时更新，才能更好的发挥其推动中国高铁高质量发展的作用。
定额室全心致力于新的高铁桥涵预算定额测定及修编工作，常年深入一线现场，足迹踏遍祖国大江南北、江河湖海，收集了大量的高铁桥涵定额资料，2021年先后完成了新一轮铁路桥涵预算定额修编、海洋环境桥梁和铁路悬索技术桥梁的定额测定与结题工作，系统地反映了新的高铁桥梁建造技术及定额消耗水平，其成果填补了中国高铁桥梁造价标准的空白，为项目一、二次经营奠定坚实的基础，为企业的高质量发展努力贡献自己的力量。2022年荣获湖北省女职工建功立业标兵岗。
中铁七局工程质量检测中心，成立于1956年，现有职工43人，其中女职工27人，占总人数62%；自2008年独立核算以来，连续12年实现产值效益稳增长，检测范围扩展到115个类别，2219个参数，实现技术人员100%持证率，先后荣获河南省“五一巾帼标兵岗”、河南省“巾帼文明岗”，郑州市“于新巧巾帼创新工作室”，中铁七局“职工小家”等集体荣誉；
通过成立“臻美—于新巧巾帼创新工作室”，开展科研攻关，严格把控单位项目材料进场合格检测、工程质量检测，为施工项目优质高效完成施工任务提供了有力支撑，先后荣获14项实用新型专利，16项省部级工法、QC成果，实现成立以来报告合格率100%，零投诉的目标，于2020年成功获批“国家高新技术企业”称号。
中铁四局四公司成本管理部是项目成本管控的重要职能部门，部门负责人为女性，部门副科级女同志2人，2位女职工为高级工程师，其中2人为局级专家。是一只专业能力强、政治素质高的精锐队伍，始终坚持开展部门员工深入基层，指导和帮扶项目从收入组织、二次经营和成本管理等各方面开展工作，先后完成了海南、景德镇等地投资项目的工程量清单梳理工作；合肥、宿州等EPC房建项目的设计优化工作，其他在建铁路、市政项目的组织商务策划和成本管控，负责的各项收入指标和成本指标逐年攀升。
在工作中她们以崇高的敬业精神，克服各种困难，多次获得公司和集团公司先进个人、巾帼标兵等荣誉称号，在岗位上发挥“半边天”作用。2021年推荐“安徽省五一巾帼标兵岗”。
营业一班是国网九江供电公司唯一的A级营业厅，现有员工14人，其中13名为女性同志，平均年龄30岁，是一个团结进取、富有朝气的班组。就是这样一群拥有着火红青春、火热朝气的人，在为电力客户服务的前沿阵地上，不断用青春的活力书写着自己年轻的岁月；一流的管理、一流的队伍、一流的服务让这个全国“青年文明号”唱出了一支新时代的青春之歌！
长期以来，窗口工作是非常需要耐心、爱心、热心的，而且要具备极强的应变能力和沟通能力，小姑娘们个个吃苦耐劳，从不喊苦喊累，无论是寒冬酷暑还是公休日、节假日，无论八小时以内还是八小时以外，只要上级交办了临时性的任务，她们都是全力保质保量完成。为了实现客户“简单业务一次都不跑，复杂业务最多跑一次”，她们协同供电服务站的客户经理们走进社区、新建小区、校园、机关和居民家中推广掌上电力、电E宝、95598网站等线上渠道，让用户足不出户办理业务和缴纳电费。近期为了配合市里面进行文明城市创建工作，她们积极重新培训业务能力和沟通能力，开展礼仪操，设立党员服务站并且配备一名党员服务队员，在缴费高峰期的时候为老百姓排忧解难，做好电费、电费发票等的解释工作，有的姑娘生病感冒了还坚持在一线岗位，无不让人敬佩。通过自己的智慧，在营业厅安装无线Wifi，开通有线电视，设立双屏显示，实施号码第一检索缴费，在缴费高峰期开展客户用电服务“微课堂”等，共同打造“心热、腿勤、嘴甜”的电保姆形象，用心维护“国家电网”品牌形象。
营业一班在日常的工作当中更像是一个和谐、进步的大家庭，在生活上大家互相关心，相互体贴；在工作上，面对一些难缠的用电客户，大家积极想对策，随机应变，平时在业务知识方面，大家集思广益，技术公开，由工作年限长、经验丰富的老员工对新员工进行“传、帮、带”，对关键业务的系统流程进行反复的讲解，做到人人精于本职，提高班组整体的综合素质。
班组以不平凡的业绩赢得了社会的高度赞誉，先后荣获过国家级青年文明号、江西省电力公司标杆班组、省巾帼文明标兵岗、江西省电力公司五星班组等荣誉称号，所在的客户服务中心先后荣获“省、市级工人先锋号”、“省公司先进单位”等光荣称号，所在班组的姑娘们多次荣获“全市政务服务系统先进个人”，“优秀电保姆”等个人荣誉。
上汽通用五菱汽车股份有限公司河西基地发动机工厂机加工车间曲轴二工段C班组，该团队共8人，全部为女职工，平均年龄29岁。负责操作曲轴加工线100台进口设备和15个SPC测量站，担负曲轴加工及产品质量保证的重任。
在曲轴生产区域共完成450多项安全改善,节约金额达216万元,问题关闭率100%，从根本上消除了生产现场的安全隐患。连续4年通过股东方通用全球制造质量最高水平认证—GMS-BIQ4体系。通过优化设备工装、加工工艺、刀具等，下线FTQ由84.9%提升到96%，售后市场表现卓著，连续6年市场零退回。累计完成70个瓶颈问题的攻关，解决20个超节拍工序，B15开动率由74.8%提升到90.5%。
员工合理化建议人员参与率100%，累计良好以上221条，QC问题攻关累计35次，节约金额达654.9万元。连续6年参加公司三八义卖活动,累计筹集1.56万元，连续3年资助三江贫困学子完成高中学业。曾获广西省五一巾帼标兵岗、广西省优秀质量管理成果奖等荣誉称号。
上海核工程研究设计院有限公司人因工程创新团队，该团队共16人，其中女职工11人，占69%，平均年龄32岁。
主要负责对核电站的人机接口、规程、环境、人员资质和培训、管理、安全文化进行整体性协调和系统优化，建立人员失误的纵深防御体系，提高核电厂的安全性。她们在国内无先例、国际无完整实例情况下，在巴基斯坦比较严峻的安全形势下，坐着防弹车奔赴现场，胜利完成巴基斯坦恰希玛电站二期人因工程项目，并达到国际先进水平。
完成的秦山核电站控制室改造项目，续写“国之光荣”，代表中国核电行业首次进入全球性质量标杆赛事。建成世界核电和人因领域一流的企业实验室，支撑国家科技重大专项中国核电自主创新品牌“国和一号”以及各种新堆型的自主研发，成为中国核电创新发展的生力军，获得了不同级别近10项科技成果奖，申请专利24项，发表SCI论文8篇。曾获全国模范职工小家、全国质量信得过班组、上海市优秀青年突击队、上海市巾帼文明岗等荣誉称号。
中国铁路太原局集团有限公司秦皇岛西工务段西张庄探伤车间柳村女子探伤工区，该团队共有12人，全部为女职工，平均年龄30岁。
作为太原局集团公司唯一的女子探伤工区，是全路工务系统唯一整建制由女职工组成的探伤队伍，担负着大秦线柳村、港站、秦东三个大型编组站轨件探伤任务。11年来，她们每天探伤走巡6.5公里，完成探伤设备检查15505.93公里，道岔20565组，准确判定伤损697处，总结提炼出《女子工区探伤工区一日作业标准程序》，制定了《风险防控流程图》，先后攻克技术难点5项，其中《图谱分析确定现场判定法》在全段探伤工作中进行了推广。
该工区的12名女职工都是大同人，工作地点远离家乡700余公里，仅2018年一年，她们主动放弃休假192天次，用连续11年零漏检、零误判、零违章、零事故的安全业绩，护卫了大秦重载铁路的安全畅通，诠释了新时代铁路女职工“巾帼不让须眉”的精神风貌。曾获全国工人先锋号、山西省工人先锋号、山西省十大杰出女子班组、山西省三八红旗集体等荣誉称号。
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