移动公司优秀网格长先进事迹

移动公司优秀网格长先进事迹（精选11篇）

　　在学习、工作乃至生活中，许多人都写过事迹吧，事迹是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。什么样的事迹才是规范的呢？以下是小编为大家整理的移动公司优秀网格长先进事迹，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇1

　　小丽，淮安移动盱眙分公司的一名乡镇副网格长，2009年加入移动，先后经历过营业员、客户经理、集团班组长等多个岗位，她的座右铭是“只争朝夕，不负韶华，不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。作为一名网格负责人，她始终以“正德厚生 臻于至善”的核心价值观要求自己，带领团队斗志昂扬、朝气蓬勃、力争上游，为企业高质量发展贡献力量

　　不忘初心，党建和创提客情

　　小丽积极向党组织靠拢，定期汇报思想动态、工作成效，2020年，小丽向淮安移动党支部递交了入党申请书，表达了入党意愿。在“和创入格”企业发展理念的指导下，她砥砺前行，与属地镇街、村委会、企事业单位开展“党建和创”，提升客情关系，以党建带业务，真正做到党业融合，并拓展和对讲、和直播、大数据、无纸化办公等多项业务。

　　多措并举，夯实团队提能力

　　作为分局集团客户经理团队的“领头燕”，她多举措提升客户经理专业知识、培养业务拓展能力。坚持工作例会，跟进网格业务拓展工作进度，深入了解客户经理日常工作中的重点难点汇总，组织团队开展共同研讨，集思广益；开展业务演练，加强营销话术的巩固，突发状况的应对；营造了“比学赶帮超”的网格帮扶文化，在网格内形成互助、积极、向上的工作氛围。梅花香自苦寒来，分局集团条线各项工作在全区排名靠前。

　　披荆斩棘，开拓创新争卓著

　　道阻且长，行则将至。在工作中，小丽始终保持拼搏的韧性，抢抓业务的创新。在业务拓展过程中，她摸排商机、业务推介、实地考察、方案定制、达成意向、最终签约，历时跟进了一年多，期间遭遇了质疑、政策调整、方案重组等多重困难，但并没有影响她达成目标的信心。长风破浪会有时，且挂云帆济沧海，终于在全区该项目中率先签约。

　　星光不忘赶路人，时光不负奋斗者。多年移动人的拼搏让她收获了优秀客户经理、先进个人等荣誉。未来，她将继续以满腔热情投身于网格工作，求实创新、拼搏奋进，在一线岗位上发挥自己的光与热，承载移动通信人的责任，彰显国企担当！

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇2

　　小王，常州移动礼嘉洛阳营业部网格长，2006年加入移动，先后经历过财务、客户经理、商客班长多个岗位，她的座右铭是“只争朝夕，不负韶华”。作为一名网格长，她始终以“正德厚生 臻于至善”的核心价值观要求自己，致力于打造一个深入践行“诚朴奋斗 创优争先”理念、讲政治、爱拼搏的团队，为公司高质量发展贡献力量。

　　不忘初心，党建领航强心骨

　　小王积极向党组织靠拢，定期汇报思想动态、工作成效。在“和创入格”的企业发展理念指导下，她积极行动，与礼嘉洛阳属地街道、社区、管委会、企事业单位开展“党建和创”，提升客情关系，以党建带业务，真正做到党业融合，促成与多家单位 “党建和创”结对共建，并开拓和对讲、和直播、云服务多项业务。

　　多管齐下，支撑团队提能力

　　作为客户经理团队的“领头雁”，她多举措提升客户经理专业知识、培养业务拓展能力。坚持每日工作例会，跟进网格业务拓展工作进度，听取客户经理重点难点汇总，组织团队开展共同研讨；开展拓展演练，让客户经理模拟客户开展业务推介演练，熟练话术修正错误表述，固化最优洽谈方式应对突发状况；塑造“比学赶帮超”的网格文化，在营业部内制作文化墙，定期进行“亮点推广、明星上墙”，在网格内形成互助、探索、奋斗的工作氛围。在她带动下，礼嘉洛阳营业部集团条线在2020年10个月中有7个月在全区一类营业部中排名第一。

　　攻坚克难，拼搏创新争一流

　　在工作中，小王始终保持拼搏的韧性，抢抓业务的创新。在某集团物联网项目中，摸排商机、业务推介、实地考察、业务定制、达成意向、最终签约各环节跟进了一年多，期间遭遇了客户质疑、政策调整等多重困难，但并没有影响她达成目标的信心。通过对客户需求的深入了解，她改变原有物联网单一售卡模式，通过“模组+卡”销售模式成功打动客户，为客户量身定制全流程服务，最终实现双赢。

　　幸福是奋斗出来的。只争朝夕，不负韶华的信念支撑着小王将网格工作有序推进，也让她收获了优秀客户经理、先进个人等荣誉。未来，她将继续以满腔热情投身于网格工作，积极创新、拼搏进取，在基层岗位上发挥自己的光与热。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇3

　　小卢，现任贺州移动钟山分公司县城网格网格长，是一名共产党员，也是网格的第一责任人。她时刻牢记自己的党员身份，用自己的实际行动诠释着入党誓言，吃苦耐劳，冲锋在前，积极探索网格发展新思路，主动将“两和”行动部署要求融入网格日常工作中，并带领团队开展营销服务300余场，攻破了网格经营一道道难关。

　　党业融合，拓展业务市场

　　在“和创入格”的企业发展理念指导下，小卢非常注重市场与集团协同营销，融合发展。她深入街道、社区、村委会、企事业单位，以党建带业务，做到党业融合，促成了多家单位 “党建和创”结对共建。每周协同客户经理进单位组织多场次多形式的营销活动，开拓集团专线、IMS 固话、云MAS等多项业务。在她的带领下，贺州移动钟山县城西网格在2021年度各类竞赛中都能取得不俗的成绩。

　　抓住契机，放大营销效果

　　小卢充分利用政府大力推广“国家反诈中心”APP的契机，走访了当地政府、公安局、村委会，联合防范网络电信诈骗宣传活动，带动了业务增长。与此同时，为了更好地向客户宣传移动形象，进一步将移动业务范围扩大，提升营销效率，2022年春节前，小卢抓住春节契机，结合“我为群众办实事”实践活动，组织网格成员联合小区物业、党群服务中心等单位共同开展“迎新春 写春联 送祝福”活动，以写春联，送祝福为主题，在村委、社区等地方进行摆摊设点开展活动，赢得了人心红利。

　　心系渠道，提升服务水平

　　作为基层网格长，小卢把稳定和提升渠道服务能力当作网格重点任务。代理商渠道工作服务态度的好坏直接影响了公司的形象。为此，她和代理商建立了恰当的合作关系，充当代理商的工作顾问，及时处理代理商疑问、申诉、反馈，满足各种其它需求，做到不让代理商心存疑虑，故而间接影响客户满意度。针对中小型代理渠道营业员的整体业务能力都比较欠缺的情况，建立了相应的培训制度，每个月利用渠道晨会或交接班时间对所有代理商传达相关政策及方案。

　　以身作则，提升团队能力

　　作为网格的“领头雁”， 为实现网格任务目标，小卢持续研究分析大数据，不断构思谋划新政策、新流程，并及时与上级部门沟通，确保自己先研究、先穿越，对网格人员进行手把手教学，提升成员的专业知识及业务拓展能力，将自己的工作经验分享给网格成员，团队成员绩效每个月都能位居前列。小卢经常与网格成员谈心，了解他们最新的思想动态，开导他们，消除负面心理，缓解员工压力，还利用工作之余开展团队活动，增强团队的向心力和凝聚力。

　　小卢始终相信，一名优秀的共产党员，在工作中干在先、冲在前，在服务中践行承诺，在攻坚克难中彰显党性，做好网格的“领头人”，不断推动网格工作向好发展。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇4

　　2018年6月，在浚县分公司全员竞聘中，张同志脱颖而出，由渠道经理迈入网格长队伍，成为浚县分公司基层网格长队伍中唯一的一名女同志。两年来，王庄网格在张同志的带领下，全体员工凝心聚力，各项工作稳步提升，经营业绩名列前茅。“张同志工作法”和“张同志精神”一时间成为了各个网格长学习、效仿和努力的方向。

　　在团队建设方面：关爱员工、凝心聚力、取长补短、互帮互助。加强团队的向心力是工作开展的重要前提，发现、发挥每个人的优点并应用到工作中是确保结果的有力保障。

　　在团队目标方面：确定重点、任务到天、责任到人、保二争一。工作任务主次分明、做好排序，目标分解到人、到天，团队内形成勇争第一、不甘落后的工作氛围。

　　在团队方法方面：难题共商、克难攻坚、立杆复制、提高效率。困难的工作，组织大家共同商讨攻坚方法，勇于尝试直至解决，总结经验树立标杆后快速复制推进，提高工作效率。

　　在团队执行方面：不怕吃苦、持之以恒、带头垂范、冲锋在前。

　　王庄网格目前有员工5名，张同志负责整体工作，现有政企经理1人、渠道经理1人、营业员2人。该网格辖区内有45个行政村、2.98万移动客户、136个单位、2538名集团成员。庞大的客户规模和激烈的市场竞争对她提出了前所未有的挑战。

　　不懈追求奋力拼搏，是“张同志精神”的充分体现

　　关爱员工、暖人暖心，倾心关怀、凝心聚力。一顿爱心餐，暖心又聚力：张同志对待团队员工就像兄弟姐妹一样，她经常趁中午工作闲暇时间买些熟肉和蔬菜，组织员工一起动手在“职工小小家”做饭，大家围坐在一起，有说有笑，畅所欲言，和家的氛围一样，既让员工享受了一起动手做饭的乐趣，又提高了团队凝聚力。

　　发挥特长、团结协作，工作交叉、互帮互助。渠道经理擅长数据分析，就让他帮助梳理团队整体及成员的数据，既准确又快捷，节省了大家的时间；政企经理在当地人脉关系广，除负责与政企单位的关系推进外，还兼管下村摊展村委协调、驻地网协调等工作；营业员业务能力强，在下村摊展与下集团推展时协助营销业务。把团队成员长处发挥的淋漓尽致，根据工作需要取长补短，一加一大于二，既提高了工作效率，又营造出了团队互帮互助的良好氛围。

　　确定重点、任务到天，责任到人、保二争一。整合相同场景与目标客户的工作项目，根据重点明确发展顺序。下达工作任务后，通过分析发现套餐升档、流量包、积分兑换三项指标的目标客户均可围绕“流量超套”客户推广，于是整合梳理目标客户，先推套餐升档、再推流量包、最后推积分兑换流量，简化执行动作，统一营销话术，根据客户需求匹配适合客户的优惠活动，提高营销效率、不放走一个目标客户；确定月度工作排序，由易到难、逐步实施，确保每项工作稳步推进。

　　三个目标、两个例会，抓紧时间、锁定节点。将目标分解到月、到周、到日，部门及各个员工列出日、周、月三个发展目标，让团队成员对个人及团队的目标清晰明了，规划每项任务完成的时间节点，明确“什么人什么时间做什么事儿”；每日“晚班会”总结员工发展效果与经验，共同讨论当攻艰方法，安排次日重点工作；每周 “代理商周会”通报代理商周发展进度与酬金预收益，安排部署本周渠道发展重点工作。

　　培养员工、争先创优，比学赶超、营造氛围。“王庄不能落后！”这是每次团队会议与渠道会议上张同志都要说的话，王庄营销中心的团队目标是“保二争一”，要求每位员工在相应序列的工作中都要奋勇争先，在团队中形成比、学、赶帮、超的工作氛围，个人的争先意识决定了团队的争先结果。

　　树立标杆、带动发展，重点突破、业绩领先。信用购发展一直是浚县公司的短板指标，张同志决定先找一家渠道突破、再带动全镇发展，重点扶持镇区TOP1渠道，严格筛选搭售产品，每天和渠道经理一同上门驻店，分析客户消费心理与行为，用“算账纸”帮渠道算收益账、帮客户算省钱，与代理商一起总结营销话术、总结成功经验和失败教训，对店员进行多轮次培训与场景模拟营销训练，单店销量从1单/天到2单/天，直到19单/天，每一次突破张同志都亲自到店鼓劲、加油、计算收益，信用购产品日渐丰富。“是时候全区复制推广了！”张同志同渠道经理一起将优秀营销经验及时总结，一家一家渠道的上门沟通，用成熟的标杆经验鼓励大家参与信用购营销，快速在重点渠道间复制。最终，信用购业务在王庄网格取得了前所未有的突破。

　　“把最美的青春奉献给基层网格”是张同志不懈追求的工作理念。“张同志工作法”和“张同志精神”是河南移动鹤壁市浚县分公司网格长用心工作、奋力拼搏的一个缩影。在张同志的引领和带动下，河南移动鹤壁市浚县分公司各网格正朝着更高的目标奋进！！

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇5

　　小罗，中国移动贵州有限公司平塘分公司县城网格长，是一名89年姑娘。2011年大学毕业后到中国移动贵州有限公司平塘分公司，先后从事过2年前台营业员、1年厅经理、5年业务管理岗等多个岗位，2019年10月加入网格长队伍。10年来，小罗扎根一线，立足本岗，以担当践行初心使命、用执着诠释职业精神、以真诚赢得客户信赖、用勤奋书写青春乐章，先后多次荣获评为A类员工和优秀员工，2020年荣获中国移动贵州公司“奋斗先锋”荣誉称号。

　　以担当践行初心使命

　　“做好网格工作要“张开嘴”，更要“迈开腿”这是小罗对自己的.基本要求。工作中，小罗总能以身作则，率先垂范，真抓实干，永远冲在第一线。从思想上、行动上始终按一名党员的标准主动向组织靠拢，严格要求自己，牢记使命，不忘初心，2021年3月被列为入党积极分子。

　　城区网格属于一类网格，服务区域除了平塘县城，还有牙舟镇、掌布镇，有22个营业厅，服务于7.8万名移动客户。担任网格长，小罗的压力不小，她觉得当前形势下，渠道是市场发展的基础，业务拓展是网格快速增收起效的关键，网格长必须做好渠道发展工作，而网格内的合作渠道是移动公司的重要服务窗口，所以她每天的重点工作之一就是走访合作营业厅，了解各个渠道的业务特长、发展重点、店员情况和业务发展中存在的问题和困难，并现场解决渠道疑难问题，督促合作渠道不断完善提高业务发展和服务质量，帮助渠道发展业务。另一方面，积极做好各单位、村级及企业的走访和维系工作，小罗都会主动带领网格员拜访单位、企业，夯实网格客情关系，并利用自己多年的业务管理岗工作经验，为客户量身定制个性化的方案，协助网格员深耕业务。辛苦耕耘下，硕果累累，2020年全年中，网格重点业务指标均超额完成平塘县公司下达的任务，并在省公司举行的“质量达标、合格行动”的激励竞赛中，名列全省85个一类网格的第四名。

　　用执着诠释职业精神

　　“做着平凡事，怀有平凡心，在平凡的岗位上认真做好每一件事”这是小罗常说的一句话，她是这样说的，也是这样做的。小罗自成为网格长以来，凡事都坚持以身作则，工作认真负责，从不敷衍了事，有困难先自己上，新政策、新流程必须自己先研究，先学会，再带领网格人员、渠道一起学习研究，分析业务的关联性，找准一项工作提升几项业务的切入点。在工作落地执行方面，她创建“渠道晨分析及晚汇总”的工作机模式，上班前召开“晨会”，布置一天需要做的重点工作，每天晚上9点前，做好当天业务发展汇总及分析各渠道发展短板，总结一天遇到的问题及时跟进解决，做到工作早筹划、早落实，确保规定工作到位、工作效能彰显。每天提前一个小时上班是小罗这些年来养成的良好习惯，在多出来的一个小时里，她会将昨天的事情和今天要做的事情进行整理，因为头脑思绪清楚，才能更好的提升业务。

　　在同事眼中，小罗是个执着的工作狂，每天走街串户登记业务，穿梭在各个营业厅指导工作，经常加班是常态，作为两个孩子的妈妈，她很少有时间陪伴孩子，有时候只是为了能看到孩子，她不得不把加班的地点搬到家里。因为执着的她一旦开始了手中的工作就会将所有的一切暂时放在一边，一直坚定只有认真才能做好每一件事情，要么不做，既然做了就要努力做好。

　　以真诚赢得客户信赖

　　“真心待人，用心做事，就会赢得更多信赖和支持”，这是小罗在工作中秉承的服务理念，不管是对待客户，还是带领团队，她都是这样做的。

　　疫情期间，她全力投入战“疫”当中，采购及分发防疫物资，走访并指导营业厅做好疫情防控，还第一时间组织自己家人采购材料，为自办厅搭建隔离区，保证前台人员安全。这期间，小罗了解到有一些学生由于没有手机，没有办法上网课，便组织网格员捐出自己闲置的手机，并安排网格员上门做好服务，保证学生能正常上网课。

　　2020年5月，在一次组织营业厅在牙舟镇高速路口小区进行营销的时候遇到这样一家用户，家里只有两个老人，儿子儿媳带着孙女在外打工，平时两个老人十分想念孙女也不知道怎么联系，在了解到老人儿子的套餐可以免费安装网络，为老人家里装上了网络。小罗还拿出家总闲置的手机送给老人，加了老人儿子微信，连接家里的WIFI，让老人和孙女连上了视频。小罗还给老人留存下自己的号码，让老人有任何问题随时联系她，这之后，她经常接到老人的电话，都是邀请她到家里吃饭。时至今日，小罗与老人仍保持着联络，时常上门慰问。小罗感叹道：“用心待人，你得到的不只是别人的肯定，更是亲情般的温暖。”

　　在团队中小罗是领头羊，也是大家长。她十分重视每个人的日常反馈，时刻关注成员的心理动态，倾听诉求解决困难，帮助工作提升。

　　对于网格工作要求凡事做到有目标、有措施、有步骤、有总结，不断提高网格与个人的工作效能。她每月组织一次团建活动，除业务培训外，大家聊聊家常，聊聊业务发展中的各种趣事，让大家完全释放压力、提振士气，让团队协作更加紧密。

　　用勤奋书写青春乐章

　　“千里之行、始于足下”这是小罗的座右铭，她也一直用行动来证明这句话。

　　在岗10年来，小罗一直扎根于基层一线，从营业员到网格长，担任多个职务，也辗转了多个营业网点。每一次的任命，都是她新的挑战，她总能沉着面对，严格要求自己用最短的时间适应本岗位。所以无论环境和岗位如何变化，勤恳务实，善于学习、兢兢业业都是同事对她最多的评价。为了更好的服务客户，让客户及时体验到优质的信息化服务，在人手紧缺的情况下，她经常参与到网络维护中，打水晶头、接网线都十分熟练。在工作之余，小罗注重个人成长，善于学习，是个十分好学之人。利用业余时间加强专业务知识和各方面学习，提高工作能力和职业素养，在新人中起到了榜样作用。

　　只争朝夕，不负韶华！凭着对工作的热爱，她舍“小家”为“大家”，用勤奋执着诠释职业操守，用真诚真情书写服务华章，不忘初心，砥砺前行，展现了“巾帼”移动人的亮丽风采！未来，她将继续以满腔热情投身于网格工作，积极创新、拼搏进取，在基层岗位上发挥自己的光与热。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇6

　　春风化雨，润物无声。

　　小李是聊城移动莘县分公司城南网格长，她敢为人先、担当重任、用心做事，奋力打造一支敢闯敢拼的网格队伍，网格业绩得到显著提升。

　　她带领的团队先后被评为“网格化运营优秀班组”、聊城移动市公司“发展先锋”。

　　临危受命勇担当

　　2019年是网格转型的第一年，员工普遍持固有观念，面对转型期的阵痛存在畏难情绪。关键时刻，小李临危受命，毅然接下这一富有挑战性的任务，开始担任网格长。

　　城南网格是典型的社区型网格，由4个微网格组成，辖区内新老社区74处。由于刚刚成立，自有渠道业务、集团业务、社会渠道需要网格下沉，再加上员工处在磨合期，网格业务发展一度陷入低迷。

　　作为班组的“掌舵人”，小李主动作为，把工作做在日常，每周进行渠道业务的跟踪分析，及时答疑，第一时间解决操作系统问题，全力做好后台支撑……每一个指标下达、每一次劳动竞赛举办，她都会在第一时间带领团队一起研究政策，分析优劣势并制定提升措施，引导性宣贯，激发网格积极性。

　　她坚持带头跑集团、拓市场、进社区、进村庄，一对一指导渠道营销技巧，足迹遍布城南网格107个社区和63个村庄。

　　“业务不熟、流程不会，要不是小李每天不厌其烦地给我们讲政策、教流程，恐怕都坚持不下去了。”加盟店老板徐萌感激地说。

　　在小李的不懈努力下，网格内的渠道业务量一路飙升，得到网格代理商的一致认可。

　　热心服务永在线

　　去年新冠肺炎疫情进入常态化防控阶段后，一直致力于渠道复产复工的小李突然接到一位老人的电话，电话那头焦急地诉说家里网络突然出现了问题，正在上高三的孩子无法上网课。

　　小李放下手头工作，火速来到客户家中，发现路由器出现故障，小李只用十分钟就帮客户更换了路由器设备，使孩子重返网上课堂。

　　“闺女，谢谢你，没想到这么快就把问题解决了。”老人握着小李的手，激动地说。

　　这只是小李用心用情服务众多客户的一个缩影——只要客户有需要，她总能及时出现在客户面前。

　　小李还定期以“党建+服务”为基础，带领团队开展反诈骗宣传、宽带义诊、义务献血、老年人手机微课堂等活动20余场次。她不怕麻烦、热情服务的态度，受到了很多客户的喜爱和一致好评。

　　群雁高飞头雁领“燕塔先锋”是聊城移动莘县分公司的党支部品牌，其内涵是希望党员员工在党建引领下，通过不断攀登，实现党建与生产经营“同频共振、同向聚合”。于是，争做“燕塔先锋”，成为小李一直追寻的目标。

　　小李每周通过晨会、微信群、网格谈话等形式，第一时间在网格内传达党组织的工作要求，定期邀请党建指导员讲党课、讲理论知识，鼓励大家积极向党组织靠拢，有针对性地开展思想政治工作。

　　她还充分吸取团队智慧的力量，发动全员建言献策、集思广益。针对短板项目，她积极带领团队成员找物业，结合社区网格长匹配相对应的资源数据，加强对小区、村庄的拓展。

　　在小李的带领下，网格内客户规模和收入规模均实现正增长。2021年上半年，城南网格稳定在莘县分公司前列，市场条线特大网格排名全市第一。

　　基层工作琐碎而平凡，但正是平凡的工作成就了不凡的成绩和不凡的人。网格管理工作看似事小，却事关重大，正是这份坚守和执着，让聊城移动网格长们在自己的“网格”里书写着不凡的人生。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇7

　　随着网格工作的逐渐深入，我对网格工作从模糊又抽象的感知转变成了细微而具体的认知，我常在想，成为网格员以后，由“被动”接受社区服务到“主动”服务于他人，在这个进程中，我最直观的感慨是什么？在我看来，“社会管理、政策法规”已不再是报纸上一条条醒目的大标题，也不再是道路两旁悬挂的标语横幅，作为社会管理创新的亲身实践者，社区在我心里由“陌生”变得“亲切”，“社会管理”从“静态”愈来愈“动态”，工作实践让我明白了每条矛盾纠纷的排查之于社会和谐稳定的意义。

　　2015年1月，我例行对网格开展巡查走访，发现14栋40号姜xx白天自己在家，她已经毕业了为什么不去工作呢？问了她妈妈才知道，姜xx得了肺结核，孩子自卑，怕受歧视，不想出去工作，家人正为此事犯愁呢！这种情况得先治病啊，经过深入了解得知，她家生活比较困难，父亲下岗、母亲无工作，这两年为供姜xx上大学花光积蓄，本以为孩子毕业工作可以减轻负担，谁知又得病了。知道了原诿，我首先帮姜xx办了居民医保，又申请了低保补助，并经常找她谈心，劝其思想放开，乐观面对人生，2015年5月姜xx病情得到控制，通过办事处举办的人才招聘会帮她找到了工作，一个家庭重新燃起了希望。

　　在两年多的网格管理服务工作经历中，我始终认为做好网格化管理工作，必须有强烈的责任感、紧迫感、使命感，必须有一定的群众基础，必须有坚定的服务热情。安下心、扑下身，深入网格内的居民小区、单位，准确掌握政策法律和与群众打交道的方式方法，随时熟记网格内的社情民意、环境动态，时刻了解居民的需求信息、人情冷暖，将群众的想法和要求第一时间上传给社区或办事处，又将党的方针政策、与市民群众相关的法律法规第一时间下传给我们的群众，这样才能不断拉近党和群众之间的距离。

　　当得到姜xx妈妈不住连声的衷心感谢时，当收到孙亮妈妈顶着酷暑送来的半个西瓜时，当看到沈金亮哥哥看到送去慰问品而激动的流下热泪时，我的心融化了，我想这就是我用真心付出并赢得的认可和赞许吧！

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇8

　　一年来，XX通过竞聘担任了分公司北林中心紫来社区网格长。紫来社区网格有员工8人，其中合同职员工3人，劳务派遣工5人，担负着四十二个小区9648户家宽、集客和3687户固话的维护任务。

　　一年来他带领员工顶寒风踏积雪冬战三九，顶烈日熬酷暑夏战三伏，出色地完成了家宽安装维护任务；在战役情、保畅通时他挺在前面，最危险的小区他带头进入；整治弱光时爬屋顶钻地沟他眉头不皱，星期日带领员工开展“满意关怀”活动，上门回访用户时他走在前面；新商品销售业绩他是网格的第一名。

　　XX常说：“网格的事虽然都是小事，可每个小事处理不好，积攒到一起都会影响经营这个大事”。一次手机派单系统升级后，一名员工操作流程掌握不准确，误以为不点击“是”“ 否”需要上门这一项，就可以完成工单预约，结果造成了故障处理超时。他发现这一问题后，立即纠正这一错误做法，并在早晨会上让员工们讨论，吸取教训，起到了互鉴共享的效果。

　　XX爱护员工、关心员工生活。他常说：“网格这七八名员工就是一个家，只有互相关爱才能团结一心向前进”。他始终记得老领导的一句话：作为一班之长，只有想员工之所想，解员工之所急，这个集体才会有向心力、凝聚力、战斗力。因此，他把关心员工冷暖生活的事首先放在心头，优先去解决。他积极向公司申请，解决了网格办公房屋破损、厕所漏水问题。向工会申请在网格安装了了淋浴器、购置了洗衣机、微波炉、烧水快壶，解决了员工日常生活所需，为网格员工建设了舒适的工作环境，营造了和谐的工作氛围。

　　他工作中诚恳听取员工意见，及时向上级反映员工的意见和要求，敢于为员工说话、办事，注重维护职工的合法权益。他注重发挥工会小组作用，每个季度中都会利用空闲周末时间组织联谊活动，丰富了年轻员工们的业余文化生活。

　　XX作为一名网格长，在思想上积极上进，在早晨会上带领员工们学习公司的经营政策、工作要求，引导员工们树立正确的人生观、价值观、职业观。他常说：“我们天天面对社区用户，一言一行都代表了公司的形象”。他号召员工们要做有正能量的事，注重自身良好的思想品德修养。一年来他带领的员工共收到用户表扬信4封，打电话表扬11次。

　　在组织员工完成经营工作的同时，他充分发挥自身社会关系较多、熟人多、联系广的优势，一年来为网格员工办好事、解决困难问题二十六件。以此团结了员工并提振了网格员工的工作积极性。

　　打铁还需自身硬。作为网格长，他认真学习光纤通信技术理论知识，虚心向技术人员请教，不断充实提高自己。他注重学以致用，融会贯通，不断在实践中提升自己，现在已经变身为移动光纤家宽业务的行家里手。他不光自身学还注重言传身教，每天早晨会上都要分析处理疑难故障的得失，找出问题原因，总结经验、帮助员工们共同吸取教训。一年来，他请工程师来网格讲课培训六次，解决了疑难弱光等技术难点问题17个，显著提升了家宽维护KPI指标。他培养出来的员工在绥化分公司家宽业务技能大赛中勇夺第一名和第三名的好成绩。

　　他常说：“用户是我们服务的客户，更是我们的衣食父母，为用户提供优质服务是我们的第一职责。”

　　20xx年1月24日是中国的农历春节，为了网格管区内的9648个用户在三十晚间都能正常的使用家宽业务，都能正常的观看春节晚会，他带队值班，备齐工具材料，坚守岗位。他和员工们决定三十晚间23点前的故障全部不得延期，要在第一时间内上门处理完成。确保辖区内每一个移动用户都能看上春节晚会，让用户们舒心的过好年。

　　大年三十晚上 22时36分，接到了铁路材料厂家属楼小区2号楼3单元402 室用户的宽带故障申告后，他立即带领员工上门给用户修障。经排查确认，是视频线损坏了，仅用26分钟就排除了故障。看到精彩的联欢晚会画面又出现在电视屏幕上，用户一家人非常开心！非常满意！

　　大年三十全天完成修障18户，其中晚间上门服务完成修障1户，晚间远程指导完成修障4户。他们用辛勤的付出，换来了用户们舒心的过春节。

　　他非常注重安全生产，早晨会常说一句话：“经营工作满分是100分，如果没有前面安全生产这个1，经营结果就是0。”

　　为了安全生产，他每日早晨会必讲安全，根据当日工作特点、天气、作业环境的变化，及时提醒员工安全注意事项。他积极联系员工家属，让家属们了解班组工作性质特点，了解安全危险点都有哪些，让家属们做好安全监督员，在家里限制员工晚上上网时间，让员工早休息，保持足够睡眠时间，做到不饮酒上岗，不带病工作，高高兴兴上班来，安安全全回家去。在家属们的积极配合下，一年来紫来社区网格消除了人身轻伤以上事故，实现了安全生产。

　　社区网格在一体化经营中既肩负着家宽安装维护任务，又担负着移动业务营销和新商品随销任务。为了带动员工营销积极性，他率先在冰箱彩电等家用电器营销上下功夫，发动亲属、同学、朋友帮助宣传，发微信群、朋友圈进行宣传，开展营销攻坚活动的第一个月就营销了0.85万元的家电商品，获得奖励5百余元。用实际行动鼓舞了员工们的营销干劲。一年来，紫来社区网格共计完成新商品销售额8.26万元，营销宽带1176线、IM固话339台、魔百盒173台、语音遥控器66个，在分公司所有网格中营销业绩排第一名。

　　20xx年1月24日，北林区疫情突发，政府采取了封城、封闭小区的防疫措施。2月4日绥铁新城小区6号楼2102室用户（帐号yd15184508394）通过平台申告宽带故障。包片员工在第一时间和用户取得联系，了解到用户由于误操作把光猫数据删除，致使家宽业务无法使用，要求上门处理。经与用户解释现在由于疫情严重各小区已禁止出入，无法上门处理。用户是个学生，一再电话投诉，还强调说，这些天我在家隔离不能出门，家里就有一个宽带能上网，没有别的娱乐的东西，这以后一天天的该怎么熬啊！显得情绪非常焦虑。宋俊涛知道这个事情后，考虑到特殊用户的需要，他决定亲自去给这个用户排障。他带领员工做好防护后赶到用户所在的小区，经和值班门卫物业防疫人员反复协商说明情况，防疫人员表示理解，要求铁通人员在物业门卫进行了二次消毒后，方获准进入小区为用户排障。故障排除后这位学生非常高兴，用户家人连连鞠躬表示感谢。

　　20xx年7月XX体检时发现患上了淋巴肿瘤，在哈尔滨手术后体重掉下来20多斤，身体状况让员工们担忧，单位领导和员工们都让他多休息一段时间养养身体。可他手术回来只在家休了一天就呆不住了，非要到单位上班。他说：“我看不到大家，心里发空，一到单位就好了”。其实他是放心不下网格的事，怕耽误了经营维护工作。

　　他从不特意显示自己是肿瘤患者，也从不向公司领导同事们寻求照顾，更多的是以工作强者的姿态给员工们留下深刻印象。他真抓实干、认真细致、积极向上的态度也感染了网格员工们，带动了更多的员工形成一股合力，以攻坚克难、敢打硬仗的精神风貌，积极投身于绥化分公司网格一体化经营转型工作中，共同建设中移铁通人的美好家园。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇9

　　XX, 男, 1990年10月生，中共党员，市中区中心街街道办事处铁西社区网格员。在3年多的网格员工作岗位上，扎根基层，用真心换民心，得到了社区居民的认可和点赞。

　　自20xx年4月起，XX和同事一起进行入户走访工作，用脚步丈量民情。在走访中，他携带着“社情民意本”，一一记录下居民反映的问题。对一些能当面解决的问题，当面解决；对不能当面解决的问题，及时向上级反映，按时给予答复。在对邮电局宿舍入户走访中，他发现6座宿舍楼自80年代建成后就没有路灯。了解到这一情况后，他第一时间向社区书记汇报，及时为居民安装路灯，用行动解决民忧，解决了居民夜间出行难的问题。

　　在平凡的岗位上，XX付出了劳动，也收获了成绩，先后获得“20xx年度枣庄市优秀义工” “20xx年度枣庄市优秀青年志愿者”“20xx年度市中区网格化管理服务工作嘉奖”“20xx年度市中区平安市中建设工作先进个人”等荣誉称号，连续三年被街道评为先进个人。先后被山东摄影家协会吸收为会员、被市中区新闻中心聘为特约记者。先后在《山东老年》《枣庄日报》等报刊上发表文章10余篇，用成绩体现价值。作为一名党员，XX愿意扎根基层，让青春在服务群众的网格里绽放。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇10

　　XX于20xx年5月进入社区工作，一直负责辖区应急安全工作。辖区有山东移动、山东书城等10家重点单位，胜利大街小学等2所学校，九小场所78个。按照上级及街道应急办的部署，结合所属网格实际情况，紧抓应急管理工作不放松，做到年初有目标、有计划，年中有措施、有落实，年末有检查、有总结，扎实开展应急安全各项工作。

　　作为一名安全网格员，深感责任重大，始终兢兢业业忙碌在社区巡查第一线，不敢有丝毫懈怠。坚持贯彻安全第一，预防为主的安全方针。

　　一、恪尽职守、履职尽责

　　20xx年4月，XX在网格巡查时发现有一户居民的窗口里不断有黑烟冒出，立刻做出应急反应，首先拨打社区书记和街道救援电话，然后一口气跑到存在隐患的十一楼，顾不上休息，使劲敲打房门。开门的是一位80多岁老奶奶。发现整个屋子烟雾弥漫，阳台杂物在燃烧，另一位近90岁高龄的老爷爷还在床上动弹不得。意识到问题的严重性，赶紧和随后到达的物业工作人员一起先把两位老人搀扶到楼梯间通风地带，让另一位工作人员用灭火器将阳台的火苗熄灭。由于处置及时，火势没有蔓延，人员无伤亡，也没有什么财产损失。老人一边抹着眼泪一边说：“多亏你们了，要不现在我们老两口早就没了。”XX一边安抚老人，一边了解到，此次险情是因老人在阳台堆放杂物，阳光穿透玻璃将其点燃引起。而且平时都是只有老两口在家，生活勤俭，经常捡废品。除了对老人劝阻之外，还及时将情况及时汇报给上级部门。事情过后，第一时间排查辖区内空巢老人的用气用电安全，从实际行动上关心关爱辖区居民。

　　二、不忘初心，牢记民情

　　XX在安全岗位已经工作十年有余，风霜雪雨挡，严寒酷暑也奈何不了坚毅的脚步，安全管理、以人为本。20xx年7月，济南连下大暴雨，树枝折断，部分小区电力系统中断，在此期间，坚持24小时随时待命，手机从不敢离身片刻，时时关注每一条预警信息。积极开展巡逻，穿梭在社区各个角落。防汛工作也圆满完成任务，辖区无事故发生。

　　三、开拓进取，勇于移动创新

　　随着社区网格化提升，作为安全网格员，她也积极开拓进取，为进一步扩大消防安全宣传覆盖面，更多的开始使用企业、九小场所微信群发放安全通知，以“线上”+“线下”多渠道宣传，确保信息传递及时准确。提高了辖区从业人员和小区居民的安全认知和素质水平，有效遏制重特大事故的发生，减少了一般事故的发生。

　　移动公司优秀网格长先进事迹 篇11

　　XX，男，汉族，1971年1月出生，1990年3月参加工作，2010年7月加入中国共产党，现任郑州移动新密分公司曲梁网格长。

　　在家中，他是妻儿的主心骨；

　　在单位，他是领导的得力干将；

　　在网格，他是网格员工的“当家人”。

　　作为一名基层网格长，XX时刻对自己高标准，严要求，充分发挥党员模范带头作用，敢于担当，主动承担危难险重任务；冲锋在前，勇于攻克热点难点问题，坚韧而温暖，带领自己的团队取得了一个又一个突破性成绩。

　　在工作中，他担当有为，恪守本职。

　　XX是军人出身，骨子里刻着“不服输”的精神，他始终挂在嘴边的一句话就是“中国军人，退伍不褪色！”多年来，他一直立足本职岗位，用自己的行动去诠释责任与担当。

　　还记得那一夜，因为集团客户的突发互联网业务需求，XX带领网格员工，从当日15点10分到次日凌晨0:40，历经了“不畏艰难，临危受命”、“难度增大，考验升级”、“转变思路，破解难题”、“全力以赴，克难攻坚”、“不负使命，圆满过关”5个关卡，经过连续8个多小时的雨夜奋战，圆满完成了此项突击任务，赢得了集团客户的高度认可，守好了自己的“责任区”，也为公司生产经营和业务发展做出了积极贡献。

　　雨夜奋战

　　还记得那一次，为了助推网格宽带大发展，XX强撑身体不适，加班延点研究营销方案，转变思维，创新开展。他拖着疲惫的身体，积极参与每一个环节，根据区域现状细分“宽带进万家”活动宣传小组，联合装维人员提前将村里箱子号和端口使用情况进行全面摸排，采用个性化宣传和精准营销相结合的模式，使曲梁网格当月宽带发展取得了显著成效。

　　重点工作研讨

　　曲梁镇是新密市重要的产业集聚区，园区正在大拆大建，这是机遇，更是挑战，机遇是有更多产品可以进驻，挑战是工程施工难度较大。XX不仅要投身一线搞生产，更要亲力亲为抓协调，从设计、施工到开通，曲梁网格创造了最短的签约施工周期，仅第三季度，曲梁网格政企销售和对讲50余台，和酒店200余间，智慧校园整体项目签约收入35万余元。

　　在生活中，他情系员工，传递温暖。

　　XX作为一名老兵网格长，对网格员工的工作要求标准高，考核严。但在生活中却不吝惜将内心的柔软传递给网格每一名员工。他常常在不经意间以自己的细微关爱将“温情”融入到工作中、管理中，在曲梁网格营造 “家”的氛围，让网格员工有归属感，提升幸福指数，提振工作斗志。

　　小小家的建设是曲梁网格的重要工作之一，曲梁网格是建厅近15年的老厅，营业面积小，办公室、机房、休息室、会议室一体，XX来到曲梁网格后，结合网格空间格局，利用有限资源，为网格合理配备了厨具、净水机、抽油烟机、被褥等，并动员全体员工一起改造我们的小小家，极大地改善了员工的办公生活环境。

　　为员工做饭

　　曲梁网格的“小餐厅”在分公司是非常出名的，而且让人感到奇怪的是经营发展任务越重，曲梁网格的伙食就越丰盛。XX说：“只有吃好了，才有劲儿干好工作，我们不提倡吃外卖，因为那样不健康，身体是革命的本钱，这个道理什么时候都不过时。”因此，XX工作之余总是设法为大家改善伙食，特别是在经营发展任务较重的时期。包饺子、炸肉盒、胡辣汤、炸油条、水煎包、蒸卤面、手擀面都是曲梁网格享誉在外的小美食。

　　曲梁网格美食

　　在网格开展大规模整村推进、摊展营销活动或者其他加班加点赶进度的工作时，很多时候网格员工都忙的顾不上吃饭或者压根儿就没有地方吃饭，每当这个时候，XX就抽空担当起了“快递员”、“外卖哥”，到活动现场，为网格员工亲自送上可口的饭菜，用小小的举动温暖着奋力拼搏的大家。

　　作为一名基层网格长，XX正可谓是打得了“头阵”，守得住“后方”。就是这样一位“有担当”的网格长，带出了一支锐意进取的队伍；就是这样一位“有温度”的当家人，造就了一个和谐互助的网格大家庭。